Kā izvairīties no kļūdām, noslēdzot darba līgumu
Kā izvairīties no kļūdām, noslēdzot darba līgumu
Kompetentā veidā izstrādāts darba līgumsGarantēta, lai nākotnē aizsargātu jūs no darba devēja patvaļas. Tādēļ darba līguma slēgšanas posms ar uzņēmumu ir ļoti atbildīgs, un ir svarīgi nepieļaut kļūdas. Protams, jebkurš darba devējs cenšas līgumā izvairīties no tā, ko jūs varat darīt jūsu labā. Un ja koplīgumā faktiski nav strīda priekšmeta - vai nu jūs parakstāt, vai arī jūs meklējat citu darbu, tad individuālā līguma nosacījumus var un vajag pielāgot.
Jums būs nepieciešams
- Krievijas Federācijas Konstitūcija, Darba kodekss
Instrukcijas
1
Uzmanīgi izpētiet darba līguma noteikumus,īpaši tas, kas ir uzrakstīts mazā drukā (ja tas ir, jūs varat lūgt darba devēju par palielināmo stiklu). Nevilcinieties jautāt, ko jūs nesaprotat. Jūs varat izmantot Darba kodeksu vai Konstitūciju, lai noskaidrotu dažus nesaprotamus mirkļus.
2
Naudas jautājums, tas ir jautājums par jūsu algu, -vissliktākais. Bet tajā posmā tā līguma, tas ir labāk, lai apspriestu. Tostarp, ja nepieciešams, vienojoties lielums jūsu algas un nosacījumi tās indeksēšanas principus maksājumu ārpusklases darbā, atvaļinājuma laiks iet, brīvdienas, maternitātes, uc, kā arī attiecībā uz jūsu layoff, it īpaši, ja jūs nolīgt privātu tirgotājs. Daudzi darba devēji nepatīk maksāt "ekstra" naudu, lai darba ņēmējiem, lai gan to pieprasa likums. Darba līgums viņiem liks to darīt. Pretējā gadījumā jums būs kaut ko parādīt tiesā.
3
Apdrošināt un precizēt darba grafiku,īpaši, ja tas ir bīdāms. Varbūt darba devējs pat izdos izdruku ar dienām, kad jūs strādājat un atpūsties. Noteikti norādiet darba līgumā faktisko darba grafiku (piemēram, 2/2 vai 5/2) un darba laiku (piemēram, no plkst. 8.00 līdz 18.00, pārtraukums no plkst. 12.00 līdz plkst. 14.00).
4
Ja darba devējs nodrošina transportu,kas nodrošina, lai darba vietā, vai karstu ēdienu uz darbu, jautāt, kā tas ietekmēs algu. Ja darba devējs ir pārliecināti, ka tas ir "bezmaksas", un padarīt objektu par līgumu, vai arī saņemt "kājauts", jūs varat būt īss iespaidīgu daļu no algas, kas devās maksāt par ceļojumu un ēdināšanu.
5
Ja jūs mācāties, konsultējieties ar darba devējuNosacījumi, saskaņā ar kuriem viņam ir jāatbrīvo tev uz sesiju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-177. Pantu darba devējam ir jānodrošina jums apmaksāts studiju atvaļinājums ar noteiktiem nosacījumiem. Ja jūs atbilstat šiem nosacījumiem, nekautrējieties pieprasīt, lai šis prece tiktu iekļauta jūsu darba līgumā.
6
Pēc visu izmaiņu veikšanas līgumā,Lasīt un saprast jaunu dokumentu un pārbaudīt visas izmaiņas. Ja ir izpildīti visi nosacījumi, un Jums un darba devēju, var droši pievienot parakstu nākotnē industriālo attiecību. Esi uzmanīgs, kad jūs saņemsiet līguma kopiju: tai ir jāsakrīt ar dokumentu, kas ir darba devējs, burtiski. Ja esat parakstījis līgumu ", kas veidota oglekļa" (! Jā, dažreiz tas arī notiek), Nepieciešama darba devējiem personiski rakstīts uz savu līgumu: "kopija" un parakstīts. Tagad tas ir reāls dokuments, nevis fotokopiju.
