1. ieteikums: kā uzlabot komandas psiholoģisko klimatu
1. ieteikums: kā uzlabot komandas psiholoģisko klimatu
No komandas psiholoģiskā klimata tiešiir atkarīgs no darba ražīguma un tātad organizācijas ienākumu līmeņa. Ja komandā pastāv pastāvīgi konflikti, darbinieki nevar kopīgi atrisināt svarīgus biznesa jautājumus un pastāvīgi izklaidējas no darba. Pat notiek, ka vērtīgie darbinieki tiek noraidīti, vairs nevēloties kļūt par konfliktu dalībniekiem.
Instrukcijas
1
Pievērsiet īpašu uzmanību personāla atlasei. Konflikta novēršana ir vienkāršāka nekā mēģinājums to atrisināt vēlāk. Protams, profesionālās īpašības ir svarīgas, taču jums jāņem vērā raksturīgās iezīmes. Ja, pat intervijā, dalībnieks rada iespaidu par augstprātīgu, augstprātīgu, agresīvu personu, tad darbā viņš būtu jāatsaka. Tāpat jums nevajadzētu pieņemt darbā tādu personu, kas atklāti apgalvo, ka viņš vienmēr ir bijis pretrunā ar komandu viņa pēdējā darba vietā.
2
Mēģiniet nodrošināt darbiniekus ar ērtudarba apstākļi. Ja cilvēks ir nomocīts, jo pastāvīgas problēmas darba vietā, neērti atvaļinājuma laiks, zemas algas u.c., viņš visticamāk nebūs draudzīgs ar pārējo komandu. Pievērsiet īpašu uzmanību darba vietas iekārtošanai. Galamērķim un atpūtas krēslam jābūt ērtai, lai līdz dienai darbinieki necieš no muguras sāpēm. Ļaujiet personālam no mājām tuvināt savas sirdis un pašiem izveidot savas darba stacijas. Tātad birojs kļūs par otru māju darbiniekiem, un kolektīvs tiks uztverts kā ģimene.
3
Sakārtojiet biroja virtuvi un atpūtas telpu, kurdarbinieki varēs sazināties neformālā atmosfērā. Ļaujiet šo telpu iekšpusei būt mājīgai un pat mājām, lai strādnieki varētu atpūsties un runāt nevis kā kolēģi, bet gan kā draugi. Sarunas par kafijas tasi pusdienu pārtraukumā stiprina attiecības un palīdz cilvēkiem tuvināties.
4
Noteikti rīkojieties vispārīgi: svinēt ar Jauno gadu, darbinieku dzimšanas dienas un citas brīvdienas, laiku pa laikam iet pa pārgājieniem vai pikniku. Šādus notikumus nevar pārvērst par mūžīgas sanāksmes, kuras nav aizliegtas. Ļaujiet brīvdienas būt jautri, un darbinieki tos apmeklē ar prieku un pēc savas vēlēšanās, nevis pēc pasūtījuma. Izveidojiet stendu un sarunājiet par to darbinieku vārdus, kuriem pēc dažām dienām būs dzimšanas diena. Kolēģi varēs redzēt šo informāciju, sagatavot dāvanas un apsveikt, kas arī palīdzēs uzlabot psiholoģisko stāvokli klimats in kolektīvs.
Padoms 2: Kā uzlabot komandas klimatu
Darbs ir ne tikai vieta, kur jūs varat iegūtnaudu, bet arī noteiktu komandu. Tādā gadījumā darbiniekam ir pienākums katru dienu kļūt par daļu no šīs komandas. Zinātnieki jau sen sapratu, ka draudzīga atmosfēra veicina noskaņojumu gan darba ņēmējiem un produktivitāti savu darbību.
Jums būs nepieciešams
- Pasākumu rīkotāju pakalpojumi, kalendārs
Instrukcijas
1
Ļaujiet darbiniekiem vairāk kontrolēt seviun vidi. Cilvēks jūtas laimīgāki un pārliecināti, saprotot, ka kaut kas no viņa ir atkarīgs. Piemēram, daudziem uzņēmumiem ir skaidrs saraksts ar lietām, kuras var būt darba vietā un kurām jums būs jāatsakās. Šī pieeja lietā liedz darbiniekam iespēju veidot savu darba vietu. Tas var ievērojami samazināt viņa garastāvokli, padarīt viņu vairāk uzbudināms un līdz ar to radīt konfliktus komandā.
