LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Saskaņā ar nepārtrauktu pieredzi tiek ņemts vērānepārtrauktā darba ilgums uzņēmumā. Tomēr dažreiz iepriekšējā darba periodus var uzskaitīt nepārtrauktajā ierakstā. Piemēram, ja pārtraukums no atlaišanas brīža līdz darbam jaunam darbam nepārsniedz noteiktus termiņus.

2

Tātad, atlaižot pēc savas vēlēšanāspārtraukums nedrīkst pārsniegt trīs nedēļas. Tomēr šīs tiesības ir darba ņēmējs, var izmantot tikai vienu reizi gadā, tāpēc, ja 12 mēnešu laikā darbinieks bija 2 reizes atmest to pašu, šoreiz nodarbinātības nepārtrauktību, ja darbinieks nav zaschityvaetsya.No mainīja vietu par labu iemesla dēļ, tad viņam ir tiesības sagaidīt, ka periodu nepārtrauktu darba stāžs palielinās līdz vienam mēnesim. Tas ir iespējams, piemēram, ienākot universitātē vai pārvietojoties uz citu vietu.

3

Ir arī svarīgi atzīmēt, ka dažām kategorijāmdarbinieki sniedza iespēju uz ilgāku intervālu starp atlaišanu un trudoustroystvom.Tak, personas, kas strādā Tālajiem Ziemeļiem (un saistītās jomās), atstāt beigās noteikta laika darba līgumu, darba devējam var tikt meklē jaunu divu mesyatsa.Esli darba ņēmējs ir spiesti meklēt jaunu darbu sakarā ar reorganizāciju vai likvidāciju organizācijas, tās nepārtrauktība nodarbinātības saglabājas trīs mesyatsev.Takoy pašā laikposmā, kas paredzēts personām, kas atlaisti saistībā ar neatbilstībām par noslogojums post veselības stāvokļa dēļ, un invalīdiem.

4

Ir svarīgi, lai sievietei būtu vecāks bērnslīdz 14 gadu vecumam (vai bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam), tā pieredze netiek pārtraukta līdz brīdim, kad bērns sasniedz šo vozrasta.Esli darbinieks atkāpās no amata saistībā ar nodošanu laulātā (sieva), lai strādātu citā valstī, tas nemaz nav ierobežota laikā meklēt darba devējs, šajā gadījumā tas neietekmēs nepārtrauktību darba stāžsTurklāt pieredze netiek pārtraukta, un pensionāri, ja viņi no iepriekšējā darba viņi pamet vienu pašu.

Jums būs nepieciešams

• - kalkulators;
• - papīrs;
• - rokturis;
• - darba grāmata;
• - 1.C programma "Alga un personāls".

Instrukcijas

1

Lai aprēķinātu nepārtrauktu darba pieredzi, izmantojiet programmu 1C "Alga un rāmji" vai skaita ar kalkulatoru, papīru un pildspalvu.

2

Ja jūs izmantojat programmu, ievadiet visus nepieciešamos skaitļus par pieņemšanu darbā, atlaišanu un jaunu darbu atbilstošajā rindā, noklikšķiniet uz "aprēķināt". Iegūstiet vēlamo rezultātu.

3

Aprēķināt pakalpojuma ilgumu arkalkulators, ievadiet atlaišanas datumu no katras kolonnas darba vietas, atņemiet nodarbinātības datumu. Ja pārtraukums starp darba vietu jaunam darbam un atlaišanu no iepriekšējā darba bija ne vairāk kā trīs nedēļas, aprēķina rezultātus. Ja pārtraukums pārsniedz 3 nedēļas, neiekļaujiet šo pozīciju nepārtrauktā darba pieredzē.

4

Tāpat jāpatur prātā, ka gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists 12 mēnešus divas vai vairāk reizes, netiek ieskaitīti 12 mēneši nepārtraukta pakalpojuma.

5

Ja darbinieks ir mainījis savu darba vietu uzpamatots iemesls, un tas ir norādīts attiecīgajā informācijā, ilgums starp darbu, dodot tiesības uz nepārtrauktu darba pieredzi, var tikt pagarināts līdz 1 mēnesim.

6

Ja jūs plānojat nepārtrauktu darba pieredzidarbinieks, kas pensionēts darbā Tālajos ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās un kuram ir pārtraukums pēc divu mēnešu atvaļinājuma, šis darba stāžs ir jāuzskaita kā nepārtraukts.

7

Par samazinātu darbinieku iemeslu dēļuzņēmuma reorganizācija vai likvidācija, apturēšana var būt 3 mēneši. Tādēļ, ja šis periods ir pagājis no atlaišanas uz jaunu darbu, tad uzskata, ka darba stāžs ir nepārtraukts. Tas pats noteikums attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri atlaiž veselības aprūpes iemeslus vai sakarā ar invaliditāti.

8

Ja sievietei ir pārtraukums no darba, jo viņš rūpējas par bērnu ar invaliditāti jaunākiem par 16 gadiem, tad jums jāņem vērā, ka šī pieredze ir nepārtraukta. Tas pats attiecas uz sievietēm, kas rūpējas par bērniem, kas jaunāki par 14 gadiem.