Atlaišana par viltotiem dokumentiem
Atlaišana par viltotiem dokumentiem
Pašlaik piešķiršanas gadījumiviltotu dokumentu darbinieki, pieņemot darbā, piemēram, diplomi. Likums paredz atbildību par šādiem nolaidīgiem darbiniekiem. Pēc darba devēja ieskatiem tos var noraidīt.
Instrukcijas
1
Darbinieka atlaišana par nepatiesas informācijas sniegšanudokumenti ir iespējami trīs sastāvdaļu klātbūtnē: - no darba ņēmēja saņemtais viltots dokuments jāiekļauj obligātajā dokumentu sarakstā, kas iesniegts, iesniedzot pieteikumu darbam. Šāds saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65.pantā, - darba ņēmējam jāiesniedz viltojums tieši darba līguma noslēgšanas brīdī, nevis viņa darba laikā ar šo darba devēju; - lai noteiktu, vai dokuments ir viltots, var būt tikai kompetentā iestāde.
2
Ja jums ir kādas šaubas par dokumentudarbinieks, dizaina darba attiecību iesniegta, varat nosūtīt pieprasījumu uz atbilstošu valsts aģentūra pārbaudei. Piemēram, autentiskums pasi pilsoņa Krievijas Federācijas var pārbaudīt, nosūtot pieprasījumu uz teritoriālo nodaļu Federālā migrācijas dienesta Krievijas Federācijas izdevusi pasi. Informācija par darbinieka darbu tiek pārbaudīta, pieprasot informāciju no bijušajiem darba devējiem.
3
Pēc atbildes saņemšanas no valdības iestādēm vai no bijušā darba devēja, kurš apstiprina dokumenta nepatiesumu, jums ir jāizdod rīkojums par atlaišanu.
4
Iepazīstiet darbinieku ar norādīto pasūtījumu unPiešķiriet viņam darba ierakstu ar atlaišanas protokolu. Papildus darba grāmatai darbinieks arī saņem norēķinu un citus dokumentus, kuru izsniegšana ir obligāta pēc atlaišanas.