2
Mudiniet cilvēkus sazināties savā starpā. Daži darba devēji uzskata, ka saziņa darba laikā nelabvēlīgi ietekmē darbinieku sniegumu. Tomēr saziņas trūkums nomāc darba ņēmējus, nomāc viņu interesi par savu darbību un galu galā noved pie kolektīvas vienotības. Ja jūs vēlaties uzlabot psiholoģisko klimatu birojā, tad veicināt saziņu starp darbiniekiem. Sakārtojiet darba galdus, lai cilvēki varētu redzēt viens otru. Aprīkojiet vietu kopīgai maltītei. Izveidojiet draudzīgu atmosfēru.
3
Turpināt apvienot notikumus. Tas var būt dažādas korporatīvas puses, kas veltītas nozīmīgiem notikumiem uzņēmuma dzīvē. Organizējiet komandu veidošanu, kura laikā personālam būs ne tikai lielisks laiks, bet arī viens no komandas dalībniekiem. Izmantojiet kopīgu izglītību. Tas spēj apvienot visus darba ņēmējus, lai sasniegtu kopīgu mērķi.
4
Ļaujiet man svinēt darbinieka dzimšanas dienasbirojs. Ļaujiet katram darba ņēmējam zināt, ka viņam ir nepieciešams uzņēmums un komanda. Pabeidziet kalendāru, kurā tiks atzīmēti visi darbinieku dzimšanas dienas. Ieliecies par ieradumu radīt dažādus ārstus un mazās dāvanas.
5
Organizējiet darba plūsmu tā, laikomandā viss bija izdarīts laikā. Centieties izvairīties no krīzes situācijām, kas rodas laika trūkuma dēļ. Lai to paveiktu, veiciet visus svarīgos zvanus pirms vakariņām vai pirms darba dienas beigām. Šādas sarunas būs produktīvākas, aizņems mazāk laika, kā arī izslēdz iespēju, ka kolektīvā ir nelabvēlīga atmosfēra.
3. padoms: kā uzlabot organizācijas vadību
Jebkurš uzņēmums ir dzīvs organisms,racionālas pārvaldības dēļ. Organizācijas darbību efektivitātes paaugstināšana nav iespējama, ja netiek uzlabota tās vadība, šie divi procesi ir savstarpēji saistīti. Turklāt, uzlabojot organizācijas vadību, ir iespējams paaugstināt visus ražošanas un saimnieciskās darbības rādītājus ar nelielām vai bez papildu materiālu izmaksām.
Instrukcijas
1
Pirmkārt, labāka vadība organizācija sāciet ar iesaistīšanos augstākajāvadība. Viņa rokās ir sviras, kas ļauj ņemt vērā galaprodukta kvalitātes prasības agrīnās kvalitātes vadības sistēmas izveidošanas stadijās. Tā ir augstākā vadība, kas var un vajag stimulēt darbiniekus sasniegt augstus produktu un pakalpojumu kvalitātes standartus.
2
Patērētājs ir vienāds dalībnieksvadības process. Ir nepieciešams izveidot tiešu savienojumu ar to, lai tā vajadzības pēc iespējas ātrāk kļūtu zināms ražotājam. Uzņēmumam nekavējoties jārīkojas, lai pieprasītu un ņemtu to vērā, ražojot savas preces un pakalpojumus.
3
Izstrādājot produktus, nevajadzētu ņemt vērātikai patērētāju pieprasījumi, bet arī kvalitātes prasības. Šajā nolūkā jāizstrādā uzņēmuma iekšējie standarti, kas skaidri nošķir faktorus, kas ietekmē nekontrolēto un nekontrolēto kvalitāti, kā arī tos, kurus var kontrolēt un pieprasīt. Tie ietver: iekārtu darbības traucējumus, sliktas kvalitātes materiālu izmantošanu, tehnoloģiju neievērošanu, darbinieku nespēju pildīt savus pienākumus. Šie kontrolējamie faktori ir pilnībā jānovērš un jāsamazina nekontrolējamu faktoru ietekme uz ražošanas procesiem.
