Kā darba devējs uguns savu darbinieku?
Kā darba devējs uguns savu darbinieku?
Lai izbeigtu darba līgumu, kas noslēgts starpuzņēmējs un viņa darbinieks var būt darba likumdošanā paredzēto iemeslu dēļ. Šādi pamatojumi ir vispārēji, tas ir, tie ir kopīgi visiem darba attiecību izbeigšanas gadījumiem, un tie ir ietverti 6. pantā. 77 LC no RF.
Sazināties ar darbinieku individuāliuzņēmējs var saistībā ar termiņa beigām par darba līguma uz darbinieka pieprasījuma par darba devēja iniciatīvas, vai arī pēc to kopīga dogovorennosti.Krome, darbinieks nevar vēlēties, lai pārvietotos kopā ar darba devēja uz citu vietu vai nodot uz citu vietu, jo samazināšanu vecs, ka arī atlaišanas pamats. Ja darbinieks ir nolēmis atkāpties no amata, viņam jāinformē uzņēmējs rakstiski 14 dienas pirms datuma uvolneniya.Uvolit Officer devēja iniciatīvas - darba devējs var tikai gadījumos, kas paredzēti Art. 81 no Krievijas Federācijas Darba likuma. Visi pamatu atlaišanai, ko darba devējam var iedalīt divās grupās: par pārkāpumiem, piemēram, kavējums, zagšana darbā, uc un apdedzināšanas bāzes nav saistīts ar darbinieku pārkāpumiem, piemēram, slēdzot IP.Ni nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbinieks nevar izšaut, kamēr tas ir vai slimības atvaļinājumā. Atkāpšanās no darba līguma uzņēmējam jābūt vienotos par vienotu veidlapas numuru T-8 pasūtījuma. Šāds rīkojums jābūt pamatojumu atlaišanas saskaņā panta RF Darba kodeksa un dokumentu uz kura pamata tiek izdots rīkojums, piemēram, apgalvojums par darbinieka medicīnisko ziņojumu, novērtējuma ziņojumu, un tā tālāk. P.Krome, uzņēmējam ir jāveic ierakstu personas kartes, ko darba grāmatu ar izdevusi atlaišanas protokols un aprēķins ar darbinieku.
