LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Pirmkārt, izlemt, kas ir svarīgāks: lielāks skaits bezmaksas dienu vai materiālo pusi jautājumu, tad ir labas brīvdienas. Tas noteiks, kāda mēnesi un ko labāk dienu atpūsties.

2

Iegūst tiesības uz pirmo apmaksāto atvaļinājumupēc 6 mēnešu nepārtrauktā darba uzņēmumā. Tās kopējais ilgums ir 28 kalendārās dienas. Jūs varat to lietot veselumā vai daļēji, no kurām vienai jābūt vismaz 14 dienām.

3

Izmantojiet atlikušās dienas pēc saviem ieskatiemjebkāds skaits atkarībā no jūsu vajadzībām atpūsties. Jūs varat doties uz nestandarta: tika veikta pirmo 14 dienu izdarīt katrā no atlikušajām dienām pieteikumu par iestāšanos, lūgt darba devējam vienu dienu off, un jūs saņemsiet 3 nedēļas labu atpūtu. Tomēr, paturiet prātā, ka cilvēkresursi departamenta un Grāmatvedība maz ticams, lai būtu laimīgs šo notikumu pavērsienu, jo tie dokumentētu savu atbrīvošanas ievērojami palielināsies.

4

Lūdzu, ņemiet vērā, ka svētku dienas, kas nav darba dienas, nav iekļautas atvaļinājuma kalendārajās dienās, lai tās varētu izsekot vēlāk vai aprēķināt pārējā laika sākumu un beigas ar savu kontu.

5

Braucot atvaļinājumā 14 dienas, uzrakstiet pieteikumu arPirmdien, un jūsu brīvdienas sāksies no iepriekšējās piektdienas vakarā. Ja esat jau tika izdarīts uz 2 nedēļām un vēlas izmantot pārējo brīvdienu un izrotāt to no pirmdienas līdz piektdienai no nākamās nedēļas. Tātad jūs paļauties pavadīt 12 dienas, jūs faktiski būs atpūsties 16, un turklāt, 2 dienas atstāt rezervē.

6

Ir ļoti ērti veikt īstermiņa atvaļinājumu 4-5dienas maija brīvdienās. Pieteikties uz darba dienām laika posmā no 1. līdz 9. maijam, ņem vērā nedēļas nogales pārskaitījumus, un jūs saņemsiet 10-11 brīvdienas. Saskaņā ar to pašu shēmu jūs varat rīkoties citās brīvdienās, piesaistot tās garām brīvdienām.

7

Ja jūs interesē labie skaidrās naudas maksājumi, atvaļinājuma laikā, sākot no sestdienas un beidzot ar svētdienu, dodieties brīvdienās.

8

Ar uzņēmuma lojālu vadību, darbiniekiemvar staigāt 28 dienas nepārtraukti. Izmantojiet šo iespēju, ja jūsu darba devējs ļauj jums pilnībā atvaļinājumu. Bet jāatceras: braucot atvaļinājumā, jūs saņemat naudu visu laiku, un nākamajā jūs varat rēķināties tikai ar maksājumiem par faktiski nostrādāto dienu skaitu, kas šajā gadījumā var būt no 1 līdz 3.

Padoms 2: Kā noņemt darbu no darba

Nākamais ikgadējais apmaksāts svētki - tas ir garantēta atpūtas veids, kas tiek sniegts visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Procedūra iegūšanai svētkibet ir precizēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā.

Jums būs nepieciešams

• - grafiks;
• - pieteikums (ja atvaļinājumu sniedz ārpus grafika vai daļām).

Instrukcijas

1

Saskaņā ar darba likumdošanu ikgadējā apmaksātā svētki nevar būt īsāks par 28 kalendārajām dienām. Jūs to varat saņemt pilnīgi vai daļēji, bet vienai daļai jābūt 14 dienām, atlikušās 14 dienas, kuras jums ir tiesības gada laikā saņemt ar jebkādām daļām.

2

Ja plānojat kopīgot svētki, pirms darba grafika sastādīšanas rakstiski jāinformē darba devējs svētkis Kalendāru sagatavo personāla departamenta atbildīgais pārstāvis, ņemot vērā darbinieku vēlmes, kad viņi vēlas doties uz svētki.

3

Ja jums vajag iegūt citu svētki ārpus grafika iesniegt rakstisku pieteikumuuzņēmuma vadītājs. Lai atteiktu šo lūgumu, galva nevar: - vecākiem, kuriem ir vairāk nekā divi bērni, kas jaunāki par 12 gadiem; - grūtnieces; - sievietes, kuras nav pabeigušas svētki par bērna aprūpi - vīri, kuru sievas ir svētkim grūtniecības un dzemdību laikā;darbinieki - cilvēki ar invaliditāti, - nepilna laika - militārie laulātie - Otrā pasaules kara veterāni - veterāni darbību, - īpašnieki ordeņa Glory - krievu goda ziedotājus - varoņi no Padomju Savienības un Krievijas Federācijas, - darbinieki, likvidēt Černobiļas avārijas. Visi pārējie darbinieki svētki tiek sniegts pēc grafika vai vienojoties ar vadību.

4

Pirmais svētki jūs varat saņemt, strādājot uzņēmumā uz 6 mēnešiem. Vadītājam ir tiesības piešķirt un samaksāt nākamo svētki, kas paredzēti visu gadu vai saskaņā ar izstrādāto periodu.

5

Maksājums jāveic trīs dienas pirms nākamās dienas sākuma svētkia. Ja jums nav samaksāts laikā svētkijums ir tiesības pārcelt laiku svētki jebkurā izdevīgā laikā vai vērsties darba inspekcijā un pieprasīt samaksāt sodu 1/300 apmērā no summas svētkipar katru kavējuma dienu.

6

Summa svētkikas aprēķināta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu12 mēnešus, ja jūsu uzņēmuma iekšējos noteikumos nav noteikts citādi. Citas instrukcijas nedrīkstētu aizskart darbinieku tiesības un samaksāto summu svētki, nevar būt mazāks nekā tad, ja tiek veikts maksājums par vidējo izpeļņu 12 mēnešu laikā.