Kas nepieciešams atlaišanai pēc pušu vienošanās
Kas nepieciešams atlaišanai pēc pušu vienošanās
Darba likumdošana paredzpušu vienošanās kā viens no iemesliem darbinieka atlaišanai. Šajā gadījumā ir jāpanāk gan darba ņēmēja, gan darba devēja piekrišana atlaišanai. Darba līguma pusēm ir jāvienojas par šīs atlaišanas nosacījumiem (atlaišanas nosacījumi, atlaišanas pabalsts). Atlaišanas izkārtojums pēc pušu vienošanās ietver šādus posmus.
Instrukcijas
1
Informējiet savu darba devēju par savu nodomuatkāpties un piedāvāt noslēgt darba līgumus. Apspriediet ar viņu atlaišanas nosacījumus: darba līguma izbeigšanas datums, iespējamā atlaišanas kompensācija un citi nosacījumi, piemēram, atvaļinājuma piešķiršana ar vēlāku atlaišanu. Iesniedziet rakstisku pieteikumu ar lūgumu atlaist jūs, pamatojoties uz pušu vienošanos, nav obligāts, šo pieprasījumu var izteikt mutiski.
2
Noslēgšanas līgumu ar savudarba devējs. Vienošanās atspoguļo šādus punktus: 1. Jūsu dati (vārds, pases dati, reģistrācijas adrese) un darba devēja dati (vārds, adrese, TIN, OGRN) .2. Līgumā būtu jāatspoguļo jūsu nodoms un darba devēja nodoms izbeigt darba līgumu. Šo nodomu var izteikt ar šādu tekstu: "Puses vienojās par 2013. gada 23. oktobra darba līguma izbeigšanu Nr. 5 .3. Norādiet izbeigšanas datumu. Jāatceras, ka atlaišanas datumu izvēlas, apspriežoties ar darba devēju. Nepieciešams atstāt 14 dienas pēc līguma parakstīšanas, kā paredzēts likumā, atlaišanai pēc vēlēšanās. Darba līguma izbeigšanu var veikt gan līguma parakstīšanas dienā, gan pēc divām nedēļām vai mēnesi pēc tā parakstīšanas. 4. Atspoguļojiet līgumā naudas kompensācijas summu, kad pametat. Kompensācijas summa var būt jūsu atalgojuma vairākkārtēja vai izteikta cietā naudas summā neatkarīgi no jūsu ienākumu lieluma. Lūdzu, ņemiet vērā, ka naudas kompensācija nav obligāta pēc līguma izbeigšanas pēc pušu vienošanās.
3
Parakstiet līgumu ar darba devēju un nosakiet līguma parakstīšanas datumu. Viens līguma eksemplārs paliek jūsu rokās, bet otrais - ar darba devēju.
4
Darba atlaides datumā darba devējam ir jāsniedz darba burtnīca un citi dokumenti, kā arī jānoslēdz ar jums galīgo vienošanos.