4
Uzņēmumā jāiesaista uzņēmuma darbiniekivadības procesi. Viņiem jābūt apmācītiem, organizētiem un pienācīgi motivētiem. Nodrošināt viņu dalību ražošanas sanāksmēs, kas veltītas uzņēmuma optimizācijai, ievadiet stimulēšanas sistēmu racionalizācijas priekšlikumu iesniegšanai.
4. ieteikums: kā uzlabot darba apstākļus
Vai esat jūtīgs vadītājs, vai jūs esat pamanījis, ka jūsu darbinieku efektivitāte nepārtraukti samazinās? Vairumā gadījumu tas ir saistīts ar apstākļu sliktu kvalitāti darbs.
Jums būs nepieciešams
- - prasme personāla vadībā;
- - Apspriešanās ar psihologu.
Instrukcijas
1
Nosacījumi darbs Ir vairāki faktori, tostarpfiziskā (temperatūra, gaisma, blīvums personāla laukuma vienību) un psiholoģiskiem faktoriem (emocionālo atmosfēru komandā) .Lai patiesi uzlabot apstākļus darbs, jums ir jādarbojas šajos divos virzienos. Veikt neformālu darba telpu pārbaudi.
2
Lūdzu, ņemiet vērā, vai darbinieki ir labi apgaismotivietas. Amerikāņu psihologi pierādīja spoža apgaismojuma ietekmi uz cilvēku darba efektivitātes paaugstināšanu 1950. gados. Ieguvums no ietaupītās elektroenerģijas nesedz zaudējumus, kas radušies, samazinot darbinieku darba spēju.
3
Vizuāli novērtējiet, cik kvadrātmetru iruzskaita katra darbinieka darba vietu. Psihologi izšķir četras personas personiskās telpas zonas: intīmo, personisko, sociālo un sociālo zonu. Veiksmīgam darbam personai ir nepieciešamas kolēģes savā personiskās telpas sociālajā zonā, t.i. apmēram 1,5 m attālumā no tā. Ja šis nosacījums nav izpildīts un apkārtne ir pastāvīgi iebruka ar citiem, šī persona ir iekaisusi, nav savākta, izkaisīta un pastāvīgi traucēta.
4
Būtu jauki arī izmērīt temperatūru telpā. Zema temperatūra samazina cilvēku aktivitāti un veiktspēju.
5
Ar diagnozi psiholoģisko stāvokli komandas, situācija ir nedaudz sarežģītāk. Lai atrisinātu šo problēmu, konsultēties ar personāla psihologa vai uzaicināt speciālistu no ārpuses.
6
Lielākajā daļā problēmu kolektīvu ir viensvai vairāki cilvēki rada neveselīgu atmosfēru darba vietā. Tie ir pļāpnieki, intrigatori, tracēji un tikai garīgi nestabili darbinieki. Psihologa uzdevums ir tos identificēt, un tavs uzdevums ir veikt atbilstošus disciplināros pasākumus.
Padoms 5: apgaismojums virtuvē: kā to izdarīt pats
Šodien tas ir ļoti moderns un ērts darbamvirtuves apgaismojums nav tikai griestiem. Tagad, izmantojot LED apgaismojumu, kas ne tikai izskatās jauki, bet arī ļauj jums saglabāt, varat izcelt jebkuru telpas telpu. Izmantojot LED, jūs varat ne tikai apgaismot, bet arī vizuāli paplašināt virtuves telpu, kas ir īpaši nepieciešama nelielos dzīvokļos. Jāuzsver, pateicoties dekoratīvajai funkcijai, slēptais apgaismojums arī nezaudē popularitāti.
