Kādos gadījumos darba ņēmējam ir tiesības atteikties no darba
Darbavietā darbinieks nav bezspēcīgs izpildītājs. Viņš var un vajadzētu ne tikai baudīt vadītāja lēmumus un atbildīgi veikt savu darbu, bet arī aizstāvēt savas tiesības.
Darbavietā ir gadījumi, kad darbinieks nav izpildījis augstāko amatpersonu uzdevumu vai rīkojumu, un viņš var atteikties strādāt.
Pāreja uz citu pozīciju
Galvenie atteikuma iemesli var būtkļūt par darbību, kas nav paredzēta līgumā ar darbinieku, vai bīstamu darbu, kas apdraud viņa dzīvību un veselību. Pirmais gadījums ir biežāk sastopams uzņēmumu ražošanā un birojos. Piemēram, darbinieks bez viņa piekrišanas ilgu laiku tiek nodots citai nodaļai līdzīgam amatam. Bet pēc pārsūtīšanas izrādās, ka šī pozīcija ir mazāka, un alga ir mazāka. Tādā gadījumā darbinieks var likumīgi atteikties darbību bez jebkādiem negatīvas sekas par sevi, kā darba devējs pārkāpj likumu. Tulkot darbiniekam citā atrašanās vietu vai bez viņa zināšanas var būt tikai uz laiku, kas nav ilgāks par 1 mēnesi, un tikai ārkārtas gadījumos, piemēram, lai aizstātu darba ņēmējam slimības vai atvaļinājuma laikā, ja force majeure uzņēmumā. Ja kvalifikācija jauno pozīciju zemāka nekā darbinieks, bez viņa rakstveida piekrišanas tulkošanas un pat neiespējami. Ja mēs runājam par algu, pat tad, ja tas tiek pagarināts, darba devējs to nevar izdarīt mazāk par darbinieka parasto peļņu. Ja darba devējs vēlas oficiāli mainīt darba līgumu, un šīs izmaiņas ir saistītas ar algām, un pozīcijas, viņam ir jāpaziņo darbiniekam 2 mēnešus pirms stāšanās dokumenta spēku, šajā gadījumā, lai attaisnotu iemeslus šādam lēmumam un iegūt piekrišanu darbinieks. Tādā gadījumā jūs varat un atteikt nodošanu, bet gan atteikums izsniegt rakstveida rīkojumu pie pasākumā ir apstiprinājums par tiesas vai turpināt ar nachalstvom.Esli neesat gatavojas tulkot, bet iekasēt papildu atbildību par izpildi, kas, turklāt, nav jāmaksā - tas ir arī attaisnojums, lai noraidītu nevajadzīgu slogu. Visi darba ņēmēja pienākumi jānosaka darba līgumā un darba aprakstā, ja tas ir darba vietā. Gadījumā, ja norādījumi neattiecas uz darbinieka reģistrētajiem pienākumiem, tos var droši neievērot. Tomēr Darba kodekss devējam ļauj iekasēt darbinieks vairāk līdzekļu, taču darbs ir ārpus norma būtu jāmaksā attiecīgi, un darbiniekam jāvienojas ar tās īstenošanu, saistībā ar kuru viņam ir jāpiemēro rakstiski. Draudi dzīvībai un veselībai
Ja darbā rodas nelabvēlīgi apstākļidarbinieku dzīvībai un veselībai viņiem nav pienākuma veikt šādas instrukcijas, pat ja tie ir paredzēti darba līgumā vai amata aprakstā. Ja darba devējs nerūp viņu darba ņēmēju aizsardzības līdzekļus, viņiem ir visas tiesības neradīt risku viņu veselībai bez turpmākiem disciplinārsodiem. Lai to izdarītu, protams, ir nepieciešams iepriekš pētīt un precīzi zināt, kādi aizsardzības līdzekļi un apģērbs ir likumā vai līgumā. Tomēr ir amata vietas, kurās jūs nevarat apturēt darbu vai jebkurā gadījumā to atteikt. Tie ir bruņoto spēku, civildienesta ierēdņu, bīstamu rūpniecībā nodarbināto darbinieku, kā arī iedzīvotāju - glābēju, neatliekamās palīdzības darbinieku, sakaru, gāzes un ūdens piegādes - dalībnieki. Ir aizliegts pārtraukt darbu visiem darbiniekiem valsts ārkārtas vai kara stāvokļa gadījumā.
