LovesTheTeam.com

Jums būs nepieciešams

• - noslēdz līgumu ar nodarbinātības aģentu starpniecības dienestiem darba meklējumos;
• - atsākt.

Instrukcijas

1

Ir vairāki darbinieku pieņemšanas aģentūru veidi: daži ņem naudu, lai noteiktu darbu noteiktu laiku; citi meklē darbu, lai "pabeigtu", un tad pacelties noteiktu procentuālo daļu no pirmās algas. Ja mums ir jāizvēlas starp šiem diviem sadarbības veidiem, dod priekšroku otrā - lai jūs varat būt pārliecināti, ka uzņēmums ir personīgi ieinteresēts ātri darba meklēšanu un naudas jums maksāt par faktiskajiem sniegtajiem pakalpojumiem un rezultātu.

2

Kā parasti, personāla atlases aģentūra piedāvāvakanču komplekts dažādos virzienos. Lai to izvairītos, līgumā nekavējoties norādiet specialitāti, par kuru jums ir nepieciešams meklēt darbu. Pievērsiet uzmanību arī darbā pieņemšanas aģentūras darbam tirgū. Tagad ir daudz vienu dienu uzņēmumu, kas ņem naudu, lai atrastu darbu, un pēc tam pazūd nezināmā virzienā.

3

Pieņemšanas tirgū ir arīUzņēmumi, kuru pakalpojumus maksā paši darba devēji. Šādas personāla atlases aģentūras sauc arī par darbā pieņemšanu darbā vai amatpersonu atlasi. Darbā pieņemšanas uzņēmumi galvenokārt specializējas augsti kvalificētu speciālistu atlasei: grāmatvežiem, vadītājiem, inženieriem, ārstiem utt. Vēlams sadarboties ar šādām aģentūrām, jo ​​viņi neņem naudu no pretendentiem. Īpaši bieži šādas organizācijas ir atrodamas internetā.

4

Sazinieties ar personāla atlases aģentūru, kā arī jebkuru citu, iepriekš uzdodiet savu darba pieredzi, veiksmīgi atrodot personālu, uzņēmumus, ar kuriem tas sadarbojas.

5

Parasti bieži tiek pieņemtas darbā pieņemšanas aģentūrasgan uzņēmuma, gan pieteikuma iesniedzēja maksa. Biznesā tas nav apsveicami, un uzņēmumiem, kas atzīst, ka pakalpojumus dubultu maksājumu ir pārņēmusi šādās aģentūrās neattiecas. Mēģiniet apiet šādu organizāciju pusi.

6

Runājot par personāla atlases aģentūru, sagatavojiet savuatsākt To var rakstīt iepriekš vai kopā ar personāla meklēšanas menedžeri. Dažreiz atsākt var palīdzēt jums atlīdzināt par brīvu, dažreiz par papildu samaksu. Parasti rakstiska atsauce ir vienkārša lieta, un, ja tā, internetā tagad ir daudz paraugu. Tātad jūs varat vienkārši ievadīt savus datus gatavā veidnē un droši doties pie sava tālākpārdevēja.

Instrukcijas

1

Protams, lai jūs kļūtu par vadītāju, jums ir jābūtaugstākā izglītība. Un vēlams, lai būtu divi no tiem: viens jūsu profesijai, otra - personāla un organizāciju vadīšanai. Jūs varat ieiet otrajā augstskolā, kamēr strādājat. Ir svarīgi pēc pirmās iestādes, universitātes vai akadēmijas strādāt specialitātē. Tad jums būs vairāk iespēju kļūt par vadītāju.

2

Pretējā gadījumā jūs riskējat iestrēgtkarjeras horizonti. Tas nozīmē, ka persona maino vienu sfēru pēc otra, iegūst blakus esošās ziņas, taču nepalielinās. Šī attīstība nav slikta cilvēkiem ar dažādām interesēm un vēlas paplašināt savu profesionālo sfēru. Bet, ja jūs domājat par vadības pozīciju un nevēlaties tērēt vairākus desmitus gadus, jums vajadzētu sašaurināt savu specializāciju un uzlabot darbu.

3

Ja jūs nevēlaties saīsināt uzņēmumu izvēli,ko jūs varētu veikt karjeru, tikai vietējiem uzņēmumiem, mācīties angļu valodu. Labs svešvalodas līmenis dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem daudzsološā vietā Eiropas uzņēmumā. Tas būs labi, ja tu apgūsi ne vienu, bet divas vai vairāk svešvalodas. Atcerieties, ka, veidojot karjeru, jums tas būs ļoti nepieciešams.