LED apgaismojums
Īpaši populāri pēdējos gados ir kļuvušiGaismas diodes, pateicoties maigai gaismai, kas palīdz radīt patīkamu atmosfēru, kas ir pilns ar komfortu. LED lentes uzstādīšana ir vienkāršs, un tas nav ļoti laikietilpīgs process. Tādēļ Led-lentes aizvien vairāk tiek izmantotas dažādu telpu projektēšanā. Tātad LED sloksnes apgaismojums ir elastīga tāfele, uz kuras novietoti LED elementi. Ledlente ir ērta, lai apklātu ne tikai mēbeles, bet arī darba sienu. Vēl viena LED priekšrocība - dažādas krāsas, kas ļauj izveidot piemērotu atmosfēru jebkura stila interjerā. Tātad virtuvei, kas izgatavota no koka, ir piemērotas siltās krāsas gaismas diodes: dzeltenā vai oranžā krāsā, bet, ja jums ir augsto tehnoloģiju stila virtuve, tad šajā gadījumā būs labi izmantot sudraba vai zilā nokrāsas gaismas diodes. Ēdamistaba, kas izgaismota ar daudzkrāsainu LED lenti, izskatīsies ērtāk un viegli atpūsties. Visā LED daudzveidībā vislabāk ir izvēlēties lentu ar silikona izolāciju, kas ļaus ietaupīt elektroinstalāciju, ja jūs esat applūst ar kaimiņiem. Vēl viena LED gaismas diožu konkurences priekšrocība ir tā, ka tās var uzstādīt visvairāk nepieejamās vietās un kur nevar uzstādīt citus apgaismes avotus. Virtuves interjerā īpaši radošs un moderns ir galda virsma ar LED apgaismojumu. Gaismas diodes var iedegties, un visa virtuve ir paredzēta, lai atsvaidzinātu un atjaunotu pazīstamo interjeru. Pērkot LED lentu, neaizmirstiet par strāvas padevi. Un daudzkrāsainai lenti jums joprojām ir nepieciešams iegādāties kontrolieri. Pirms uzstādīšanas eksperti iesaka sastādīt apgaismojuma plānu un rūpīgi izlasīt instrukciju, kas pievienota jebkuram LED komplektam. Lentas piestiprināšanas ērtībai vienā no pusēm ir līmplāksne. Bet pirms aizsargplēves noņemšanas un LED lentes pielīmēšanas pareizajā vietā, neaizmirstiet apstrādāt mēbeļu virsmu ar spirta šķīdumu. Ja kāda iemesla dēļ lente netiek turēta un pazūd, to var līmēt pie virsmas ar līmi. Tāpat ir nepieciešams sagatavot lenti pats, savienojot to ar stiepli ar maisiņu un barošanas bloku, vadoties pēc rokasgrāmatā sniegtajiem norādījumiem. Vienlaikus pārliecinieties, vai vadi ir pareizi un droši savienoti. Atcerieties, ka LED lenti var saliekt tikai leņķī, kas vienāds ar diviem centimetriem diametrā. Pateicoties LED joslas līmplēves virtuves mēbelēm, neatkarīgi no tā, vai tā ir skapis, plaukti vai nišas, var apgaismot no apakšas. Tas izskatīsies ļoti jauki, ja jūs iezīmēsiet trauku stikla virsmu.Lūdzu, ņemiet vērā: LED sloksnes garums nedrīkst būt pārāk garš. Pretējā gadījumā, pateicoties tam, ka ķēdes sākumā ir spēcīgāks spriegums, tuvākajam luktura strāvas avotam ātri izdegsies.
Virtuves apgaismojums slēpts apgaismojums
Ja jūsu virtuve ir iecienīta vieta jūsu ģimenei"Vakara pulcēšanās", tad jums vajadzētu rūpēties par augstas kvalitātes apgaismojumu. Lai izvēlētos labāko apgaismojuma versiju, jums precīzi jānosaka, kurā zonā gaisma ir spilgta, un kur ir iespējams izslēgt apgaismojumu. Virtuves lampu apgaismojuma izvēle ir visai plaša: piekārtas un virsmas, viena luktura un vairāku lampu, izkliedētas gaismas un enerģijas taupīšanas gaismas avoti. Papildinājums ir iespējams izdarīt visu griestu vai atsevišķu zonu dekoratīvu apgaismojumu. Pateicoties īpaši izstrādātām lampām, šodien ir iespējams izveidot pat stūra gaismu. Šāds vienkāršs un harmonisks dizains izskatās diezgan oriģināls un