Padoms 1: Kā uzrakstīt apbalvojumu
Padoms 1: Kā uzrakstīt apbalvojumu
Ja uzņēmuma vadība pieņēma lēmumuatalgojot darbiniekus, personāla daļas darbiniekus vai tā tiešo vadītāju, jums jāuzraksta darbinieka apraksts. Kaut arī šā dokumenta teksts ir apkopots patvaļīgā veidā, joprojām ir spēkā tā sastādīšanas pamatnoteikumi.
Instrukcijas
1
Ja raksturojumam ir pienākums rakstīt uz šī darbinieka tūlītēju uzraugu, tad tam nepieciešams pieprasīt personāla departamentā visu nepieciešamo informāciju un informāciju par balvām un paaugstinājumiem.
2
Piešķiršanas raksturojums ir nepieciešamskoncentrēties uz darbinieku profesionālajām un biznesa īpašībām. Lai to apkopotu, varat izmantot jaunāko sertifikātu sagatavoto dokumentu paketi. Šis pazīme ir oficiāls dokuments, tāpēc tas ir formalizēts saskaņā ar GOST R 6.30-2003, kas precizē prasības darba dokumentācijai.
3
Pārtrauciet raksturlielumu tekstu vairākosstrukturāli bloki, loģiski saistīti viens ar otru. Sāciet rakstīt to no virsraksta, kurā pēc vārda "pazīme" norādiet darbinieka vārdu, uzvārdu un tēvu, viņa amatu.
4
Īsumā uzrakstiet anketas datus, norādiet tajādzimšanas gads un vieta, izglītības iestādes, kuras viņš ir pabeidzis, un šīs specialitātes, kas iegūtas apmācības laikā. Daži vārdi, kas atspoguļo viņa darba pieredzi, pirms viņš devās strādāt pie sava uzņēmuma un ģimenes stāvokļa.
5
Galvenais piešķiršanas raksturlielumsjāiekļauj darba ņēmēja uzņēmējdarbības un profesionālo īpašību apraksts. Atspoguļojiet tajā visus darbinieku karjeras posmus konkrētā uzņēmumā, no kura gada un par kādām amata vietām viņš strādāja. Aprakstiet problēmu loku, kurus viņš atrisinājis savas profesionālās un darba pienākumu dēļ.
6
Identificējiet projektus, kuros viņš irpiedalījās. Sniedziet mums informāciju par ieguldījumu, ko šis darbinieks veicis jūsu uzņēmuma veidošanā, kā arī ar leģitīm par sasniegumiem un darba uzvarām. Pārdomāt, kā šī līdzdalība tika atzīmēta un iedrošināta.
7
Pastāsti mums par to, kā darbinieks ir izveidojiesprofesionālo plānu, kāda papildu izglītība tika saņemta, kā arī kādus profesionālo iemaņu pilnveidošanas kursus un kādā gadā viņš beidzis. Sarakstu zinātniskos darbus, ja tie ir pieejami, atzīmējiet, kuras konferences un profesionālas atsauksmes piedalījās pretendents.
8
Sniedziet vērtējumu par pretendenta personiskajām īpašībām par atalgojumu, atzīmējiet viņa komunikācijas prasmes, autoritāti darba kolektīvā, godīgumu, rūpīgumu, uzticību un apzinīgumu.
9
Norādiet, kādā gadījumā tiek plānota darbinieku atalgošana.
Padoms 2: Kā rakstīt raksturlielumu, paraugu
Raksturojums uz vienu nodarbināto - tas ir ierēdnisDokuments, kurā uzraugs uzrāda pakalpojuma pārskatu, kā arī darbinieka sociālās darbības. Raksturīgs ir darbinieka karjeras izaugsmes apraksts, viņa uzņēmējdarbība un morāles īpašības.
Jums būs nepieciešams
- Oficiāls veidlapas, zīmogs
Instrukcijas
1
Veidojot raksturlielumu, tas ir nepieciešamssekojiet oficiālu biznesa dokumentu noteikumiem. Lai pareizi reģistrētu īpašības, jums ir nepieciešams veidlapas un apaļais zīmogs. Parametra sastāvs parasti tiek piešķirts administrācijas pārstāvim vai darbinieku tūlītējam vadītājam. Pirmajā raksturlīknes daļā jānorāda darba ņēmēja vārds, uzvārds un amats, viņa dzimšanas datums, viņa amats un izglītība. Parametra pirmās daļas izvietojums ir atļauts lapas vidū vai augšējā labajā stūrī. Pēdējā gadījumā personas dati tiek veidoti kā kolonna. Turklāt raksturlīknes pirmajā daļā jāprecizē nosūtīšanas numurs, kas šim dokumentam piešķirts apstrādes laikā.
