1. Padome: kā izdarīt rīkojumu nomainīt oficiālo algu
1. Padome: kā izdarīt rīkojumu nomainīt oficiālo algu
Norāde par oficiālās algas maiņu varjāsastāda vai jāieraksta. Tam jābūt atbilstošam pamatojumam. Pirms pasūtījuma izdošanas ir jāveic sagatavošanas darbi.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darbiniekiemnoma, ir procedūra algas paaugstināšanai vai pazemināšanai. Lai rīkojums mainīt oficiālo algu stātos spēkā, ir jāievēro dažas formalitātes. Kas jādara, lai pienācīgi sagatavotu šādu rīkojumu?
Oficiālās algas palielināšana
Oficiālās algas palielinājumu papildina vairākiiemeslu dēļ. Tie var būt sertificēšanas rezultāti, ko noteikusi atestācijas komisija, vai sistemātiska plāna īstenošana, augsta veiktspēja darbā. Ja darbiniekam tiek piešķirti papildu funkcionālie pienākumi pastāvīgi, algu arī vajadzētu palielināt. Algu izmaiņas sākas struktūrvienības vadītājs. Viņš apkopo piezīmi, kurā viņš īsi raksturo algu paaugstināšanas iemeslus un sniedz darbiniekam vispārēju aprakstu. Biroja piezīmi jāparaksta uzņēmuma direktors vai personāla dienesta pārstāvis, kurš ir pilnvarots parakstīt šādus dokumentus. Pēc amata maiņas koordinēšanas par oficiālās algas maiņu personāla nodaļas speciālists sagatavo rīkojumu mainīt personāla sarakstu un galveno rīkojumu darbiniekam. Šeit ir svarīgi atcerēties, ka visi darba samaksas nosacījumi ir noteikti darba ņēmēja darba līgumā. Tāpēc, pēc izmaiņām uzņēmuma personāla sarakstā, darbinieks un darba devējs noslēdz papildu vienošanos ar darba līguma pamatnolīgumu, kurā noteikta noteikta alga.Oficiālās algas samazinājums
Ir daudz nianses un slazdu. Pamatnoteikums - rīkoties saskaņā ar Darba kodeksom.Obyazatelnoe stāvoklī divus mēnešus pirms samazinot algu, jābūt saskaņā ar sarakstu, lai paziņot darbiniekam. Termiņš tiek dots nevis nejauši, tk. Šajā laikā darbinieks var atrast piemērotāku iespēju un rakstītu paziņojumu par uvolnenie.Esli pēc šī laika darbinieks atstājis sabiedrību, pasūtījums tiek veikts uz pazeminot algas un papildu vienošanās par darba līgumu uz algu izmaiņām. Visiem dokumentiem jāparaksta darbinieks un darba devējs. Darbinieks jāiepazīstas ar jauno darba aprakstu, tk. Kad alga mainās mazākā virzienā, viņa pienākumu aplis arī samazinās.Padoms 2: Kā uzrakstīt uzdevumu mainīt algu
Saistībā ar tehnoloģiju vai tehnoloģiju izmaiņāmorganizatoriskie darba apstākļi, struktūrvienības vadītājs var ierakstīt oficiālu piezīmi uzņēmuma pirmās personas vārdā par darbinieka algas maiņu. Direktors izdod rīkojumu algas palielināšanai / samazināšanai, un personāla darbiniekam jāpaziņo speciālistiem par šo faktu.
Jums būs nepieciešams
- - darbinieka dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1
Struktūrvienības vadītājam vajadzētuuzrādīt biroja piezīmi uzņēmuma direktora vārdā, kurā jānorāda darbinieka vārds, uzvārds un amats, viņa amats; norādiet iemeslu, kāpēc jums ir jāmaina šī darbinieka algas apmērs. Turklāt jums jāievada summa, par kuru jāpalielina darbinieka alga. Ja ir nepieciešams samazināt algu, speciālista tiešā vadītāja viedoklis netiek ņemts vērā.
