LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Lasiet potenciālo dokumentudarbinieks. Obligāti nodarbinātības dokumenti ir: pase, darba grāmata, apdrošināšanas pensiju sertifikāts un INN sertifikāts. Ja darbinieks ir atbildīgs par militāro dienestu, viņam ir jāsniedz militārs biļete. Ir arī citi dokumenti, kurus varat pieprasīt, piemēram, lai sagatavotu dokumentu par izglītību.

2

Ja darbiniekam nav SNILS (pensijasertifikāts) vai darba rekordu, jums to viņam jāpiegādā. Lai pieteiktu apdrošināšanas sertifikātu, lūdzu, sazinieties ar Krievijas Federācijas Pensiju fondu, pirms aizpilda anketu elektroniskā un papīra formā. Izveidojiet sarakstu ar visām personām, kam piešķirts apdrošināšanas sertifikāta numurs. Jums nav jāiesniedz pieteikums darba žurnāla reģistrēšanai, jums to pats jāreģistrē.

3

Saņemiet pagaidu darbinieka pieteikumu nodarbinātībai. Viņš var norādīt, ka darbs ir īslaicīgs. Dokuments jāuzraksta uzņēmuma vadītāja vārdam.

4

Padariet pasūtījumu pieņemšanai darbs. Rindā "darba apstākļi" norādīts, ka darbsir pagaidu. Ievadiet algas lielumu, rajona koeficientu, kvotu apjomu. Izpilddokumentā, lūdzu, norādiet nostāju. Dodiet darbiniekam personāla numuru.

5

Rakstiet darba aprakstus un dodiet viņiemparaksts darbiniekam. Viņa paraksts nozīmē iepriekš minētās informācijas pieņemšanu. Pārbaudiet parakstīšanas datumu - tam jābūt ne vēlāk kā darba līguma noslēgšanas dienā.

6

Noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Izstrādājot to, skatiet Darba likuma kodeksa 59. pantu. Noteikti juridiskajā dokumentā iekļaujiet tādus priekšmetus kā maksājums, darba apstākļi, atpūtas laiks, atvaļinājums, darba laiks un citi. Līgumā noteikti norādiet dokumenta derīguma termiņu.

7

Pēc darbinieka pieprasījuma jūs varat ievadīt informāciju darba grāmatā. Formulējumā nav jānorāda, ka darbs ir pagaidu, tikai atsaukties uz iepriekš izdotu rīkojumu.

Padoms 2: Kā pieteikties uz darbu

Ja organizācijā ir brīva vietavienmēr ir nepieciešams atrast jaunu darbinieku, izvēlēties kandidātu un, ja tas ir apstiprināts, pieņemt šo pretendentu organizācijas darbiniekos, ievērojot darba tiesību normas.

Instrukcijas

1

Atrodiet piemērotu kandidātu brīvampozīcija (atsākt, intervija, testēšana). Pieprasīt no kandidāta nepieciešamos dokumentus, ko nosaka RF TC (65. pants): - personas dokuments (pase) - darba kartīte - pensiju apdrošināšanas apliecība - militārā biļete - dokumenti par pieejamo izglītību. Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu kā darba devēju jūs nevarat pieprasīt no darba ņēmēja papildu dokumentus, lai izņemtu savu pieteikumu darbam. Bet ir vērts atzīmēt, ka reizēm citu kandidātu iesniegšana (ieteikumi, recenzijas) var ietekmēt jūsu lēmumu, izvēloties šo konkrēto kandidātu. Jāpatur prātā, ka pirms darbinieka reģistrēšanas valstī saskaņā ar likumu, var tikt pieprasīta medicīniskā pārbaude (LC RF 69. pants).

2

Pieņemt nodarbinātības pieteikumu. Ir vēlams, ka paziņojums tika rakstīts par modeli, kas ir visus nepieciešamos laukus aizpildīt, kas vēlāk atvieglo klīrensu personāla dokumentov.Postavit vīzas pieteikumu, identificēt un noteikt algas saņēma pieteikumu no darbinieka, un pēc tam nodot dokumentus paziņojumu ar personāla departamentā (grāmatvedības) .Oznakomit kandidāts ar iekšējiem dokumentiem organizācijas: - individuāla norādījums - ar darba noteikumiem organizācijā uc

3

Parakstīt un parakstīt darba līgumu un cituspersonāla dokumentus saskaņā ar rakstiem. 68 RF TC. Izsniegt pasūtījumu vienotā formā, kas norāda uz kandidāta uzņemšanu darbā. Iepazīstināt personāla locekli ar šo rīkojumu. Darba uzskaitē ierakstīt, pamatojoties uz RF LC (66. pants). Ieviest informāciju grāmatvedības dokumentā par pieņemto darbinieku darba grāmatu reģistrāciju un kustību, ievieto darba grāmatās. Izsniegt darbiniekam personas karti, lai darbiniekam iepazīstinātu ar karti pret parakstu.