LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Sāciet tikšanos ar diskusiju par ieviešanunoteikt uzdevumus iepriekšējā sanāksmē. Savukārt departamenta vadītājiem jāziņo par paveikto darbu, par neparedzētām grūtībām, kas radušās, un par aprīkojuma kvalitāti, kas nepieciešama, lai veiktu uzticētos uzdevumus.

2

Nākamais sanāksmes posms būs diskusijasārkārtas un ārkārtas incidenti uzņēmumā. Šis jautājums tiek apspriests atsevišķi par katru nodaļu, un tiek ierosināti, kā novērst šīs situācijas.

3

Piešķiršanas un veicināšanas tēmadarbinieki. Bonusu naudas summa tiek noteikta katrai struktūrvienībai, pamatojoties uz ziņošanas darba rezultātiem uz noteiktu laiku. Katrs struktūrvienības vadītājs nolemj, kāda kompensācijas summa katram darbiniekam saņems.

4

Tālāk nāk galva vai vietnieksuzņēmuma vadītājs. Pašreizējie uzdevumi ir noteikti nākamajā periodā, tiek novērtēts katras struktūrvienības darbs un sniegti ieteikumi darba kvalitātes un kvantitātes uzlabošanai. Par darbu neizpildi un viņu slikto sniegumu ir rājieni un brīdinājumi.

5

Viss, kas tiek teikts sanāksmē, ir iekļauts atsevišķā protokolā, un to apraksta katrs struktūrvienības vadītājs.

6

Pašreizējā perioda plāni un uzdevumi tiek iekļauti atsevišķā rindā vadītāju kopsavilkumos un plānošanas sanāksmes plānā.

7

Informācijas beigās uzņēmuma vadītājs vēlas, lai visi veiksmīgi darbotos, un ieceļ nākamās sanāksmes datumu un laiku.

8

Dažos uzņēmumos planieru datumi un laiki netiek piešķirti. Tās ir stingri noteiktas uzņēmuma statūtos.

Instrukcijas

1

Izveidojiet konkursa rīkotājkomiteju, piešķiriet topriekšsēdētājs. Izstrādāt regulu par šā konkursa norisi. Parasti šajā jautājumā ir iesaistīts sabiedrisko attiecību centrs. Nosakiet komisijas sastāvu, kas novērtēs dalībnieku prasmi. Izlemiet numuru pārdevēji - sacensību dalībnieki.

2

Informējiet par piedāvāto konkursu, tātermiņš un norises vieta vismaz vienu mēnesi pirms sacensību sākuma. Visbiežāk tas notiek vietējos plašsaziņas līdzekļos un konkursa "galvenajā mītnē". Šeit arī uzņem un pieņem pieteikumus no konkursa dalībniekiem.

3

Izstrādāt konkursa programmu. Nosakiet dalībnieku skaitu uzdevumu veikšanai. Apstiprināt noteikumus, kā arī kritērijus pabeigto uzdevumu novērtēšanai. Parasti tiek izmantota piecu punktu sistēma.

4

Apsveriet jautājumu par uzvarētāju piešķiršanu. Par atlīdzības var būt naudas balvas, dažādus diplomus un sertifikātus par "bestselleru gada" izsniegti ", lai burvīgs pārdevējs" vai "visvairāk pieklājīgā pārdevēju", kā arī dāvanas, nozīmītes, fotogrāfijas uz goda kuģa un daudz ko citu.

5

Noteikt sacensību secību. Spēlējiet kārtas numurus starp dalībniekiem. Saskaņā ar tiem dalībnieki izpilda konkursa programmas uzdevumus.

6

Pabeidzot pilnu uzdevumu kopu, izvēlietiesno triju līderu sacensību dalībniekiem, kuri ir ieguvuši maksimālo punktu skaitu, izsniedz balvas un svinīgi balvu ieguvēji.

7

Noteikti izcelt konkursa rezultātus plašsaziņas līdzekļos.

8

Katrs dalībnieks vēlas uzvarēt. Galvenais ir tas, ka konkurence kļūst par brīvdienu un tiek turēta labvēlīgā atmosfērā. Šādas sacensības dod iespēju pierādīt savu profesionalitāti, kvalifikāciju un var kļūt par pakāpēm karjeras izaugsmē. Labu veiksmi organizējot sacensību, ja esat tās organizētājs un uzvarot, ja esat tās dalībnieks!

