1. ieteikums: noskaidrojiet intervijas rezultātus
1. ieteikums: noskaidrojiet intervijas rezultātus
Dažreiz tas notiek, ka personāla menedžeris sola atkārtoti piezvanīt intervijas un neatbalsta. Vai jūs domājat, ka esat veiksmīgi izturējis interviju, bet neredzu pierādījumus par to. Rezultāti intervijas jūs varat mācīties pa tālruni vai internetā vai, dažos gadījumos, analizējot kursu intervijas.
Instrukcijas
1
"Mēs jums zvanīsim" - parastā frāze, ko pēc termiņa beigām izmanto personāla vadītāji intervijas. Parasti to runā visi un pats par sevinenozīmē neko. Tomēr, ja vadītājs nav tikai pateikt jums, "es zvanu", un aicināja aptuveno dienu zvana, es teicu, ka ir interese par jūsu kandidatūru vadība, varat uzskatīt, ka rezultāts varētu būt pozitīvs. Turklāt jūs to varat domāt, ja jūs kopumā esat draudzīgi un profesionālo zināšanu pārbaude bija veiksmīga.
2
Ja personāla menedžeris nenotiek ieceltajā dienātas nenozīmē, ka jūs neizturējāt interviju. Šeit cilvēcīgam faktoram ir liela nozīme: varbūt viņam ir daudz ko darīt, vai viņš vienkārši aizmirst par sarunu. Diemžēl tas notiek. Tādēļ šajā gadījumā jums vajadzētu pagaidīt dienu un pazvanīt pārvaldniekam pats. Nevar viņam tieši uzdot jautājumu par to, vai esat izturējis interviju, jūs varat vienkārši jautāt, vai vadība ir apsvērusi jūsu kandidatūru, vai uzņēmums ir nolēmis kandidēt uz amatu. Ja jums tiek teikts, ka vēl neesat pieņēmuši lēmumu par jūsu kandidatūru, lūdziet viņus jebkurā gadījumā piezvanīt vai nu pozitīvi, vai negatīvi, vai rakstīt uz e-pastu. Ja dažu dienu laikā nav zvana vai burta, atkārtojiet zvanu.
3
Apzīmējums, ka jūs, visticamāk, izmantosit uzņēmumā, ir vakances noņemšana no darba meklēšanas vietnes pēc pēdējās intervijas ar tevi. Kad jūs atgrieztos mājās, pārbaudiet vietni: ja vakance nav tikusi atjaunināta vai dzēsta uz ilgu laiku, visticamāk, uzņēmums ir identificējis vismaz vairākus gala kandidātus. Ja darbs nesen tika atjaunots, tad pārliecināts, ka uzņēmums nolēma veikt vairākas citas intervijas ar citiem cilvēkiem.
4
Daži cilvēki domā, ka neatkarīgi zvanidarba devēji var izskatīties pārlieku satraucoši. Lielākajā daļā gadījumu darba devēji pret tiem strādā diezgan perfekti, jo viņi pilnīgi saprot, ka darba meklētāji ir ieinteresēti strādāt. Turklāt ne visi darbinieku vadītāji paziņo kandidātiem, ka viņiem nav intervēti. Tādējādi kandidāti bieži velti gaida rezultātus, atsakoties no citiem priekšlikumiem. Lai netiktu iekļauti šādās situācijās, labāk ir uzzināt rezultātus intervijas pēc iespējas ātrāk.
Padoms 2: Kā veikt interviju pa tālruni
Tālrunis darba intervija, protams, zaudē objektivitāti pret personiskokomunikācija. Nomāšanas pusei nav iespējas novērtēt personas izskatu, viņa izdomājuma veidu un izturēšanos. Tomēr ir arī priekšrocības: telefona saruna būs par kārtību, kas ir īsāka, turklāt tas neprasa, lai persona "nojaustā" no lietas, - pretendents uz vietu var izturēt šādu aptauju, neatstājot mājās.
Jums būs nepieciešams
- - savu CV;
- - rokturis;
- - piezīmju grāmatiņa;
- - dokumentu pamatdokumentu komplekts (pase, pensiju sertifikāts);
- - piekļuve internetam (pēc izvēles).
Instrukcijas
1
Esi gatavs zvanīt. Tas nenozīmē, ka jums jābūt pastāvīgi tuvu telefonam - gluži pretēji, pārāk ātra atbilde var nedaudz sajaukt zvanītāju. Pārliecinieties, ka sarunas laikā jūs neuztrauc kāds lietotājs un ka jums ir viss, kas jums varētu būt vajadzīgs pie rokas (norādīts blakus attiecīgajā laukā). Protams, būtu jādomā par to pašu, un darba devējs, kas, cita starpā, būs vadošā puse sarunā, un jāplāno savu gaitu.
2
Sekojiet uzņēmējdarbības komunikācijas noteikumiem. Tā kā personīgais kontakts nav netieši, jūs varat novērtēt pēc viena kritērija - balss un runāšanas veids. Neraidiet skriešanu, skaidri izrunājiet vārdus un formulējiet domas, pirms sākat runāt. Paplašiniet leksikonu: parasto "jā" vietā varat teikt "protams" un pēc tam "aizstāt" ar "šādā gadījumā". Šāda veida aristokrātisks runāšanas veids radīs iespaidu par tevi kā nopietnu, labi lasītu un biznesa cilvēku.
3
Darba devējs, neskatoties uz to, ka viņš irvadošā puse, ir nepieciešams rūpēties par sarunu biedra komfortu. Pārliecinieties, vai viņam ir laiks sarunai un ka viņš joprojām ir ieinteresēts šajā vakance. Pretēji izplatītajam uzskatam, ja jūs nolemjat, ka darbinieks jums nav piemērots, jums par to jādara: abstraktā frāze "mēs jums zvanīsim" atstāj personu gaidīšanas un nenoteiktības stāvoklī.
4
Mēģiniet paredzēt jums uzdotos jautājumusjautās. Pirmkārt, neviens no tiem var būt saistīta ar strīdīgu brīžiem savā CV (bez noteikta iemesla atbrīvošana no pēdējā darbavietā; nenorādāt vēlamo algu). Otrkārt, darba devējs var pārbaudīt jūsu kvalifikāciju (piemēram, norādiet, kādas programmēšanas valodas jums pieder un kādā līmenī). Arī turēt uz rokām savu grafiku, lai tuvāko dienu laikā, ja jums būs personīgā tikšanās, ātri orientēties kāda laika tas ir labāk darīt.
Padoms 3: Kā veiksmīgi nokārtot interviju pa tālruni
Viens no priekšatlases galvenajiem posmiemir intervija pa tālruni. Ja saruna ir ļoti veiksmīga, ir iespēja iegūt darbu. Pirms zvanāt pie darba devēja, jums ir nepieciešams ne tikai uzzināt runas etiķetes noteikumus, bet arī iepriekš sagatavot sarunu.
Ja neveiksmīgi pabeigts atsākt var vienkārši pārrakstīt šo nepareizs vārds runāto intervijas laikā, īpaši, ja tas ir tālruņa zvans var veikt visas karjeras plānus uz nulli.
