Ir atvaļinājums sakarā ar uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu
Ir atvaļinājums sakarā ar uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu
Slēdzot uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumuDarba ņēmējam ikgadēju atvaļinājumu jāapmaksā vispārīgi. Atsevišķas atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas pazīmes ir noteiktas tikai tiem darbiniekiem, kuri noslēdz līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, kā arī sezonas darbu.
Darba tiesības neļaujdarba devējs, lai izvairītos no personāla garantijām, noslēgtu steidzamus līgumus ar darbiniekiem, kompensācijas, kas attiecas uz personām, kuras ir noslēgušas pastāvīgās vienošanās. Tāpēc RF Darba kodeksa 114. pants, kurā pasludināts par visu darbinieku tiesībām izmantot apmaksātu atvaļinājumu, attiecas arī uz termiņuzturēšanās līguma pusēm. Atstājiet šādus darbiniekus no vispārējiem iemesliem. Dažas norādītās atvaļinājuma perioda aprēķināšanas pazīmes ir noteiktas tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar nolīgumiem, kas sezonas darbiniekiem ir mazāki par diviem mēnešiem.
Dažu darbinieku atvaļinājuma aprēķināšanas pazīmes
Darba ņēmēji, kas parakstījuši darba līgumu uz noteiktu laikuuz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, var sagaidīt divu dienu apmaksātu atvaļinājumu par katru nostrādāto mēnesi. Līdzīgs noteikums ir noteikts darba ņēmējiem, kas nodarbojas ar sezonas darbu. Šādā gadījumā darba ņēmēji ar darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, var izmantot norādīto atvaļinājumu vai iegūt finansiālu kompensāciju beigās perioda līguma. Visām citām personām, kas ir noslēgušas ilgtermiņa darba līgumus uz noteiktu laiku, tiek piemērota vispārējā atvaļinājuma aprēķināšanas un izmaksāšanas kārtība.Brīvdienas atvaļinājuma izmantošanas īpatnības
Saskaņā ar Darba kodeksa 127. panta saturuKrievijas Federācijas kodekss, pieņemot darbā darbinieku, maksā obligāto monetāro kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām. Tajā pašā laikā pēc darba ņēmēja lūguma minētā atvaļinājuma viņam tiek piešķirta ar vēlāku atlaišanu. Šis noteikums attiecas arī uz darbiniekiem, kuri ir parakstījuši darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja viņi vēlas izbeigt savu atvaļinājumu termiņa beigās, viņiem var piešķirt atvaļinājumu, un līguma darbības beigu datums ir pēdējā atvaļinājuma diena, neskatoties uz šajā līgumā noteiktajiem nosacījumiem. Tādējādi, ja darba ņēmēji, kas noslēguši līgumus uz noteiktu laiku, izmanto tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, nav aizliegumu, ierobežojumu vai papildu prasību. Ja darba devējs izvairās no atvaļinājuma piešķiršanas vai no kompensācijas samaksas, tad ir jāpiesakās uzraudzības iestādēm, tiesai.