4

Pat ja jūs absolvējat ar godalgām no prestižāaugstskola neuzskata, ka darba devēji cīnīsies par tevi un nekavējoties piedāvāsim jums vadošo pozīciju. Ne mazāk un dažreiz pat vairāk sarkano diplomu turētāju, uzņēmumi novērtē tos, kuriem jau ir darba pieredze. Tāpēc mēģiniet nokārtot darbu nepilna laika institūta pēdējā gadā. Lielisku mācību un darba apvienošana nebūs viegli, bet tad jūs varat parādīt ne tikai diplomu, bet arī ierakstu darba grāmatā. Iespējams, ka uzņēmums, kurā jūs strādājat apmācības laikā, pēc universitātes beigām uzaicinās jūs uz pastāvīgu darbu.

5

Jums vajadzēja iegūt sākotnējo pozīciju uzņēmumācik vien iespējams. To var izdarīt dažādos veidos. Daži darbinieki ir ļoti izpildvaras locekļi, apzinīgi strādājuši un veiksmīgi pārvarējuši lielu apjomu. Citi demonstrēt spēju uzņemties atbildību, izrādīt iniciatīvu un radošumu, tie ir ne steigā, lai veiktu saņemšanas uzdevums, bet vispirms domā par to, kā vienkāršot šo procesu. Protams, jūs jau sapratāt, kāda veida darbinieki var sagaidīt, ka tas pieaugs ātrāk. Ja jūs strādājat grūti, bet nav gatavi uzņemties vairāk nekā citiem, ja jūs neredzat kopējo situāciju uzņēmuma, kurā darba, jo es negribu skatīties tālāk par savām pienākumus, jums ir maz iespēju izcelties līderiem.

6

Atcerieties, ka topjam jābūt izskatamamrunā un rīkojas pareizi. Tāpēc ir labāk, ne atpūsties un uzlabot uzņēmējdarbības prasmes, padomājiet par to, kāda veida lietas, veido savu garderobi, nevis sabojāt savu darba reputāciju.

Instrukcijas

1

Futbola menedžera profesija dzimusitālu pagātni, kad futbols kļuva par masu sportu. Tad bija profesionālas futbola komandas, kā arī vajadzība atbrīvot spēlētājus no saziņas ar klubiem un asociācijām, lai viņiem atrisinātu tehniskas problēmas. Pateicoties tam, spēlētāji koncentrējās tikai uz apmācību un sagatavošanu sacensībām.

2

Laika gaitā vadītāji sāka pieņemtlēmumi par komandas dalību noteiktos sacensībās, par sponsoru meklēšanu, par konkrēta ražotāja aprīkojuma iegādi, par reklāmas līgumiem, publiskām runām un intervijām laikrakstos un televīzijā. Bija darba dalīšana: treneri vilcienu, sportisti gatavojas sacensībām, un visus pārējos jautājumus lemj vadītājs.

3

XX gadsimtā vadītāji kļuva par treneriem unsportisti, kuri ir pabeiguši futbola karjeru. Tieši tie, kuri, tāpat kā neviens, nezināja visu futbola iekšējo daļu un varēja atrisināt problēmas, ņemot vērā spēlētāju intereses. PSRS vadītāju lomu bieži uzņēma bijušie centrālo klubu "CSKA" vai "Spartak" kuratori, kuri savā darbā uzkrājuši bagātu personīgo pieredzi. Bieži viņi apvienoja treniņus ar organizācijas vadību, lai gan viņu amata aprakstos tas nebija paredzēts.

4

80. gados, lai kļūtu par veiksmīgu vadītājusporta futbola pasaule sāka pieprasīt nopietnas profesionālas zināšanas, tāpēc profesionāļi sāka sagatavoties nopietnās izglītības iestādēs. Futbola pārvaldnieka loma ir kļuvusi par teoriju un praksi, kā vadīt futbola organizāciju ar tirgus apstākļiem.

5

Šobrīd profesionālis un daļējiamatieru futbols nonāca tādā līmenī, ka pat pārmeklēšanas komanda nevar uzvarēt vienatnē. Daudzi cilvēki strādā uz komandas uzvaru, un viņu darbs bieži vien netiek pamanīts. Tie ir cilvēki, kuri ir vadītāji, viņi ir visu darbinieku vadītāji, vadot komandu uz uzvaru.

