Cik dienas es varu atvaļināt bez satura?
Cik dienas es varu atvaļināt bez satura?
Atstājiet bez samaksasir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tomēr tikai kāda kategorija darbinieku varēs rēķināties ar viņu nekādos apstākļos. Visiem citiem vajadzētu obligāti saskaņot šo jautājumu ar saviem priekšniekiem.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu atstāj beztiek saukts par "atvaļinājumu bez atlīdzības". Parasti tas tiek piešķirts darbiniecei, pamatojoties uz viņa iesniegto rakstisko pieteikumu, un tā ilgums tieši ir atkarīgs no darba devēja noslēgtā vienošanās.
Darba devēja pienākumi
Tas ir darba devēja pienākums nodrošinātneapmaksāta atvaļinājums noteiktām priviliģētām darba ņēmēju kategorijām. Piemēram, strādājošie pensionāri, tāpat kā mirušo militārpersonu tuvākie radinieki, varēs paļauties uz divu nedēļu papildu atpūtas periodu. Darbinieki ar invaliditāti ir tiesīgi iziet bez uzturēšanās 60 kalendāro dienu laikā.
Visiem pārējiem darbiniekiem ir jākoordinē visinianses ar darba devēju, kuram ir visas tiesības atteikt viņu rakstisku iesniegumu. Brīvostas termiņus uz sava rēķina var precīzi noteikt koplīgumā. Izglītības jomā skolotājam ir tiesības uz vienreizēju atvaļinājumu bez atlīdzības, ja ir 10 gadu darba pieredze. Citās jomās viss būs atkarīgs tikai no administrācijas piekrišanas.
Ar cieņas ģimenes apstākļiemkas parasti ietver bērna piedzimšanu, laulības reģistrāciju vai tuvu radinieku nāvi, katram darbiniekam ir tiesības sagaidīt 5 dienas pēc neapmaksāta atvaļinājuma.
Kā izbraukt bez satura
Pat ja darba devējs piekrītpapildu atvaļinājuma nodrošināšana kopējā darba pieredzē, viņš noteikti nenāks. Izņēmums ir tikai pirmais 14 kalendāra dienas. Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu darbinieks iepriekš rakstiski jāpaziņo saviem priekšniekiem par nepieciešamību pēc papildu atvaļinājuma. Šis noteikums attiecas uz tiem darbiniekiem, kurus darba devējs nevar noliegt, pretējā gadījumā pat vienu neatbildēto dienu uzskatīs par pastaigu.
Atvaļinājums bez atalgojuma irvienmēr ir darbinieka iniciatīva. Ja darba devējs tieši nosūta šādu atvaļinājumu, to var uzskatīt par nopietnu Darba kodeksa pārkāpumu. Tomēr jāatceras, ka šādi "atvaļinājumi" obligāti atliks obligāto apmaksāto atvaļinājumu laiku. Advokātiem parasti ieteicams pieteikties šādai procedūrai tikai ārkārtas gadījumos, jo īpaši tādēļ, ka rakstveida pieteikumā norāde par iemeslu ir priekšnoteikums.
