Kā izbeigt darba līgumu

Kā izbeigt darba līgumu



Darba līgums ir rakstisks līgums starpdarba devējs un darbinieks, nosakot nosacījumus izpildes profesionālo pienākumu un pakalpojumu attiecībām. Pašreizējie tiesību akti detalizēti apraksta šā juridiskā dokumenta izstrādes noteikumus, tā parakstīšanas un izbeigšanas kārtību. Neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesla, darbinieka atlaišanas procedūrai ir vairāki galvenie posmi.





Kā izbeigt darba līgumu


















Jums būs nepieciešams




  • - rīkojums par atlaišanu;
  • - dokumenti, kas apstiprina atlaišanas iemeslus (darbinieku personiskā izziņa uc);
  • - darbinieka darba žurnāls;
  • - dokumenti, kas apliecina darbinieka darba aktivitāti (ienākumu apliecinošs dokuments uc).




Instrukcijas





1


Sagatavojiet pasūtījumu, lai pārtrauktu darbulīgums ar konkrētu darbinieku. Tam jānorāda atlaišanas datums un iemesls. Likumā uzskaitīti šādi darba attiecību izbeigšanas iemesli: 1. Darbinieka iniciatīva (paša vēlme). Līguma izbeigšana šajā gadījumā sākas ar darbinieku, kurš uzrāda personas atlaišanas pieteikumu organizācijas vadītāja vārdā. Procedūras detalizēts apraksts ir norādīts Darba likuma kodeksa 80. pantā; Darba devēja iniciatīva. Darbinieku var atlaist piespiedu kārtā, ja uzņēmums tiek likvidēts, darbinieki tiek samazināti, tiek pierādīta personas profesionālā nepietiekamība, tiek atklāti darba disciplīnas rupji pārkāpumi uc (71. un 81. pants); Darba līguma termiņa beigas (79. pants); 4. Darba devēja un darbinieku nolīgums (78. pants); 5. Darbinieka atteikums turpināt strādāt. Likums atzīst pietiekamu iemeslu šādam atteikumam mainīt darba apstākļus, uzņēmuma īpašnieka maiņu, reorganizāciju, darba vietas pārcelšanu uz citu apdzīvotu vietu un citiem (72. un 73. pants); Darbinieka nodošana citā organizācijā, t.sk. vēlēta iestāde; 7. Īpaši apstākļi, saskaņā ar kuriem atlaišana nav atkarīga no pušu gribas, piemēram, militārā dienesta ierēdņa pieņemšana darbā (83. pants); Citu iemeslu dēļ, kas nav pretrunā ar likumu (77. pants).





2


Iepazīstiet darbinieku ar nolēmumu par atlaišanu un saņemt savu parakstu, kas apliecina dokumentu lasīšanas faktu. Norādiet personai apstiprinātu pasūtījuma kopiju, ja tas to prasa.





3


Aizpildiet darbinieka darba uzskaitījumu. Tajā jums jāievada informācija par atlaišanas datumu, Darba likuma pantu, kurā tiek formalizēta līguma anulēšana, vadītāja rīkojuma numurs un datums. Ar šo ierakstu darbinieks ir arī jāapzinās ar gleznu.





4


Pārliecinieties, ka uzskaites departaments veikusi uzkrājumualgas un cita veida maksājumi (prēmijas, piemaksas par pagaidu darbnespēju, kompensāciju utt.), kas nepieciešamas, lai pilnībā aprēķinātu atlaisto darbinieku.





5


Pēdējā darba dienā doties atlaistajai personaipersonīgi viņa darba grāmatas rokās un citos dokumentos, kas apliecina profesionālās darbības faktu, piemēram, ienākuma apliecību 2-NDFL. Tajā pašā dienā darba devējam pilnībā jāatmaksā finanšu parāds bijušajam darbiniekam.




























0