6

Parasti vadītāji vienā organizācijā ir sadalītiaugstākie vadītāji un izpilddirektori. Augstākie vadītāji ir olimpisko komiteju vadītāji, sporta kompleksu vadītāji, futbola komandu prezidenti, līgas un federācijas. Izpilddirektori ir nodaļu, nodaļu, departamentu vadītāji. Zem viņiem ir dažādi apkalpojošie darbinieki - treneri, psihologi, medicīnas darbinieki.

7

Vadītāju galvenās funkcijas mūsdienāsfutbola komandas - olimpiskās kustības vadība visos līmeņos, visu līmeņu sporta pasākumu vadīšana, futbola biznesa projektu vadīšana, komerciālie turnīri, masu sacensības, futbola festivāli. Arī menedžeri pārstāv sportistu intereses, sagatavojot un parakstot dažāda veida līgumus: profesionālu, sponsorēšanu, reklāmu.

Instrukcijas

1

Pieteikšanās uz darbu, mājokļa iegāde, kā likums,sniedz lielus uzņēmumus, rūpnīcas un rūpnīcas. Sazinieties ar personāla departamentu ar paziņojumu, ka jums ir nepieciešams mājoklis, un jums būs tiesības dzīvot kopmītnē. Protams, tas nav labākais variants, it īpaši ģimenēm ar bērniem, bet bieži vien vienkārši nav citas iespējas. Nākotnē istabu dažreiz var izpirkt. Ja esat vērtīgs speciālists, piemēram, vadošais vadītājs, uzņēmums var nodrošināt dzīvokli vai maksāt īri.

2

Saskaņā ar likumu jānorāda dzīvoklisIekšlietu ministrijas militārpersona-darbuzņēmējs vai darbinieks. Tomēr praksē jūs vienkārši tiksiet novietots gaidīšanas sarakstā, lai iegūtu dzīvokli, un, kad jūs saņemat atslēgas, neviens nezina. Bet jūs joprojām varat saņemt biroju korpusus, lai tos pagaidu lietošanai, kamēr esat pienākums.

3

Vēl viens veids, kā iegūt darbu, ir strādāt par sētnieku. Daudzās pilsētās, jo īpaši Sanktpēterburgā, jums vajadzētu dot dzīvokli ar iespēju pēc tam atmaksāt.

4

Tiesības uz dzīvokli ir izglītības darbinieki. Tomēr, jums ir jāstrādā vismaz trīs gadus, skolotāja vai bērnudārzu skolotāju stāvēt rindā uz mājokli, un tikai tad, kad jūs kļūstat pilna īpašnieku, neviens pateikt droši nevar.

5

Extreme iespēja - iegūt darbu būvlaukumā. Darbinieki bieži dzīvo ēku piekabēs ar ļoti relatīvu komfortu, bet tas joprojām ir jumts virs galvas.

6

Ja esat jaunietis un vēlaties pāriet uz lielāku pilsētu, piesakieties izglītības iestādē. Arodskolām un lielām universitātēm ir kopmītnes, kurās dzīvo ārpuspilsētas studenti.

7

Tātad saskaņā ar likumu ir diezgan daudz iespēju, betne visas no tām var īstenot praksē. Tāpēc, ja jūs plānojat pārvietoties, skatiet tikai savu spēku. Pirms pārvietošanas ietaupīt naudu vismaz trīs mēnešus, ņemot vērā pārtikas, transporta un īres mājokļu izmaksas.

Instrukcijas

1

Ja tas tiek skaitīts no gada sākuma, tad laiks līdz vidumJanvāris ir tā saucamā "miris sezona" darba meklēšanai. Izstāties no darba decembrī - janvāra sākumā nav vērts citam iemeslam, jo ​​tajā laikā tiek aprēķinātas gada prēmijas un prēmijas. Jā, un ziemas brīvdienās ir labāk atpūsties, strādāt, tas nozīmē, ka lielākajā daļā darba vietu viņi saņem un maksā par to.

2

Laikposms no janvāra vidus līdz maijam ir stabilstiek uzskatīts par labu laiku, lai mainītu aktivitātes. Visas prēmijas jau ir saņemtas, tādēļ, ja darbs nav piemērots, jums ir nepieciešams meklēt jaunu. Uzņēmuma darba aktivitāte šajā laikā ir arī lieliska, tās paplašina personālu vai aizveras pozīcijas brīvās amata vietas, tādēļ viņi viegli pieņem jaunus un jaunus darbiniekus.

