LovesTheTeam.com

Kad jūs varat lūgt atvaļinājumu

Saskaņā ar Darba kodeksu - Darba kodeksu,darbojoties pirms 2002. gada, bija iespējams atstāt apmaksātu atvaļinājumu jaunajā darba vietā ne agrāk kā 11 mēnešus. Agrāk šajā periodā netika atļauts nedz atvaļinājumu, nedz tā daļu. Darba likuma kodeksa 122. pants nosaka, ka tiesības atstāt pirmo gadu nepārtrauktā darbā jaunā vietā rodas darbiniecei pēc 6 mēnešiem. Bet tas nenozīmē, ka viņam ir pilnas četru nedēļu brīvdienas - šajā gadījumā viņš var paļauties tikai uz 2 samaksātām nedēļām. Turklāt darba ņēmēja tiesības atvaļinājumā vispār nav darba devēja iemesls, kāpēc viņam tas neapšaubāmi jānodrošina. Gadījumā, ja jūs neietilpst kādā no darba ņēmēju kategorijām, kurām ir tiesības doties atvaļinājumā, kad tas ir nepieciešams, jūs varat to saņemt saskaņā ar brīvdienu grafiku.

Dažos gadījumos pēc pušu vienošanās darba devējs var iesniegt pieprasīto atvaļinājumu pirms pusgada termiņa beigām.

Šis grafiks, kura apkopojumsir reglamentēta ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu, ir obligāta izpildei gan darbiniekiem, gan darba devējam. Tas tiek veikts kalendārā gada beigās, bet, ja jūs sākat savu darbu pēc tā sagatavošanas un apstiprināšanas, jums jābrīdina par savu vēlmi doties atvaļinājumā iepriekš, lai grafiks būtu pielāgots.

Gadījumā, ja atlaiž darbinieku, kuram tas navnepārtraukts sešu mēnešu nepilna laika uzņēmumā, ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Atvaļinājuma darba devējs piešķiršana ir tiesības atteikt viņam.

Kam ir atvaļinājums uzreiz pēc pieteikuma iesniegšanas

Ieejot jaunā darba vietā, pat tajāja mazāk nekā seši mēneši, lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu var būt daži no darbiniekiem, kas, piemēram, ietver kategorijas: - sievietēm grūtniecības laikā, pirms jūs atstāt atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā, kā arī tie, kas jau ir šajā brīvdienu un vēlas paplašināt to rēķina darbaspēka - jauni darbinieki, kas vēl nav pievērsušies 18 gadu - adoptēts bērns, kurš vēl nav 3 mēneši - nestrādājošiem pensionāriem, kuriem ir nosaukumu "veterāns darba" - citu kategoriju darba ņēmējiem, kuri dot atvaļinājumu likt no rīkojuma saskaņā ar federālo likumu.