Kā veikt brīvdienas
Kā veikt brīvdienas
Pasūtījumu "sūta" darbiniekus uz ikgadējoatvaļinājums saskaņā ar Art. 123 TC RF tiek izveidots saskaņā ar organizācijas apstiprināto grafiku. Darba devējam ir jāinformē jūs par svētku sākuma datumu ne vēlāk kā divas nedēļas. Parasti, ja pāris dienu laikā tiek novirzīts atpūtas periods, personāla dienests tiekas ar darbinieku. Elastīga pieeja, nosakot atvaļinājumu dienas un zinot priekšrocības, palīdzēs jums racionāli izmantot pārtraukumu darbā.
Instrukcijas
1
Plānojot atvaļinājumu, jums tas jāņem vērāatpūtas dienas tiek aprēķinātas kalendārajās dienās. Jums būs tiesības uz 28 šādām dienām. Tie ietver nedēļas nogales (brīvdienas ir izņēmums). Tajā pašā laikā jums ir tiesības sadalīt atvaļinājumu divās daļās. Viens no tiem nedrīkst būt mazāks par 14 dienām. Tādējādi jūs varat plānot svētku sākumu dienā, kad divas brīvdienas ir perioda "ārpus robežas", un jūs atpūsties vēl divas dienas.
2
Atcerieties, ka ir nodarbināto kategorijas, kasdarba devējs, pamatojoties h. 4 ēdamk. 123 Darba kodeksa Krievijas Federācijas ir jāsūta brīvdienas izdevīgā laikā viņiem. Šis atbrīvojums attiecas uz: - (. No LC RF 123. pantu), vīrs, kuram ir tiesības veikt ikgadējo atvaļinājumu laikā, kad tas ir bērna kopšanas atvaļinājumā, viņa sieva - darbinieks, kas vēlas doties atvaļinājumā, pirms Likuma atvaļinājumu noteikumiem dzemdību atvaļinājums, pēc tam, vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma; - plurālistiskā, atstājot atvaļinājumā uz grafiku galveno darba vietu - darba ņēmējs, kuram ir bērns vecumā līdz 18 gadiem (un aizbildņiem) un pavada viņu uzņemšanai tālvadības izglītības iestādes (322 LC KF pants.). Brīvdienu izdevīgā laikā var veikt darbiniekus, kuri tika piešķirti "Goda donors Krievijā".
3
Par personisku iniciatīvu un pēc rakstiska pieprasījumajūs varat lūgt darba devēju par atvaļinājumu bez atlīdzības. Tas ļauj atpūsties kuponā, veikt ceļojumu laikā, kuru nevar mainīt.
4
Atcerieties: 28 dienu termiņu nosaka tie, kas strādā pilnas slodzes darbu, un tiem, kuri strādā nepilnu slodzi. Ja esat jaunāks par 18 gadiem, jums ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu - 31 kalendārā diena. Ar invaliditāti palielinās arī 2 kalendārās dienas.
5
Ja jums ir nestandarta darba diena, jums ir tiesības uz papildu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).
6
Izpētiet sava uzņēmuma koplīgumu. Saskaņā ar Art. 116 LC RF, organizācijai ir tiesības piešķirt darbiniekiem papildu atvaļinājumu, pārsniedzot likumā noteiktos. Tādējādi, piesaistot labākos speciālistus darbam, daži darba devēji sevī iekļauj sociālo paku par papildu atvaļinājumu 7 dienu laikā. Šādas brīvdienas var izmantot, vienojoties ar vadību. Jūs varat saņemt kompensāciju par neizmantoto papildu atvaļinājumu.
7
Atvaļinājumu var atlikt uz vēlāku datumu, ņemot vērā jūsu vēlmes, ja esat slims pirms atvaļinājuma sākuma.