piemērots lielākajai daļai interjeru. Uzstādot virtuves apgaismojumu, ļoti ērti izmantot gipsoizstrādājumu griestu konstrukcijas, kas palīdz noslēpt visus stieņus un padarīt telpu ārējo izskatu par "grodumu". Uzmanīgi instalējiet griestu apgaismojumu, ievērojot noteiktus noteikumus. Izvelkot vadus, noteikti izmantojiet īpašas, nekaitīgas un hermētiskas piedurknes. Neaizmirstiet izmantot lodētus kastes pie vadu krustojumiem. Pareizi izvēlieties vadu, pamatojoties uz visu gaismas avotu kopējo slodzi. Griestiem bija vairāk estētisku izskatu, eksperti iesaka noslēpt gaismas avotu redzamās daļas un novietot tos no iekšpuses speciāli ģipša apmetuma nišām. Veicot kastes uzstādīšanu no ģipškartona, stingri jāuzmanās, lai katrs stūris nebūtu savienojumu. Pievērsiet uzmanību faktam, ka luktura piestiprināšanai kastē nedrīkst būt pārāk tālu, citādi tie rada vāju gaismas avotu un tādējādi sabojā visas telpas izskatu, padarot to niecīgu. Ja neesat elektriķis, tad nav nepieciešams veikt neatkarīgu slēpta apgaismojuma uzstādīšanu. Atšķirībā no LED lentu uzstādīšanas slēptajam apgaismojumam ir nepieciešamas dažas profesionālas zināšanas un prasmes.Ņemt vērā, ka pareizi novietotiem slēpto apgaismojumu lukturiem vajadzētu apgaismot vismaz pusi no atstarojošās virsmas.Pateicoties pareizi izvēlētam apgaismojumam, jūs varat to izdarītatrisināt daudz dizaina problēmu: slēpties pārāk augstiem griestiem, vizuāli paplašināt nelielu virtuvi vai dot "boring" istabu trūkstošo miziņu. Modernās tehnoloģijas ļauj jums izvēlēties un neatkarīgi uzstādīt gan punktveida, gan vienotu apgaismojumu jebkurai gaumei un jebkurai telpai.
6. Padome: kā, ņemot vērā apstākļus, var atklāt personas raksturu
Spēcīgas emocijas rada priekšplānā visvairāk slēpta rakstura iezīmes. Ekstrālā situācijā mazuļa var rīkoties kā varonis, un sabiedrības mīļākais ir noslēpt no bailēm stūrī.
Instrukcijas
1
Cilvēka psihe nav praktiski pētīta. Zinātnieki var runāt par pamata refleksiem, bet tikai. Psiholoģiskais komponents praktiski vēl nav pieejams studijām. Piemēram, psihoterapeitiem joprojām ir grūti precīzi pateikt, kāpēc cilvēka raksturs ārkārtējos apstākļos mainās tik daudz.
2
Lai iemācītos cilvēku, tas patiešām palīdzēsapstākļu maiņa. Ir stresa apstākļos, ka patiesā būtība izpaužas. Tāpēc nekad nevar teikt, ka kāda persona ir gļēvulis vai, gluži pretēji, varmācīgais, pirms redzēja viņa uzvedību galējā situācijā.
3
Arī jūs nevarat pilnībā saprast savu raksturu. Jūs varat būt pārliecināts, ka jūs nekad neievadīsieties ūdenī, kamēr neesat steidzies glābt noslīkstošu bērnu. Vai arī jūs būsiet pārliecināti, ka viņi varēs satikt kādu ar citu, līdz skaļš snorkojošais biedrs, kas visur met savu zeķes, pievienojas jūsu istabai. Tad jūs sapratīsit, ka jūsu ierastais uzvedība ir diezgan virspusēja, bet patiesībā dušā tu esi pilnīgi cita persona.
4
Parasti cilvēki, kuri ir nonākuši grūtos apstākļos,tie vairs nekļūst par vienu un to pašu. Viņi saprot, ka veids, kādā viņi agrāk rīkojās un ko viņi uzskatīja par viņu raksturu, ir virspusējs. Viņi rīkojās, balstoties uz citu cilvēku idejām par sevi un mēģināja izpildīt radinieku un draugu prasības. Un tikai galējā situācija spēja izvilkt īstu raksturu, kāda persona uzzināja, ko viņš patiešām spēj. Un viņš vairs nevēlas rīkoties pēc pasūtījumiem. Citu rīcību viņš labo, pamatojoties tikai uz viņa paša idejām par to, kā un kā neveikt.
