Vai ir likumīgi strādāt nedēļas nogalēs
Vai ir likumīgi strādāt nedēļas nogalēs
Darbs uz brīvdienām var būt likumīgs. Bet šim nolūkam darba devējam ir jāievēro vairāki svarīgi nosacījumi. Viņam ir pienākums ne tikai uzdot vai likt darbiniekam pamest brīvdienas, bet viņam ir jāsniedz rakstisks rīkojums.
Kādos gadījumos ir iespējams iesaistīties darbā nedēļas nogalē
Saskaņā ar strādājošo darba likumdošanu jūs varatiesaistīties brīvdienās un nedarbojas (brīvdienās) tikai tad, ja darba devējam ir rakstiska piekrišana. Tajā pašā laikā, to var izdarīt tikai tad, ja neparedzētu apstākļu vai darbu, kas iepriekš nebija iespējams sniegt, steidzamību un to izpildes atkarīga normālu funkcionēšanu uzņēmuma vai tās filiālēm. Šie grozījumi tika pieņemti 2006. To ieviešana ir tāpēc, ka agrāk darba devēji bieži ļaunprātīgi savas tiesības celt nedēļas nogalē, un iepriekš noteiktos nereālas termiņus vai strādāt pārmērīgi mērķus, kuru dēļ daudzi bija spiesti nākt strādāt brīvdienās. Brīvdienās, jūs varat darīt to darbu, kas nevar tikt apturēts operatīvu iemeslu dēļ, citādi tas radīs negatīvu sekas. Starp tiem var atšķirt, piemēram, nepieciešamība pēc sabiedriskajiem pakalpojumiem, kā arī remonta un iekraušanas operācijas.Darbinieks vienmēr ir tiesīgs atteikties strādāt nedēļas nogalē, tas nevar būt disciplinārsods.Jāatzīmē, ka darbinieka piekrišana darbamnedēļas nogale ne vienmēr ir nepieciešama. KK 141. pants paredz vairākus gadījumus, kas ir viens no izņēmuma gadījumiem: - negadījumu, nelaimes gadījumu (ugunsgrēku, dabas katastrofu, epidēmiju) novēršana un darbs, lai nekavējoties likvidētu to sekas; - nelaimes gadījumu novēršana; - ūdens piegādes, apgaismojuma, gāzes apgādes, transportēšanas, apkures, kanalizācijas, komunikācijas cēloņu likvidēšana; - medicīniskā personāla neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšana. Šādās situācijās darbiniekam jādarbojas brīvdienās.
Darba iespējas nedēļas nogalēs
Nevar teikt, ka nedēļas nogalēs darbs ir parādībaviennozīmīgi negatīvs attiecībā uz darbinieku. Galu galā, saskaņā ar likumu, šāds darbs tiek izmaksāts ne mazāk kā divreiz lielāks. Tad darba ņēmējs var iziet kādu dienu brīvdienās. Pēdējā gadījumā nedēļas nogalē strādājošie maksā divkāršu likmi, un neizmaksā brīvdienu. Darbinieks pats var noteikt kompensācijas iespēju. Darba devējam nav tiesību piespiest darbinieks aizņemt laiku un neizmantot savas tiesības uz naudas kompensāciju.Pat tad, ja darbā pie brīvdiena bija tikai stunda vai divas stundas, darbiniekam joprojām tiek piešķirta pilnīga darba diena, un naudas kompensācija ir tikai par nostrādātajām stundām.Par gadu darba devējs var piesaistīt darbinieks navvairāk nekā 12 brīvdienas. Izņemot īpašos gadījumus, kas paredzēti KK 143. pantā. Un, ja iesaistīšanās brīvdienās - tas, iespējams, nav izņēmums, un uzņēmuma likums, un tas ir sistemātisks, darba devējam ir jāslēdz papildu. vienošanās par darba līgumu un darba ņēmējam samaksāt nepilnu slodzi. Pretējā gadījumā darba devējs pārkāpj darba likumus. Ja netiek ievēroti darba līguma nosacījumi nedēļas nogalē, darbinieks jebkurā laikā var iesniegt pieteikumu par viņa tiesību aizsardzību darba inspekcijā vai prokuratūrā.
