LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Zina, kā iesniegt sevi. Dažreiz vienīgi centību un izcilus rezultātus nepietiek, tikai tāpēc, ka vadībai pat nav aizdomas, kurš departamentu veic no mēneša uz mēnesi. Nevilcinieties parādīt savus sasniegumus un panākumus. Galu galā, tas patiešām ir jūsu panākumi un sasniegumi.

2

Parāda vadības optimismu un pārliecībuuzņēmuma nākotnē. Ikvienam patīk redzēt laimīgus un laimīgus sejas. Un jūsu priekšnieks nav izņēmums. Ja izvēle ir starp mūžīgi kurnēšanas un neapmierinātā kurnēt un jautrs, aktīvs, gatavs cīnīties par optimists, vadība izvēlas pēdējo. Protams, ar vienādām profesionālajām īpašībām.

3

Kļūsti par uzticamu asistents priekšnesim. Tas nozīmē "pats boss". Lai to izdarītu, jums ir nepārtraukti jāsazinās ar viņu, jūtat patiesu līdzjūtību līderim un labam psihologam. Ņemiet vērā, ka saruna ir tikai par pareizo brīdi, kad "lielais boss" vienmēr meklē jūs ar savām acīm, un nav svarīgi, vai jūs varat labot savu I-Phone vai arī jums vienmēr ir tukšs papīrs piezīmēm.

4

Kļūsti par uzņēmuma "seju". Mēģiniet pakāpeniski nodot sev visas pārstāvības funkcijas. Laika gaitā jums ir jāiesaista uzņēmums biznesa partneriem. Pārvaldībā var būt ļoti grūti mainīt šādu darbinieku. Bet paturiet prātā, ka šī opcija prasa lielu spriedzi un spēju nekad nenogurst. Daudz vieglāk nākamā iespēja.

5

Aizveriet sevi lielākajai daļai darba kontaktu. Izveidojiet galveno darījumu partneru datubāzi un apgrūtiniet citu darbinieku piekļuvi tai. Veidojiet īpašas attiecības ar piegādātājiem vai pircējiem, pamatojoties uz personiskajām attiecībām. Bet neaizmirstiet: vadībai jāapzinās šīs attiecības un jāsaprot, ka, ja pametīsiet darbu, uzņēmums zaudēs pārāk daudz.

6

Nevilcinieties uzņemties papilduspienākumi. Ja jūs nopietni uztraucat samazinājumu, darba veids "no zvana uz zvanu" nav jums. Jūsu uzdevums ir strādāt virsstundas, nepieprasot paaugstināt algu, nedēļas nogalē atkāpties no darba uz darba vietu. Šī ir vienkāršākā iespēja. Bet vai jūs esat gatavi šādiem upuriem?

Instrukcijas

1

Padomājiet, vai jūs zināt savu draugu vaitikai draugs kā labs profesionālis un cik daudz viņa personīgās un darba īpašības atbilst prasībām, kas tiks prezentētas jaunajā darba vietā. Analizējiet, vai šī persona var kļūt par vērtīgu darbinieku, ņemot vērā viņa pieredzi, izglītību un spējas. Ja jums ir šaubas, tad atteikties no saviem altruistiskajiem motīviem, lai nesabojātu labvēlību ar varas iestādēm, kad jūsu draugs neatbilst darba devēja gaidītajam.

2

Ja jūs varat garantētto īpašību pieejamība, kas ir nepieciešamas atbildīgam un kvalificētam izpildītājam, tad lūdziet sava uzņēmuma personāla nodaļai par vakanču pieejamību. Šodien daudzi darba devēji izmanto darbs tāds iekšējais resurss kā pašu ieteikumidarbinieki. Tāpēc ir iespējams, ka personāla nodaļā jūs ar prieku uzklausīsit. Pat ja brīvo vietu nav, tuvākajā laikā tās var rasties saistībā ar darbinieku dabisko apgrozījumu - darbinieku pensionēšanos un viņu pārvietošanu uz citu pilsētu.

3

Ja ir piešķirts jūsu draugs vai draugsinterviju, tad palīdziet viņam labi sagatavoties: padoms viņam iepazīties ar nepieciešamajiem dokumentiem, pastāstīt mums par jūsu uzņēmuma un produkcijas īpatnībām.

4

Demonstrējiet savu neitrālu pozīciju, jaRažošanas nepieciešamības spēku jūs piedalīsities intervijā. Ja jūsu draugs vai draugs patiešām ir labs speciālists, viņi to varēs novērtēt bez jūsu dalības. Ja boss vai personāla nodaļa neatbilst šai personai, tad šāda pozīcija nekādā veidā neietekmēs jūsu uzticamību uzņēmumā.

5

Gadījumā, ja jums ir izdevies, un vadība ir nolēmusi to uzņemt darbs tavs draugs, tad tu esi atbildīgs par viņujoprojām netiek noņemts, pat ja tas darbosies citā vienībā. Izskaidrojiet to viņam, lai viņš šo faktu koriģētu ar savām darbībām un rīcību, un jums nebija savstarpēju pretenziju pret otru un nebija pārpratumu.