Padoms 7: Kā mainīt morālo klimatu ģimenē
"Nauda nav laime", "Ne ar bagātību, bet arar vīrieti. " Šie sakāmvārdi labi raksturo ģimenes dzīvi. Protams, materiālā labklājība ir ļoti svarīga, tomēr vispirms ir jābūt morālajam faktoram, jo pat labu ģimeni nevar uzskatīt par laimīgu, ja tam nav mīlestības, izpratnes, siltuma. Kā uzlabot morālo klimatu ģimenē?
Instrukcijas
1
Ak, bieţi laulātie, pat tie, kas mīl viens otru,viņi nevar atrast kopīgu valodu, izmantot pārmetumus, skandālus. Tā rezultātā lieta var sasniegt laulības šķiršanu. Nemēģiniet pārveidot partneri! Mēģiniet redzēt tajā cieņu, nevis kļūdas.
2
Pirmslaulības periodā izturēšanās nākotnē ir laulātieapskatīt viens otru, izmantojot "rožu krāsas brilles". Tas ir saprotams un dabisks. Nākamās dzīves partneres nepilnības vai nu neievēro, vai izturas pret viņiem nožēlojami: viņi saka, pēc kāzām mēs atkal izglītosim! Kad ģimenes ikdienas dzīve sākas, pakāpeniski nāk jaunie laulātie, ka partneris nav absolūti bez grēka eņģelis, un visi mēģinājumi pārkvalificēties izraisa pretēju efektu. Un daži jaunie pāri saplīst, dzīvojot kopā pat gadu.
3
Atcerieties, ka esat precējies ar pieaugušoveidots cilvēks, kuram ir savas gaumes, paradumi, uzskati. Viņš nav mazs bērns, kurš no jauna izglīto. Neuzliek viņam savas gaumes un paradumus. Centieties būt pretestīgākiem par saviem trūkumiem, lai redzētu, pirmkārt, tikumus. Izvairieties no konfliktu situācijām, vienmēr meklējiet saprātīgu kompromisu. Šādu vienkāršu noteikumu ievērošana nekavējoties uzlabos morālo klimatu ģimenē.
4
Vairāk laipnus vārdus, slavēt, mazāk pārmetumus unpretenzijas. "Labs vārds un kaķis jauks." Daudzi, iespējams, dzirdējuši šo frāzi, bet ne visi cilvēki izmanto labus vārdus, sazinoties ar tuvākajiem cilvēkiem. Un veltīgi! Galu galā, nepieklājīgs, aizkaitināms signāls, pārmetumi un apgalvojumi (pat godīgi) 99% cilvēku izraisa instinktīvu atbildi. Pat ja pati persona saprot, ka viņš ir vainīgs, nedarīja vislabāko darbu, viņš meklēs attaisnojumus vai nāks klajā ar apsūdzībām, apsūdzībām. Morālais klimats ģimenē ir tikai kaitīgs.
5
Mēģiniet slavēt savu partneri biežāk, dariet viņukomplimentus (noteikti tam ir). Uzsveriet, ka jūs novērtējat viņa rūpes par ģimeni, viņa palīdzību mājā. Un, ja jums ir pamatotas prasības, un izteikt tos taktiski, neizmantojot apsūdzības toni sarkasms, jo vairāk apvainojumiem.
6
Neļaujiet tam zaļl dzīvot. Bieži vien morālais klimats ģimenēs pasliktinās pēc monotonijas, garlaicības, kad dzīve ir ierobežota uz mājām. Pat ja jūs ļoti mīlu savu ģimenes ligzdu, nelieciet uz četrām sienām uz visiem laikiem. Apmeklējiet muzejus, koncertus, izstādes, pēc iespējas dodieties tūristu ceļojumos. Jauni iespaidi būs labvēlīga tikai ģimenei.
Padoms 8: Kā uzlabot attiecības komandā
Darbs ir ne tikai darbs unalgas. Tas ir arī attiecības ar kolēģiem, kuri diemžēl ne visi ir labi. Ja vēlaties sasniegt komandas atrašanās vietu sev, tad jums jāievēro daži pamatnoteikumi.
Instrukcijas
1
Jums jārēķinās ar citu cilvēku uzskatiem,jo jūs esat iekšēji saskanīgā, saliedētā sistēmā, ko sauc par kolektīvu. Pat ja jūsu viedoklis par dažām lietām atšķiras no kolēģu uzskatiem, jums joprojām ir uzmanīgi jāpievērš uzmanība viņu uzskatiem un jāciena pret to.
