Kā uzrakstīt prasību darba devējam
Kā uzrakstīt prasību darba devējam
Praktiski katram cilvēkam ir noteiktskarjeras izaugsmes posmā, pastāvēja problēmas ar darba devēju. Un, ja kāds ir tikai personiska nepatika un pārpratums, tad dažos gadījumos problēmas var būt ļoti nopietnas - neregulēta darba diena, nespēja izmaksāt nopelnīto algu. Nevajag klusu panest situāciju un ceram uz labāko. Rakstīt pretenzija darba devējs un norādiet savas prasības.
Instrukcijas
1
Atrast līdzīgi domājošus cilvēkus. Jo vairāk neapmierinātas jūs vācat, jo vieglāk būs pierādīt savu priekšnieku nepareizību. Turklāt jūs būsiet tik klusāki: maz ticams, ka dusmu priekšnieks uzbruks pusei no savas komandas.
2
Savā prasībā detalizēti aprakstiet, ka neesatizlemiet, kādus darba devēja noteikumus darba devējs pārkāpa, kādas ir jūsu tiesības. Ja jums ir dokumenti (darba līgums, darba laika grafiks, atvaļinājumu grafiks, darba apraksts), kas to apstiprina, noteikti pievienojiet to prasībai.
3
Aprakstiet, kādi zaudējumi radušies pārkāpuma dēļdarba devēja noteikumi. Piemēram, aizkavētās algas dēļ jūs nevarat laiku samaksāt par aizdevumu automašīnai vai atvaļinājuma noteikumu pārtraukuma dēļ jūs pazaudējāt biļeti uz Taizemi. Tādējādi jūs varat rēķināties ne tikai ar likumīgas algas izmaksu, bet arī ar zaudējumu atlīdzību.
4
Norādiet laiku, līdz kuram jūsu prasījums būtu jāiesniedzjāapsver. Piemēram, ja situācija nav novērsta desmit dienu laikā, jūs iesniegsiet sūdzību darba inspekcijai. Pēc tam visiem darbiniekiem, kas ir solidāri ar jums, jāparaksta savi dokumenti.
5
Ja jūsu noteiktajā termiņāSituācija nav mainījusies, justies brīvi, lai iesniegtu prasību pret darba inspekcijā. To var izdarīt personīgi, nodot dokumentus rokās inspektora (kurš būs likt savu parakstu un datumu, kad tika iesniegti dokumenti, otrajā eksemplārā, kas paliks ar jums), kā arī nosūtot ierakstītā vēstulē prasību. Darba inspekcija ir pienākums viena mēneša laikā izskatīt jūsu sūdzību nosūta komisijas Jūsu birojā un veikt pasākumus, ja apstiprinājuma derīguma prasībām. Jūsu boss varētu saskarties ar naudas sodu vai brīvības atņemšanu.
