Ko darīt, ja darba devējs nedos darba grāmatu

Ko darīt, ja darba devējs nedos darba grāmatu



Ar atlaišanu darbinieka firmu samazināšana,darba devējs jānodrošina darbaspēks grāmata un visi pavaddokumenti. Dažreiz tas notiek, un, piemēram, galva uzskatīja, ka jūs neesat pārskaitījis materiālos aktīvus vai nodevis savus pienākumus un nesniedza pamatdokumentu par savu darba aktivitāti. Tad jums ir tiesības piespriest viņam administratīvo atbildību vai iekasēt kompensāciju par morālo kaitējumu.





Ko darīt, ja darba devējs nedos darba grāmatu


















Jums būs nepieciešams




  • - pase;
  • - darba devēja rekvizīti;
  • - tiesas iestādes rekvizīti;
  • - darba inspekcijas rekvizīti;
  • - administratīvo pārkāpumu kodekss;
  • - Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss;
  • - Krievijas Federācijas Darba kodekss.




Instrukcijas





1


Ja jūs nesniedzat darba grāmatu savam darba devējamdažādu iemeslu dēļ mēģiniet sarunāties ar viņu. Ja darba strīdu nevar atrisināt mierīgi, brīdiniet bijušo direktoru, ka plānojat pieteikties darba inspekcijai. Paskaidrojiet, ka tas viņam draud ar naudas sodu. Kad bijušais darba devējs nebaidās no šī fakta, pārejiet pie prasības.





2


Sazinieties ar Darba inspekciju. Uzrakstiet paziņojumu, ka darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības, nedodot jums darba ierakstu. Galu galā bez šī dokumenta jūs nevarat atrast darbu. Tādējādi uzņēmums tiks sodīts. Rostrūdam ir tiesības uzlikt naudas sodu individuālam uzņēmējam apmērā no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu, jo organizācijas darba tiesību pārkāpums izmaksās apmēram trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošus rubļu. Un par darba inspekcijas lēmuma neievērošanu tiek noteikts naudas sods, kā noteikts Administratīvo pārkāpumu kodeksā.





3


Ir vēl viens veids, kas iršādi. Pieteikties tiesā jūsu dzīvesvietā. Uzrakstiet prasības pieteikumu. Dokumenta "vāciņš" norāda tiesas iestādes pilnu vārdu. Tad ievadiet savu personīgo informāciju, reģistrācijas adresi. Uzrakstiet informāciju par savu darba devēju, tostarp nodokļu maksātāja identifikācijas numuru, kontrolpunktu, organizācijas nosaukumu, reģistrācijas adresi.





4


Satura daļā uzrakstiet paziņojuma būtību. Norādiet apstākļus, kādos situācija radās. Tas ir, rakstīt, ka darba devējs nepamatoti neatgriež jums darba grāmatu.





5


Atsaucoties uz Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksu,Aprakstiet, kāds ir jums nodarīts kaitējums. Norādiet, cik daudz jūs vēlaties saņemt no darba devēja kā kompensāciju par morālo kaitējumu. Parasti speciālistam ir tiesības uz kompensācijas summu summā, kas aprēķināta atbilstoši viņa vidējai izpeļai un dienu skaitam, kad jūsu dokuments neatgriežas. Pierakstieties pieteikumā, ievietojiet datumu, uzrakstiet savu vārdu, uzvārdu, patronimitāti.




























0