Padoms 1: Kas ir pilna laika darbs
Padoms 1: Kas ir pilna laika darbs
Personāla nodarbinātība konkrētā darbānozīmē, ka persona iepriekš iztērē laiku, kas saskaņots ar darba devēju, ko viņš izmanto, lai pildītu savus pienākumus. Šoreiz ir viņa darba diena. Visbiežāk tas ir pilna laika darbs, tāpēc ir vērts pētīt, kas tas ir.
Jautājuma būtība
Pilna laika darba līdzekļivisu laiku, kas tiek regulēta individuālā darba līgumā vai koplīgumā ar darba devēju. Viņš ir vispopulārākais veids nodarbinātības strādājošo iedzīvotāju, kā statistiski cilvēki ar pilna laika formā ir daudz vairāk, nekā tad, ja tie bija aizņemti ar citām formām (nepilna laika, elastīgs darba laiks, strādā nepilnu darba laiku, uc).Likuma vēstule
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu,Darba nedēļas ilgums ir 40 stundas. Tradicionāli tas tiek sadalīts 5 dienās 8 stundas, taču šī prakse nav tālu no visur. Katru dienu ir laiks pusdienām, kas ir vismaz 1 stunda (un, iespējams, vairāk, bet tas ir atkarīgs no ģeogrāfiskās zonas, kurā atrodas uzņēmums un kādi ir tā darba apstākļi). Pilna darba laika darbs var būt 10 un 12 stundas, tad šādu dienu skaits tiks samazināts. Pretējā gadījumā darba devējam saskaņā ar vienu un to pašu kodu ir pienākums noteikt papildu maksu par virsstundām. Ja darbinieks netiek samaksāts papildus par virsstundām, viņš var sūdzēties par to savam darba devējam. Ja viņa vadība nezina darbinieku, viņam ir jāiesniedz pieteikums Darba inspekcijai, kurai ir pienākums uzraudzīt visus darba likumu pārkāpumus. Tiks veikta pārbaude, pēc kuras darba inspektors izdod rīkojumu organizācijas vadībai, lai likvidētu visus pārkāpumus saskaņotā laikā. Ja pārkāpumi turpināsies, pārbaude būs tiesīga vadītājam izvirzīt lielas soda sankcijas.Pilna slodze
Lai gan tas ir visizplatītākais nodarbinātības veidsno iedzīvotājiem ne tikai Krievijā, bet arī pasaulē, personai, kas meklē darbu, vajadzētu saprast, ka tas prasa ievērot disciplīnu un darba noteikumus, kas pieņemti organizācijā, kur tā tiek organizēta. Ja persona nav gatava strādāt 8 stundas diennaktī (vai pat vairāk) ar 1 stundu pusdienām, tad viņam jāmeklē darbs citā uzņēmumā vai jācenšas saskaņot ar darba devēju citus viņa darba dienas nosacījumus. Krievijas Federācijas darba likumdošana ir stingri ievēro normatīvu 40 stundas nedēļā nedēļā, taču par to, kā šīs stundas tiks izdalītas nedēļā, ir jautājums par uzņēmuma personāla politiku. Tādēļ personai, kas meklē darbu, ir reāla iespēja iekļūt organizācijā, kas spēj nodrošināt viņam ērtu darba grafiku.Padoms 2: Kas ir elastīgs darbs
Tagad, kad dzīves temps paātrinās, darba devējs nereti prasa darbiniekiem strādāt neregulārās stundās. Tā rezultātā darbības režīms ir sajaukts. Šādos gadījumos elastīgais grafiks tiek atvests.
3. ieteikums. Kā pieteikties uz nepilnu slodzi
Kad tulkojums par darba režīmu nepilnīgu darba laiku, darba tiesības, piemēram, darba stāža aprēķins, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums netiek mainīti un nav ierobežoti.
Instrukcijas
1
Ja pārsūtīšana notiek pēc darbinieka iniciatīvas, vispirms no darba ņēmēja jāpieņem pieteikums, kas tiek pārsūtīts uz nepilnu slodzi strādnieks diena. Saskaņā ar Art. 93 LC no LC, darba devējs izveido nepilnas slodzes darbu pēc grūtnieces, aizbildņa, bērna līdz 14 gadu vecuma vai bērna invalīda, kas jaunāks par 18 gadiem, pieprasījuma.
2
Kad saņemat darba līguma pieteikumunoslēgt papildu vienošanos par darba apstākļu izmaiņām. Norādiet, ka darbinieks pāriet uz nepilna laika darbu, pierakstiet laiku, kad darbs jāsāk un jābeidz, pusdienas pārtraukums, ja tas ir paredzēts. Slejā "alga" pilnībā norādiet algu. Apmaksājiet darbinieku stundām atkarībā no nostrādāto laiku, pamatojoties uz algu.
3
Ja darbiniekam tiek nodrošināta pilnīga nodarbinātībašajā amatā, tad personāla sarakstā norādiet 1 likmi un tam atbilstošo oficiālo algu. Šajā gadījumā jūs varat uzņemties atlikušo citu darba ņēmēju laiku kā nepilnu darba laiku un galvenajā darba vietā.
4
Ja pārskaitījums paredzēts daļlaika darbampēc darba devēja iniciatīvas dokumentē faktu, ka mainās tehnoloģiskie vai organizatoriskie darba apstākļi. Arguments ir tāds, ka ir mainījušās darbības režīms un iekšējā kārtības noteikumi. Piemēram, saistībā ar jauna aprīkojuma ieviešanu.
5
Izsniedz pasūtījumu, lai mainītu tehnoloģiju unorganizatoriskie darba apstākļi. Darba devējam organizācijai rakstiski jāpaziņo par pāreju uz nepilna darba laika darbu ne vēlāk kā 2 mēnešus. Norādiet iemeslus, kas nepieciešami pārsūtīšanai. Ja darba devējs ir fiziska persona, paziņojiet darba ņēmējiem ne vēlāk kā 2 nedēļas. Ar darbinieka darba grafiku lasiet kopā ar paziņojumu par izmaiņām darba līguma nosacījumos.
6
Labojiet darba aprakstu. Iekšējā darba grafika noteikumu atspoguļošana izmaiņām darbības režīmā. Noteikumos par darba samaksu izdarīt attiecīgus pielāgojumus. Ja nepieciešams, jāorganizē organizācijas noteikumi attiecībā uz personāla noteikumiem utt., Drošības instrukcijās. Dokumentu par vienošanos strādāt pie jauniem nosacījumiem.
