Piešķiršanas atvaļinājums, pēc tam atlaišana
Piešķiršanas atvaļinājums, pēc tam atlaišana
Darbinieks var saņemt atvaļinājumu un pēc tam uzreizatstāt, tas ir, izmantot pirms atlaišanas savu atvaļinājumu. Šādas darbinieku tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Kad darba ņēmējs ir atlaists pēc atvaļinājuma, darba devējam jāņem vērā šādas iezīmes.
Instrukcijas
1
Darbinieks var rakstīt atvaļinājumu pieteikumu ardarba devējs var brīvi nepiešķirt šādu atvaļinājumu. Tas ir viņa tiesības, nevis pienākums. Bet dažām darbinieku kategorijām darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu pirms atlaišanas, neatkarīgi no viņu vēlēšanās vai brīvdienu grafika. Šīs darbinieku kategorijas ir, piemēram: - grūtnieces, - darbinieki, kas jaunāki par pilngadību, - darbinieki, kuri adoptējuši bērnu, kas jaunāki par trim mēnešiem, - darbinieki, kuri veic nepilna darba laika darbu.
2
Darba devējs nedrīkst piešķirt atvaļinājumu arpēc atlaišanas, kad darbinieks tiek atlaists par vainīgo darbību. Tie ietver: - darba kavējumu, - legāli aizsargātu noslēpumu izpaušanu, - nepatiesu dokumentu piegādi.
3
Ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu par atlaišanuviņa paša vēlme, viņš to var atsaukt tikai pirms atvaļinājuma sākuma. Taču darba devējam ir jāievēro darba likumdošanas noteikumi par aprēķinu savlaicīgumu, darbinieka iepazīšanu ar pasūtījumu un viņa darba žurnāla izdošanu. Pretējā gadījumā darbinieks var vērsties tiesā, kas noteiks, ka darba devējs faktiski atņēma darbiniekam iespēju atsaukt savu pieteikumu. Šajā gadījumā tiesa var atzīt atlaišanu par nelikumīgu.