Instrukcijas

1

Piedāvāt idejas uzņēmuma naudas ietaupīšanai. Jebkuras sabiedrības iestādēm jāsamazina izmaksas, ja iespējams, un jāpieņem lēmumi, lai novērstu finansiālas problēmas. Ja jūs varat piedāvāt dažas praktiskas idejas par organizācijas naudas ietaupīšanu un apsvērt šo ideju ar savu bosu, tad jūs uzsvērsiet savu interesi par uzņēmuma labklājību un atstāt labu iespaidu.

2

Pārsniegt, ja nepieciešams. Noskaidrojiet, kādi ir prasmju trūkumi jūsu priekšniekam. Uzlabojiet savas spējas jomās, kurās jūsu boss nav izdevies.

3

Dariet visu iespējamo. Lai pēc iespējas vairāk ieguldītu uzņēmumā, dažreiz būs lietderīgi izpildīt uzdevumus, kas nav iekļauti jūsu darba aprakstā, kad šie uzdevumi var palīdzēt jums un jūsu priekšniekam darba vietā. Piemēram, jūs varat koncentrēties uz tiem uzdevumiem, kurus citi darbinieki bieži aizmirst.

4

Runājiet par savām spējām. Ja jums tiek dots uzdevums, kuru nevarat izdarīt, tieši par to runājiet un brīdiniet savu bosu. Jums vienmēr ir jāparāda jūsu vēlme mācīties, bet, ja jums nav pietiekamas pieredzes vai prasmes, tad informējiet savu bosu par nespēju izpildīt kādu uzdevumu.

5

Jāapzinās par nozari kopumā. Konkurence var būt grūts, un lai ietu kopsolī ar nozares attīstību, kurā uzņēmums darbojas, ir svarīga daļa no tās izdzīvošanu. Apspriest jaunumus, kas saistīti ar jūsu nozarei, kopā ar savu priekšnieku un kolēģiem. Tas parāda nopietnību uzņēmuma panākumu sasniegšanā.

6

Veikt piezīmes. Tas parāda jūs no sāniem kā darbinieks, kurš pievērš uzmanību kādai detaļai un cenšas apzināties viņu darbu.

7

Pabeigt iepriekš jums uzticētos uzdevumus.kad vien iespējams. Ja jums tiek lūgts iestatīt savus noteikumus, labāk ir nedaudz pārspīlēt. Tātad jūs varat noteikti sasniegt savu mērķi. Nepārvērtējiet termiņus, piemēram, ja jūs zināt, ka jūs 3 dienu laikā izpildīsiet uzdevumu, nedod bāzei to, kas jums nepieciešams 3 nedēļas.

8

Esi taktiska. Nāc pie darba 15 minūtes agri un 15 minūtes vēlāk. Pārvaldiet ne tikai savu laiku, bet arī saglabājiet kārtību savā darba vietā. Saglabājiet darbstacijas pamatmateriālus un materiālus, lai parādītu, ka jūs aktīvi strādājat un varat tos organizēt. Nepārslogojiet darbvietu ar papildu priekšmetiem un neraizējiet to.

9

Neatsakās palīdzēt saviem kolēģiem. Ja darbinieks piedzīvo grūtības kādā darbā, piedāvājiet viņu palīdzību, it īpaši, ja jums ir laba pieredze konkrētā jomā. Nelietojiet satikt vai likt sevi virs citiem pēc tam. Gluži pretēji, izturieties pret to mierīgi.

10

Atstājiet savu personīgo dzīvi mājās. Var būt nepieciešami dažādi ārkārtas gadījumi un citas nopietnas problēmas. Ikvienam rodas ikdienas grūtības ārpus darba vietas. Parādiet savam priekšniekam, ka strādājat gan fiziski, gan garīgi.

11

Palieciet pozitīvi. Pozitīva attieksme ir ļoti svarīga jūsu darbībā, tā arī palīdz uzlabot morāli darba vietā. Tas noteikti pamanīs un novērtēs jūsu bosu.

Korporatīvo brīvdienu var attiecināt uz vairākViens darba pasākums, kas nepieciešams, lai apmeklētu un izskatītu to kā izvēles pusi, ir absolūti nepareizs. Labāk ir izmantot pretējo pieeju - norādīt komandas pusi kā iespēju parādīt sevi kā burvīgu un pieklājīgu cilvēku, kā arī izcilu speciālistu. Lai ļautu jums neiet pie korporācijas, var būt tikai ļoti pieredzējis darbinieks, kurš tiek uzskatīts par ļoti vērtīgu. Ja esat jauns, apmeklējiet korporatīvo ballīti ir veids, kā ātrāk pievienoties komandai.

Neskatoties uz to, ka korporatīvā puseir domāts kā brīvdiena, uz to būtu jāuzmanās ļoti piesardzīgi. Neuzģērbties izteikti drēbēs, piedzēries, atklāti flirtēt. Parasti moderācijai jābūt ikvienā darbībā, pat ja jūs esat izraisījis kaut ko, labāk mēģināt to noslīcināt, pārtulkot sarunu.

Sarunas būtu jāveic īpaši piesardzīgi. Izvairieties no riskantu joki, kritiku par citu, un jo īpaši vadību, nevis strīdēties par darbu pārāk ilgi. Tomēr tas ir korporatīvo svētku, tāpēc mēģiniet ne sabojāt to uz sevi un citiem.

Noderīgs padoms: nav nepieciešams, lai korporatīvajai personai būtu jāatceras citu nepatikšanām, pat ja tās likās jums ļoti smieklīgi.