Kā atlaist darbinieku ar maiņas grafiku
Kā atlaist darbinieku ar maiņas grafiku
Kā liecina prakse, ne vienmēr darba devējsvai darbinieks ir informēts par to, kura diena jāuzskata par pēdējo darba dienu, kad jūs pametat. Lai izvairītos no iespējamiem strīdiem tiesā, darbinieku izbeigšanas laikā ir jāievēro noteiktas procedūras.
Instrukcijas
1
Lasot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantuFederāciju, var saprast, ka atlaišanas diena ir jāuzskata par uzņēmuma darbinieka pēdējo dienu. Bet dzīvē ir dažādas nianses, piemēram, ražošanas procesā tiek ieviests maiņas darba grafiks. Atlaišanas diena, kas vēlas atstāt darbinieku, var nokrist brīvdienās. Šajā gadījumā, kādā dienā būtu jānorāda rīkojums noraidīt, veikt aprēķinu, izsniegt darba grāmatu personai? Šajā sakarā Federālais nodarbinātības un nodarbinātības dienests (Rostrud) sniedz paskaidrojumu.
2
Ja atlaišanas diena attiecas uz brīvdienu, šajā dienāNepieciešams iesaistīt grāmatvedi un personāla nodaļu darbā brīvdienās vai darba brīvdienās. Lai to izdarītu, jums jāsaņem rakstiska piekrišana. Turklāt darbiniekiem, kuri vienojušies par darba dienu savā brīvdienā, par šo darba dienu ir jāsaņem divkārša maksa.
3
Lai aprēķinātu un izsniegtudarba grāmatā, uzņēmuma darbiniekiem būs nepieciešams ne vairāk kā viena stunda. Nav izdevīgi tos nodarbināt darbā; maksājumam jābūt divkāršam, un ceļš uz darbu un darbu, iespējams, būs ilgāks nekā atlaišanas process. Grāmatvedības departamenta darbinieki, personāla nodaļa var nepiekrist iziešanai no darba dienas. Neaizmirstiet, ka ievēlētajai arodbiedrības organizācijai jāsniedz piekrišana šādam darbinieku atsaukšanas gadījumam, tas ir minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā.
4
Tātad, bez grāmatveža un personāla amatpersonas piekrišanas,arodbiedrības organizācija, ko atlaiž likumā strādājošais, nedarbosies. Šajā gadījumā ir pilnīgi pamatoti veikt pilnu aprēķinu pirmajā darba dienā pēc nedēļas nogales. Tajā pašā laikā jāatceras, ka būs jāveic kompensācijas par algu izmaksu aizkavēšanos, tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā. Atlīdzības apmērs, iespējams, būs daudz mazāks, ja jūs apmaksājat divus darbiniekus brīvdienās.
5
Varbūt darbinieks, kuram jāstājas, navpiekrīt saņemt norēķinu pēc nedēļas nogales. Viņš to var apgalvot, sakot, ka viņš pirmoreiz gaidīs jaunu darbu. Šādā gadījumā ir izeja, Darba kodeksa 65. pants paredz pēdējo punktu, kas ļauj pieņemt darba ņēmējus bez darba ierakstiem.
6
Šī atlaišanas procedūra neattiecas uz lietu, kurādarbinieks nedarbojas nedēļas nogalēs. Līdz aprēķina saņemšanas dienai, darba žurnālu, citus dokumentus pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma, t.i. atlaišanas diena būs pirmā diena pēc nedēļas nogales.