2
Specifikācijas otrajā daļāuzņēmuma vai uzņēmuma nosaukums, kā arī darbības joma. Tad tiek norādīta darbinieka aizņemtā amata vieta, darba laiks šajā vietā un funkcijas, kas ietvertas darbinieka oficiālajos pienākumos. Izstrādājot raksturīgo, trešās puses organizācijas norāda uz karjeras izaugsmi ar visu pozīciju sarakstu.
3
Parametra trešā daļa dod mērķiDarbinieka personīgo un biznesa īpašību novērtēšana. Novērtējums par darbinieka saskaņā ar šādiem kritērijiem: • kompetences profesionālajā sfēra • Efektivitāte • Biznesa kvalitātes (patieso augstākā līmeņa darbiniekiem) • Ražošanas ētikas un psiholoģisko kvalitāti Tas arī sniedza informāciju par akcijas darbinieki saņēmuši darba laikā, un sodus, ja .. šīs vietas bija vieta. Atsevišķa daļa var aprakstīt darbinieka attiecības ar komandu.
4
Pēdējā daļā īpašības irpar kuriem tika izveidots dokuments, un organizācijas nosaukums, kuram dokuments bija paredzēts. Papildus ir norādīts dokumenta sagatavošanas datums un pieteikuma iesniedzēja paraksts, ko apliecina iestādes zīmogs.
Padoms 3: Kā uzrakstīt darba aprakstu
Raksturlielumi strādā vietas - ir visaptveroša informācija par prasībām un darba slodzi šajā darba vietā. To izmanto personāla atlasē un pieņemšanā darbā, kā arī speciālistu sertificēšanā.
Instrukcijas
1
Darba vieta ir jebkura galvenā saiteuzņēmums un ir izpildītāja darba zona konkrēta darba veikšanai. Rakstot raksturlielumā, vispirms jānorāda tā nosaukums, klasifikācijas grupa un darbinieku skaits. Uzņēmumos visu ražošanu vietas ir savstarpēji cieši saistīti. Katra darbs tieši ietekmē kopējo darba ritmu, kā arī tā darba rezultātus.
2
Noteikti atzīmējiet, ka indivīds ir biznessvieta vai kolektīvs. Attiecībā uz indivīdu, viņam tiek piešķirts viens pastāvīgais darbinieks, kolektīvs ir paredzēts darba veikšanai vairākiem cilvēkiem. Bieži ražošanā, piemēram, iepirkuma uzņēmumos, individuālie darbinieki vietas specializējas tehnoloģiskā procesa darbībās. Šajā gadījumā vairākas darba vietas rada ražošanas līniju.
3
Pēc tam turpiniet aprakstīt darba saturu šajā vietnē. Sarakstiet visas galvenās darba funkcijas. Dodiet tehnisku raksturojums darbs. Norādiet darba saturu, līdzekļus un organizāciju.
4
Pēc tam norādiet prasības, kastiek uzrādīti darbinieka kvalifikācijai. Noteikt nepieciešamo izglītības līmeni, specializāciju, profesionālo pieredzi. Ja šī darba vieta atrodas ražošanas ēkā, ņemiet vērā fiziskas dabas prasības: muskuļu slodzi, stāju, redzes asumu, dzirdi, ietekmi uz vidi. Dažos uzņēmumos ir jānorāda garīgās īpašības: monotonija un darba monotonija, gatavība sadarboties, spēja regulēt, kolektīva garu klātbūtne.
5
Raksturīgajā rakstā norāda arī specializāciju strādā vietas. Tas ietver noteiktu ražošanas profilu izveidošanu, kā arī attiecīgo viena veida darbību, aprīkojuma un pienākumu sadales konsolidāciju.
6
Nākotnē, precīzi ievērojot visas šīs īpašības, jūs saņemsiet racionālu organizāciju strādā vietas ņemot vērā uzņēmuma kapacitāti un specializāciju, tajā veikto tehnoloģisko procesu raksturu un to izpildes secību.