3

Vasara, it īpaši periods no maija beigām līdz vidumAugusts, tiek uzskatīts par vēl vienu "mirušu" periodu pretendentiem. Lielākajā daļā uzņēmumu vasaras mēneši ir brīvdienu sezona, tostarp augstākā līmeņa vadītājiem un direktoriem, kuri vajadzētu pieņemt darbā personālu un apstiprināt darbiniekus noteiktos amatos. Turklāt, šajā laikā uzņēmumi vēl nav, ir finanšu attīstības plāns nākamajam gadam, lai izlemtu, kā uzņēmums paplašināsies, tas ir grūti vasaras mēnešos. Tāpēc vasarā liela mēroga jaunu darbinieku pieņemšana darbā netiek veikta.

4

Tomēr ir uzņēmumi, kuriem vasarā ir"Sezona" un ir pārsteidzoša darba devēju un darba meklētāju aktivitāte. Tas, protams, ir par sezonas darbu, kā arī ar tūrisma, viesnīcas vai būvniecības nozarēm. Tādēļ, ja jūs meklējat darbu šajās jomās, vislabākais darba vietu maiņas periods būs laikposms no maija beigām līdz rudens sākumam.

5

Cita pieteikumu iesniedzēju kategorijaJūnijs-jūlijs sāk aktīvās darba meklēšanas periodu - viņi ir absolventi. Tomēr darba meklēšana nenozīmē, ka tas tiks atrasts, jo īpaši labās pozīcijās. Tādēļ absolventiem vajadzētu atpūsties kā studentam pagājušajā vasarā vai atrast sezonas darbu, un no rudens sākuma rūpīgāk meklēt darbu.

6

Visbeidzot, rudens ir lielākajai daļai uzņēmumuaktīvā laika posma sākums un, attiecīgi, karstākie jauno darbinieku pieņemšanas darbā laiks. Šajā laikā direktori un citi darbinieki atgriežas no brīvdienām, apstiprina uzņēmuma attīstības plānus, atstāj darbiniekus, kuri sapņoja par darba maiņu. Tāpēc rudens - tas ir labākais laiks, lai nosūtītu atskaiti, pārietu uz citu uzņēmumu un meklētu daudzsološāku un patīkamu darba vietu.

Instrukcijas

1

Faktiski vārds "vadītājs" kļuva par vārdubieži, jo jēdzienā bieži tiek ieguldītas darbinieka veiktās funkcijas. Tāpēc dažādu speciālistu interešu jomas var būt diezgan plašas: no tiešas līdzdalības tehnoloģiskajā procesā līdz visu uzņēmuma darbību vadīšanai. Tādējādi viņu mērķi, pienākumi, motivējošie faktori būs ievērojami atšķirīgi. Un pirms darbā pieņemšanas kampaņas sākuma nepieciešams noteikt darbinieka vietu organizācijas hierarhiskajā ķēdē, galu galā, meklēšanas algoritms vadītājs par pārdošanu un top-vadītājs būs atšķirīgi.

2

Vieglākais veids, kā iegūt labu vadītājs jebkura līmeņa - lai pamudinātu to no konkurentiem. Šī ir racionālākā pieeja, kas sola panākumus tikai tad, ja var piedāvāt pievilcīgus darba apstākļus speciālistam. Starp citu, tos var izteikt ne tikai ar lielāku ienākumu apjomu, bet arī ar papildu pilnvaru piešķiršanu vai, piemēram, iespēju iegūt atlaides attiecībā uz uzņēmuma produkcijas atlaidēm. Tomēr jums vajadzētu uzaicināt darbinieku šādā veidā, ja jūs jau sen to pamanījāt un viņa darba vieta ir pilnīgi apmierinoša.

3

Citos gadījumos jums būs jāmeklē darbinieks arizmantojot reklāmas. Ja iespējams, izmantojiet pēc iespējas vairāk vietņu gan tiešsaistē, gan bezsaistē. Statistikā ir gadījums, piemēram, no 100 amata kandidātiem vadītājs par pārdošanu, pēc aptuveniem aprēķiniem, paliek strādāt atsevišķi. Lai atrastu cienīgu top-vadītājs, būs jāizskatās daudz vairāk kandidātu.

