Kā es varu nosūtīt atvaļinājumu
Kā es varu nosūtīt atvaļinājumu
Katrs darbinieks, kas pieņemts darbā kādā ierēdnimir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Atvaļinājuma izsniegšanas procedūra sastāv no dažiem posmiem, uzņēmuma vadītāja un darbinieku, kas dodas prom, nepieciešamo dalību.
Instrukcijas
1
Iepriekšējā dienā sastādiet nākamo brīvdienu grafikukārta kalendārajā gadā, izmantojot vienotu formu vairākus T-7, ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu Nr 26 apstiprināti brīvdienu grafika jāietver pilns vārds, uzvārds, sagatavošanas un periodu, kas tiks sadalīts brīvdienas.
2
Ņem vērā spēkā esošās piešķiršanas normasapmaksāts atvaļinājums saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Ikgadējais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, izņemot atsevišķas sociālās grupas un dažu profesiju pārstāvjus. Tāpat ikmēneša atvaļinājumu var sadalīt divos 14 dienu laikposmos, ko darbinieks var izmantot viņam ērtā laikā.
3
Ievērojiet grafiku pavadīto brīvdienu periodusdarbinieku vēlmes, uzņēmuma darbības īpatnības, noteiktu pozīciju savstarpēja aizstājamība, utt. Kad visi atvaļinājumu periodi ir apstiprināti un iekļauti grafikā ar darbinieku parakstiem, tas jāiesniedz parakstīšanai galvai.
4
Brīdināt darbiniekus par tuvojošos atvaļinājumudivas nedēļas pirms tā izveidošanas. Viņiem ir jāizstrādā pieteikums ar noteiktu termiņu apmaksātu atvaļinājumu, parakstot to. Pieteikums tiek nosūtīts uz galvas pārskatīšanai un parakstai.
5
Atlaidiet pasūtījumu, izmantojot veidlapu Nr.T-6, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu 26. numurā. Norādiet dokumentā darbinieku personāla numuru, viņa pilnu vārdu, pilnu vārdu, amatu, nodaļas vai nodaļas nosaukumu, atvaļinājuma veidu un termiņus. Dodiet rīkojumu uzņēmuma vadītājam un darbiniekam par atlīdzību un parakstu. Arī nosūtiet kopiju grāmatvedības nodaļai, lai aprēķinātu atvaļinājuma samaksu, kas darbiniekam jāsaņem tieši pirms došanās atvaļinājumā.