2
Pēc tam šis dokuments ir jāparakstaStrukturālās vienības vadītājs un nosūtiet uzņēmuma direktoram oficiālu piezīmi par atlīdzību. Uzņēmuma vadītājam jānodod rezolūcija, ja vienošanās noslēgta ar datumu un parakstu.
3
Uzrakstiet darbiniekam paziņojumu par summas izmaiņāmalga, kas jāiemaksā darbiniekam divus mēnešus pirms paredzētā datuma. Ievadiet to dokumentā divos eksemplāros. Ja nepiekrītat šim faktam, piedāvājiet speciālistam citu darbu atbilstoši viņa kvalifikācijai.
4
Pamatojoties uz piezīmi, sastādiet pasūtījumu. Šī dokumenta vienoto formu nepastāv, tā ir iekšēja un rakstīta patvaļīgā veidā. Pasūtījuma vāciņā norādiet organizācijas pilnu un saīsināto nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem; vai personas pilns vārds saskaņā ar personas apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma juridiskā persona ir individuāla uzņēmēja.
5
Pēc dokumenta nosaukuma, kas jāraksta lielajiem burtiem, norādiet pasūtījuma numuru un datumu. Ievadiet dokumenta priekšmetu, kas šajā gadījumā atbilst darba algas izmaiņām.
6
Rīkojuma administratīvajā daļā uzrakstiet iemeslu,par ko mainās alga. Tie var ietvert personāla galda maiņu, tehnoloģisko darba apstākļu maiņu un citus. Norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu, viņa amatu un summu, kādā viņa alga mainās.
7
Piešķirt grāmatvedim atbildību par dokumenta izpildi. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt pasūtījumu. Pārbaudiet dokumentu ar organizācijas zīmogu. Iepazīstiet darbinieku ar parakstīšanas uzdevumu.
Padoms 3: Kā uzrakstīt pasūtījumu personāla nodrošināšanai
Izveidota grafiks Vai ir dokuments, kurā ir saraksts arorganizācijas struktūrvienības, darbinieku struktūra, amatu nosaukumi, kā arī algas un pabalsti. Šāds organizatoriskais un administratīvais dokuments parasti tiek pieņemts 1. janvārī un apstiprināts kārtībā uzņēmuma vadītājs.
Instrukcijas
1
Pasūtījums par personāla attīstīšanuir apkopota un apstiprināta organizācijas vadītāja. Viņš arī ievēlē personu, kas ir atbildīga par šī organizatoriskā dokumenta reģistrāciju. Tas var būt galvenais grāmatvedis, darbinieks, grāmatvedis un attiecīgi pats vadītājs. Pasūtījumā ir jānorāda persona, kas atbildīga par dokumenta izstrādi. Pasūtījumā jāiekļauj informācija par darbinieku skaitu, tās satura saskaņošanu un apstiprināšanu. No rīkojuma teksts var būt dažādi, piemēram, "Es pasūtīt galvu vienības līdz 15. janvārim, 2011 sagatavot un iesniegt priekšlikumu par grāmatvedības skaitam štata vienību lielums algu un pabalstu 2011. gadā".
2
Pēc tam personāls grafiks saskaņā ar veidlapu Nr. T-3, kuru apstiprināja Goskomstats Nr.1 no 05.01.2004. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aizpildot veidlapu, nav pieļaujami saīsinājumi. Organizācijas nosaukums ir aizpildīts identiski ar dibināšanas dokumentiem. Arī neaizmirstiet ierakstīt grafiku. Organizatoriskās un administratīvās dokumentiem ir diagramma, kurā jāievada numurs, ko izdevusi rīkojumu apstiprināta, pasūtījuma datumu un vienību skaitu valstī.
3
Pēc šī dokumenta sastādīšanas tā tiek sniegta organizācijas vadītājam, kurš savukārt to izlasa un apstiprina kārtībā. Rīkojuma teksts ir patvaļīgs. Piemēram, "es pasūtu: apstiprināt personālu grafiks no 2011. gada 1. janvāra skaits 3 ar personāla sastāvu par summu astoņpadsmit (18) vienības ar ikmēneša algu 156 789 (viens simts piecdesmit seši tūkstoši 789) rubļu ".