Instrukcijas

1

Ir vairāki galvenie punkti,kas palīdz motivēt vadītājus efektīvi strādāt. Pirmkārt, pārdevējiem būtu jāzina viņu produktu priekšrocības, jāzina konkurenti un to īpašības. Otrkārt, ir nepieciešams ieviest tiešu pārdevēju ienākumu atkarību no pārdošanas rezultātiem un, treškārt, nodrošināt vadītājiem efektīvus pārdošanas instrumentus.

2

Neaizmirstiet par nemateriālo motivāciju(sekmīgu pārdevēju popularizēšana, pārdošanas dinamikas shēmu izstrāde, bestselleru foto uc). Ir ļoti svarīgi, lai pārdevēji nodarbotos ar pārdošanu. Ja jums ir iespēja no vadītājiem noņemt papildu funkcijas, piemēram, dokumentu apstrāde, tad rīkojieties.

3

Iemiesti motivēti pārdevēji, dodieties uz pārdošanas procesa analīzi. Varbūt jums ir jāpārskata sava mārketinga stratēģija, jāpadara kaut kas jauns reklāmā.

4

Padomājiet par to, kas varētu interesēt galalietotājus. Bieži vien, lai stimulētu patērētājus, tiek piedāvātas papildu atlaides, bezmaksas paraugi, dāvanas, notiek konkursi un veicināšanas pasākumi.

5

Izveidojiet savu lojalitātes programmu. Mēģiniet personalizēt katru klientu un individualizēt viņam paredzētās uzņēmuma darbības. Nesen lojalitātes programmas arvien vairāk ietver apsveikumus klientiem dažādās svētku dienās (jaungada diena, dzimšanas diena), ielūgumiem klientiem par paaugstināšanu amatā, individuālām maksājumu sistēmām.

Jums būs nepieciešams

• Akcijas, brokeru līgums, depozitārija līgums ar brokeri.

Instrukcijas

1

Akcija ir kapitāla vērtspapīrs, kasapstiprina tās īpašnieka tiesības uz daļu no peļņas no akciju sabiedrības darbības dividenžu veidā. Turklāt akcionāram ir tiesības piedalīties akciju sabiedrības vadībā, kā arī daļa no īpašuma likvidācijas gadījumā. Parasti akcijas ir reģistrētas, un to īpašnieki ir iekļauti vērtspapīru turētāju reģistrā.

2

Ja personai ir nodoms pārdot akcijas, viņšto varat izdarīt, izmantojot ieguldījumu sabiedrību vai akciju tirgu. Ieguldījumu sabiedrībā jūs tiksiet paskaidrots un padziļināts, bet cena parasti tiks piedāvāta zem tirgus cenas. Tādēļ ir izdevīgāk pārdot akcijas biržā. Ja akcijas ir likvīdas un tās ir daudz, pārdošana būs diezgan viegla un ātra. Bet šajā gadījumā jums būs jāizmanto brokera pakalpojumi, maksājot komisijas maksu.

3

Pārdot akcijas ar nepieciešamo brokeru palīdzībunoslēgt līgumu par brokeru pakalpojumiem un depozitārija līgumu. Turklāt izsniedziet pārskaitījuma rīkojumu vai akciju pārvedumu no sava konta uz brokera kontu. Tas viss ir atkarīgs no tā, kur tiek glabātas jūsu akcijas - depozitārijā vai uzņēmuma reģistrā.

4

Pēc tam, kad akcijas tiek ieskaitītas kontā, tās irJūs varat pārdot biržā, izmantojot tirgotāju, vai izmantojot tirdzniecības centru akciju centrā vai mājās. No pārdošanas saņemto naudu var savākt kasē vai pieprasīt to pārskaitīt uz jūsu bankas kontu.