2
Mierīgi sazināties ar kolēģiem, bet nevienlaikus salieciet nūju. Ievērojiet neitralitātes, bet tādējādi tāksošu un draudzīgu attiecību starp darbiniekiem. Runājiet tikai tos vārdus, kas, jūsuprāt, ir nepieciešami. Pārmērīga emocionālā saziņa nav nepieciešama. Neļaujiet iepazīties. Esiet godīgi un atklāti ar vārdiem un darbībām. Vissvarīgākais - paliek pats un nemēģiniet pakļaut sevi labāk nekā patiesībā.
3
Koncentrējieties uz savu profesionālopienākumus, pildīt tos ar pilnu uzticību un atbildību, nemēģinot pārcelt darbu uz citu cilvēku pleciem. Šajā gadījumā nav vērts ielādēt citu cilvēku problēmu uz sevi. Ilgu laiku ir pierādīts, ka cilvēki, kas pastāvīgi atkāpjas no saviem kolēģiem un veic daļu no viņu darbu, reti sasniedz karjeras izaugsmi. Esiet mēreni atsaucīgs, nedodiet kaklam savas intereses.
4
Raksti darbā - parādība nav unikāla. Tikai jūs varat izlemt, vai pakalpojumā ir iespējamas sajūtas un mīlestības attiecības. Atcerieties tikai to, ka bosus vairumā gadījumu negatīvi izturas pret šādām lietām, un attiecības ar kolēģiem šajā situācijā var ciest.
5
Nevajag runāt par kolēģiem. Atcerieties, ka jūs esat vairāk ieinteresēts uzticēties darbiniekiem, nevis apspriest savas darbības ar citiem darba kolektīviem. Neļaujiet nonākt citu cilvēku konfliktos un strīdos.
6
Ja, no otras puses, nelaiķis ir darbā,kas pastāvīgi runā par tevi, cenšas izkļūt no līdzsvara un izdzīvot no viņa stāvokļa, vienkārši izvairieties no tā sazināties un, cik vien iespējams, atkāpieties no viņa. Neņemiet tādas personas vārdus un darbus uz sirds. Sazinieties ar viņu uzmanīgi, cenšoties ievērot neitrālas tēmas.
7
Jums nav nepieciešams abstrakti sevi pilnībā no jūsukolēģi. Ir svarīgi, lai palīdzētu viņiem un atbalstītu tos jautājumos, kuros jūs varat sniegt visu iespējamo palīdzību. Nav viegli izveidot komandu sev, lai cīnītos par kolēģu cieņu un uzticību, bet, to sasniedzot, kļūs daudz vieglāk strādāt viņu lokā. Tikai ar mierīgu saziņu ar kolēģiem, nepieciešamības gadījumā piesaistot viņu atbalstu, jūs varēsiet palielināt darba ražīgumu un sasniegt labus nopelnītos ienākumus.
Padoms 9: dažas vienkāršas idejas par to, kā aprīkot nelielu vannas istabu
Iespējams, katrs no mums sapņo par lielu vannas istabuistaba, tirdzniecības platība 10-20 kvadrātmetri, lai ietilptu viss nepieciešamais, tāpēc vēl ir vietas. Tomēr realitāte ir daudz sliktāka - bieži vien ir 4-5 kvadrātmetru kopējās vannas istabas. Šeit ir dažas vienkāršas idejas, kas var palīdzēt ietaupīt vietu. Protams, es nevaru piedāvāt neko pārdabiski, bet par dažām idejām vienkārši var aizmirst vienkārši ...
Izmantojiet kompaktu santehniku
Jums būs jāpiešķir vairāk, lai mainītu santehniku,bet varbūt jūs varat palīdzēt mainīt vannu uz dušas paliktņa vai mazāku vannu. Tas pats attiecas uz izlietni, tualetes podu. Šodien tiek ražoti patiešām sīkie čaumalas un 10-24 cm lielu piekarināmo tualetes podu.
Noderīgs padoms: interesanti, bet līdz šim (par laimi) nestandartaiespēja - dušas paliktnis, kas uzstādīts tā, it kā tā vietā būtu grīdas segums. Tādējādi visa vannas istaba ar atbilstošu izolāciju kļūst par dušas kabīni.
