Kā pieteikties uz atvaļinājumu bez atvaļinājuma

Kā pieteikties uz atvaļinājumu bez atvaļinājuma



Brīvdienas bez saturs tiek sniegts darbinieks neatkarīgi no grafika svētkiņemot vērā darba stāžu, pēc darba ņēmēja pieprasījuma, bet pēc darba devēja ieskatiem.





Kā pieteikties uz atvaļinājumu bez atvaļinājuma


















Jums būs nepieciešams




  • - darbinieka paziņojums;
  • - rīkojums par T-6 formu.




Instrukcijas





1


Lai darba ņēmējs pamestu bez uzturēšanās, jums jāsaņem rakstisks pieteikums. Pēc savas iniciatīvas kā darba devējs jums nav tiesību nosūtīt darbinieku šādā atvaļinājumā.





2


Pamatojoties uz pieteikumu, tiek izdots rīkojumsVienota forma Nr. T-6 "Rīkojums (rīkojums) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam". Tas norāda atvaļinājuma veidu, tā sākuma un beigu datumu, laika ilgumu kalendārajās dienās. Pieteikumam var pievienot apliecinošus dokumentus, lai saņemtu atļauju (miršanas apliecība, dzimšanas apliecība, utt).





3


Ar pasūtījumu nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar parakstu. Un arī ievietojiet piezīmi personiskajā kartē.





4


Darbiniekam ir tiesības pārtraukt atvaļinājumu bezsaturu jebkurā laikā un dodieties uz darbu. Neapmaksātas atvaļinājuma laikā pēc jūsu iniciatīvas darbinieks nevar tikt atbrīvots. Atvaļinājumu laiks tiek uzskaitīts nepārtrauktā un darba pieredzē, bet, ja tiesību aktos noteiktais maksimālais atvaļinājuma dienu skaits nav pārsniegts. Ti. ja darbinieks gada laikā bija atvaļinājumā uz saviem līdzekļiem ilgāk par 14 dienām, tad šis periods tiek izslēgts no darba stāža.





5


Jums ir tiesības atteikt darbiniekam reģistrēt atvaļinājumu bez satura, ja iemesli neatbilst likumā vai koplīgumā noteiktajam.




























0