5

Akciju pirkšanas un pārdošanas secība ir atkarīga no akciju veida. Tātad, ZAO rīcībā ir akcionāru preferenciālas atpirkšanas tiesības. Šajā gadījumā jums nav nepieciešams publicēt pārdošanas paziņojumus, piemēram, atklātu akciju izsolēs. Bet jebkurā gadījumā, neatkarīgi no tā, kāds veidā jūs nolemjat nav pārdot akcijas, ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc pārdošanas, ir jāpārreģistrējas īpašumtiesības akciju. To dara, mainot datus reģistrēto vērtspapīru īpašnieku reģistrā.

Instrukcijas

1

Korporatīvajam vakaram konkurss arpašreizējais nosaukums "ienesīgs bizness". Jums būs nepieciešami jebkuras nominālvērtības rēķini, drukāti uz krāsu printera. Sagatavots arī pietiekami garš virves. Tālāk, izmantojot lina adītas apgriezes, jums jāpievieno iepriekš sagatavota "nauda". Šim konkursam jāpiešķir divi kolēģu dalībnieki un jāapliecina, ka tie ir saistīti. Pēc koordinatora pavēles dalībniekiem būs jāapkopo banknotes, cik drīz vien iespējams. Pēc visa naudas savākšanas jums jāaprēķina katra dalībnieka "nozveja". Neapšaubāmi, tas, kurš ir palielinājis vairāk finanšu līdzekļu, iegūs.

2

Konkurss saucās "Juicy Situations"ideāls jautriem korporatīvajiem klientiem. Spēles dalībniekiem vajadzētu klausīties prezentācijas par dažām pikantām un pilnīgi neparedzētām situācijām, kas var rasties cilvēka dzīvē. Piemēram, tas attiecas uz bosu, kurš darba laikā pamodināja miega darbinieku. Dalībniekiem ir jānāk klajā ar aizraujošu un ticamu izeju no piedāvātās situācijas. Uzvarētājs būs tas, kurš padarījis interesi sabiedrībā.

3

Konkurence, kas izklaidēsies, pat visnopietnākādarbinieki, sauc par "Kaķi mašīnā". Tās turēšana ir nedaudz līdzīga izsolē - ne tikai vērtīga partija tiek atskaņota, bet joks pārsteigumi. Tātad visi dāvinājumi ir iesaiņoti spožos iepakojumos. Patiesībā, kas tur ir iekšā, tikai līderis zinās. Izsolētājam ir jāiesniedz jebkura partija, kas ir ļoti nožēlojama, aprakstot visu un tā mērķi. Protams, tas tiek darīts ar humoru. Vietnieka vietnieki pārsteigs un diriģēs ar vērtīgām balvām. Šis jautrais konkurss notiek ar reāliem finanšu līdzekļiem. Izsolītājam jāsāk ar viszemāko iespējamo cenu. Protams, partija iet uz spēlētāju, kurš vēlējās, lai piedāvātu vislielāko naudas summu. Balvas īpašniekam tas jāizvieto un jāuzrāda publiski. Un par savākto naudu jūs varat organizēt nelielu tēju ar kūku un augļiem.

4

Korporatīvajam konkursam parvirsraksts "Mēs esam komanda". Viņš ir oriģināls un diezgan smieklīgs. Īpaši šai spēlei ir jāsagatavo divas plastmasas plastmasas pudeles. Viņiem ir jābūt piepildītiem ar jebkuru dzērienu. Jābūt arī gumijas tīrītiem cimdiem, pirkstos, no kuriem ir nepieciešams izgatavot mazu izmēru caurumus. Tad šie cimdi jāpiestiprina, izmantojot gumijas lentes pudeļu pudelēs. Tieši uzreiz sauc divas komandas, kuras sastāv no pieciem darbiniekiem un galvas. Šis konkurss var notikt starp dažādiem departamentiem, lai noskaidrotu, kurš no uzņēmumiem ir vislabākais komandas gara rādītājs. Kad pudelīte tiek nodota galvai, viņam tas jāuztur, cik vien iespējams. Dalībniekam tiek piešķirts īpašs signāls, pudele tiek pagriezta otrādi. Konkursa dalībniekiem vajadzētu dzert cauri cimdu pirkstiem visu dzērienu, kas atrodas traukā. Protams, komanda uzvarēs ātrāk, lai tiktu galā ar uzdevumu.