4

Anotācija no stereotipiem: labs speciālists nevar būt augstākā izglītība, darba pieredze un kuri ir jaunāki par 23 gadiem un vecākas 40. Un tas ir saprotams: ". aged" "garoza" nav saistīts ar domāšanas veidu, un lielākā daļa kompetentās vadītāji jau ir Mums ir arī pieredze negatīvie: ja attiecības ar klientu, kad beidzās negatīvu piezīmi, ka jebkurš mēģinājums pārliecināt vadītājs atkal uzsākt dialogu ar viņu neizdosies, neskatoties uz darījuma izredzēm.

5

Uzaicināt atlasītos kandidātus uz interviju. Ieteicams to sadalīt divos posmos, un ietver darbinieku skaitu: vervētāju un vadītājiem dažādos virzienos. Ir svarīgi, lai izšķirošais vārds pieder nevis tiešajam vadītājam, kurš uzraudzīs darbu vadītājs, bet gan personai, kurai ir vismaz viens hierarhiskas kāpnes līmenis. Tas neļaus izsekot spēcīgiem kandidātiem, kuri var nodrošināt labu konkurenci viņu vadītājiem.

Instrukcijas

1

Ir stereotips, ka Maskava ir pilsētaaugstprātīgs, un provincials šeit nepatīk. Tas vispār nav. No citām pilsētām šeit ieradās ļoti daudz augsti apmaksātu speciālistu, topu vadītāju un Maskavas uzņēmēju. Pēc daudzu aptauju datiem lielākā daļa darba devēju ir diezgan pozitīvi vērtējuši ekspertus no reģioniem, uzskatot tos par daudz strādīgu, enerģiskiem un atbildīgiem. Turklāt viņu atalgojuma gaidas, kā likums, nav tik augstas kā muskovičiem.

2

Pirms sākat meklēt darbu,cik daudz jūsu līmeņa speciālisti maksā Maskavā. Tas ir viegli izdarīt, izmantojot darba meklēšanas portālos, ir raksti par vidējā līmeņa algu konkrētajā nozarē, "zarplatomery" - testus, lai noteiktu līmeni, kurā jūs varat pieprasīt. Turklāt jūs varat vienkārši apskatīt vakances un analizēt to, ko jūs varat sagaidīt. Pēc tam norādiet savos atsākumos algu tieši zem šā līmeņa - 10 procentiem. Tātad jūs jau "uzvarējāt" dažus muskusiešus.

3

Daudzās darba meklēšanas vietnēs ir iespēja,kas ļauj darba devējam norādīt, vai viņš ir gatavs saņemt speciālistu no citas pilsētas. Ir vērts pievērst īpašu uzmanību šādām vakancēm. Bet, ja Jums ir interese par vakanci, kam nav šādas zīmes, nav jāsteidzas atteikties to: galu galā, jūsu CV var būt daudz interesantāka nekā citi nosūtīti uz šo pozīciju.

4

Ja jūs dzīvojat citā pilsētā un ja tā irDažām dienām jums jāierodas uz Maskavu, sarunājieties ar trim vai pieciem darba devējiem par intervijām noteiktā laika periodā (piemēram, noteiktā nedēļā). Šonedēļ jūs varat ierasties uz Maskavu un vienlaikus iziet visas intervijas, kas ietaupīs jūsu spēku un naudu. Visticamāk, vismaz viens no tiem būs jums veiksmīgs. Iespēja sarunāties ar darba devēju gandrīz vienmēr ir labāka nekā video intervijas iespēja, lai gan daži kandidāti to izmanto, lai izvairītos no jebkuras vietas došanās. Turklāt jūs varēsiet novērtēt darba apstākļus, biroja stāvokli, kā arī novērot darbiniekus.

5

Daži uzņēmumi piedāvā veikt testus vaiuzdevumi pēc specialitātes. Nereģistrēts kandidāts var arī lūgt viņus nosūtīt pa e-pastu. Kad esat nokārtojis šo pirmo atlases posmu, jūs sapratīsit, vai varat paļauties uz darbu šajā uzņēmumā. Turklāt dažreiz pārbaudes darbi daudzkārt runā par darba devēju un darba raksturu, un pēc šo uzdevumu veikšanas jūs varēsit noteikt, vai šis darbs jums ir piemērots.

6

Intervijai vajadzētu koncentrēties uz labākoīpašībām, kuras piešķir nerezidentu kandidātiem: smags darbs un aktivitāte, kā arī nedaudz zemākas algu prognozes. Vispirms ir labāk mazliet atlaist "zaudēt", bet nokļūt tajā uzņēmumā, kurā jūs vēlētos strādāt. Tad, kad tu sevi pierādīsi, ienākumi pieaugs - un, iespējams, daudz.