Kā es varu atjaunot uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu?
Kā es varu atjaunot uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu?
Darba devējs un darbinieks, kurš secināja steidzamodarba līgums var pagarināt tā spēkā esamību. To var izdarīt, ja abas puses vienojas. Atjaunošana jāformulē saskaņā ar tiesību aktiem.
Instrukcijas
1
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba līgumu, darbinieksvar pieprasīt darba devējam pagarināt termiņuzturēšanās līgumu. Pieņemsim, ka strādājāt ar pagaidu līgumu, lai uzzinātu par savu grūtniecību. Uzrakstiet paziņojumu uzņēmuma vadītājam. Tas var būt šāds saturs: "Es lūdzu pagarināt termiņuzturēšanās līguma termiņu no (datums) Nr. Līdz grūtniecības beigām. Iemesls: medicīniskā izziņa no (datums) №__ ». Pievienojiet pieteikumam apstiprinātu dokumentu, kas apstiprina jūsu grūtniecību. Medicīniskā izziņa ir jāizsniedz pareizi, tai jābūt visiem nepieciešamiem zīmogiem un parakstiem.
2
Arī jūs varat noslēgt ar darba devējupapildu vienošanās. Tajā norāda jauno darba līguma termiņu (tas nedrīkst pārsniegt piecus gadus). Neveidojiet formulējumu, kas nozīmē termiņa pagarinājumu. Labāk ir atzīmēt šo faktu kā izmaiņām juridiskā dokumenta beigu datumā. Ja jūs tiekat pārcelts uz citu amatu, piemēram, attiecībā uz galvenā darbinieka nodarbinātību, tas būtu jāprecizē arī papildu līgumā. Noteikti norādiet dokumenta spēkā stāšanās datumu.
3
Ņemiet vērā, ka, ja organizācijas vadītājsvēlas mainīt līguma noteikumus, tostarp termiņu, viņam par to jābrīdina ne vēlāk kā trīs dienas pirms jauno nosacījumu stāšanās spēkā. Ja viņš par to nerunāja, jūs varat turpināt strādāt pastāvīgi.
4
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu pagarināt termiņuuz noteiktu laiku noslēgts līgums nav iespējams, tādēļ ir lietderīgāk šajā gadījumā izmantot frāzi "termiņa maiņa". Ja darba devējs vēlas pastāvīgi turpināt strādāt ar darbinieku, ir ieteicams izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku un noslēgt jaunu uz nenoteiktu laiku. Bet šajā gadījumā jums jāmaksā atlīdzība par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