Arī ar veļas mašīnu - izvēlēties visvairākmazas iespējas. Jūs varat ievietot veļas mazgājamo mašīnu zem izlietnes (ir īpaši čaumalas, kas der ar šo noderīgo vienības), vai pieliekamais, vai uz tualeti, uz plaukta virs tualeti (šajā gadījumā tas ir nepieciešams pievērst īpašu uzmanību montāžas atloku un mašīnu).
Laba izvēle varētu būt stūra kanalizācija. Stūra vanna un izlietne padarīs vannas istabas iekšpusē ne parastu, vienlaikus nodrošinot pietiekami kompakti.
Izmantojiet nestandarta mēbeles
Varbūt jums ir palaist vai pasūtīt mēbeles uzindividuālie izmēri, bet tas ir tā vērts. Nelieli skapīši vai plaukti ļaus jums ievietot nepieciešamo kosmētiku, aksesuārus, vienlaikus neapgrūtinot vajadzīgo dzīves telpu.
Noderīgs padoms: Pievērsiet uzmanību garšvielu un piekārtoto plauktu plauktiem, kas parasti atrodas virtuves komplektā (uz šķērssienas uz sienas).
Aprīkojiet kastes ar visu iespējamo brīvo vietu- Uzlieciet ekrānu uz kubli un uzlieciet atvilktnes aiz tā, uztveriet izlietni nevis uz pjedestāla, bet uz skapīša, turiet stūra plauktus vai āķu pakarotājus. Nevilcinieties izmantot visneparastākās vietas plauktiem un skapīšiem, piemēram, virs durvīm, pat pie griestiem 2 m augstumā, ir plaukts pulveru vai dvieļu uzglabāšanai.
10. paņēmiens: kā uzlabot darbinieku sniegumu
Katrs vadītājs ir ieinteresēts viņa padoto efektīvā un efektīvā darbā. Lai to panāktu, ir svarīgi zināt un piemērot metodes kvalitātes uzlabošanai. no darba. Tajā pašā laikā ir jāsaprot, ka dažādiem darbiniekiem ir vajadzīgi viņu motivējošie stimuli atkarībā no viņu personīgajām vajadzībām.
Instrukcijas
1
Daudziem galvenais profesionāļa faktorsapmierinātība ir to nozīmīguma atzīšana, cieņa pret komandu. Darbinieku motivācija šeit var būt karjeras kāpināšanas veicināšana vai darbinieka goda ārējo atribūtu radīšana, izceļot to starp citiem.
2
Labvēlīgais psiholoģiskais klimats darba vidē, intrigas un konfliktu trūkums lielā mērā ir atkarīgs no vadītāja spējas mītiņā darbinieki un lai apspiestu destruktīvus procesus saknēkomanda. Tā rezultātā, darbinieki var koncentrēties tikai uz to darba uzdevumiem bez apjucis nosēšanās svešas izcelsmes jautājumiem.
3
Individuālam darbinieki Vērtības vērtībaizvēloties ērtu darba grafiku. Īpaši tas attiecas uz cilvēkiem ar radošām spējām, koncentrējoties uz radošo uzdevumu izpildi. Šādi darbinieki ir visefektīvākie brīvā režīmā no darba.
4
Tie, kas interesējas par personīgo unprofesionālā attīstība, mīlas sarežģīti uzdevumi, kas dod iespēju mācīties kaut ko jaunu. Piešķirot darbiniekam šo uzdevumu, jūs varat gaidīt lielus rezultātus īsā laikā.
5
Jebkurā kolektīvā būs strādnieki, laikuru cienīgas algas, svarīga sociālā pakete un ērti darba apstākļi ir visaugstākās vērtības darbā. Ir vērts uzsvērt materiālos stimulus: regulāru algu pieaugumu, prēmijas, pabalstus un citas iespējas.
6
Psihologi saka, ka cilvēks ir īpatnējskonkurences instinkts. Kompetenta šīs parādības izmantošana var dot augļus. Tomēr ļoti uzmanīgi jāpievēršas jautājumam par kolēģu iekšējās sacensības radīšanu, lai komanda neradītu intrigas un skaudības. Ir svarīgi dot visiem vienādas iespējas, izdomāt skaidrus kritērijus rezultātu novērtēšanai, lai informāciju par sasniegtajiem rezultātiem darītu "pārredzamu".
