Padoms 1: Kā izlemt par izbeigšanu
Padoms 1: Kā izlemt par izbeigšanu
Lemjot par atmest, var būt ļoti grūti. Daži no naidīgiem darbiem tiek kavēti pēc nepieciešamības, citi - ar nekoncepciju, un trešais - ar banālu nevēlēšanos rīkoties un mainīt savu dzīvi uz labo pusi. Bet visi no viņiem vismaz var izmēģināt.
</ p>
Reti, kāda persona atstāj bez refleksijasuz nakti. Lielākā daļa šajā posmā ievada rūpīga sagatavošanās, kopjot plānus, domājot un sver visas nianses. Vienīgi ir viena problēma: pārdomām un šaubām gadiem ilgi var pievilināt, un pārmaiņas labākai nekad nenotiks. Tāpēc, ka šī mānīgā ideja ir sakņota jūsu prātā, tad jums ātri jāizlemj un jāatsakās. Lai atvieglotu uzdevumu, atbildiet uz dažiem vienkāršiem jautājumiem.
Kāpēc tu strādā, kāpēc nevēlaties strādāt?
Vienādā mērā, tā kā ir iemesli atlaišanai,ir arī iemesli, kas to neļauj, neatkarīgi no tā, cik šis darbs nav mīlēts. Izveidojiet desmit desmit iemeslus atlaišanai. Pārlasiet tos un sakārtojiet pēc viņu prioritātēm. Atjauniniet sarakstu ar jauniem vienumiem. Iestatiet mērķi katru nedēļu, lai pievienotu šim sarakstam piecus jaunus atlaišanas iemeslus. Jo vairāk iemeslu jūs aprakstīsiet, jo spēcīgāka būs jūsu vēlme atmest darbu, kā arī norādīt iemeslus, kas liek jums atkal un atkal strādāt. Viena iemesla dēļ izsvītrot nedēļu. Katrs kompensētais postenis tiek kompensēts ar alternatīvu, kas palīdzēs jums labāk pārskaitīt faktora zaudējumu, kas jūs atpaliek.Ko jūs patiešām vēlaties darīt?
Ja jūs pametat savu nemīlēto darbu,tad atradīsiet tādu, kas jums dos prieks. Pretējā gadījumā nav iemesla mainīt vienas iestādes uz otru, ja jebkurā gadījumā, nejūtos daļa komandas ir ļoti vērtīga un noderīga. Tātad ir sakārtots mūsdienu cilvēka mūžs, ka darbs uzņem milzīgu daļu. Kad darbs nozīmē tik daudz, tad tam jābūt vīrietim, kas viņam patika. Centies atrast sevi un agrāk vai vēlāk mīļais tev to pateiks.Ko jūs varat darīt?
Pēc tam, kad esat iestatījis savu virzienuturpmākās aktivitātes, izveidojiet sarakstu ar savām prasmēm un spējām. Kas no cita jūs profesionāli izšķir jauno sfēru? Kāpēc vajadzētu izvēlēties darba devēju? Izlemiet, ka jums vajadzētu būt ieinteresētam jaunajā darbā. Ar šādām domas jums būs viegli atrast labākās iespējas, kā realizēt savu potenciālu jaunā uzņēmējdarbībā.Vai jums ir "drošības spilvens"
Kad jūs pametat, vairs nebūsitiespēja atkāpties ir tikai priekšu. Nav garantijas, ka jūs nekavējoties atradīsiet jaunu darbu vai jauna uzņēmējdarbība sāks sniegt plānoto ienākumu līmeni no pirmajiem mēnešiem. Tāpēc neieridzieties atvaļinājumā, līdz jūs uzkrājat vismaz sešas no jūsu ikmēneša algas.Padoms 2: Kā atmest bez problēmām
Katram cilvēkam vismaz vienu reizi savā dzīvē bijamainīt darbu. Kāds atstāj viegli un vienkārši. Un citiem, atlaišana ir reāls stress. Un viens no jautājumiem, ko uzdod cilvēki, kuriem ir jāmaina viņu darba vieta, ir veids, kā iziet bez tā problēmas. Tieši tas, ko vadība novērsīsto aizbraukšana, daudzi cilvēki apstājas. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēta atlaišanas procedūra pašas par sevi. Tas ir tā, un ir vērts pieķerties.
Instrukcijas
1
Saskaņā ar KK 80. pantu darbinieks,kurš nolēma atkāpties pēc savām gribas, brīdinās vadību par viņa lēmumu divas nedēļas pirms paredzētā izbraukšanas datuma. Šim nolūkam ir uzrakstīts paziņojums, kas jāparaksta galvai. Divas nedēļas sāk skaitīt no brīža, kad pieteikums tiks parakstīts. Pēdējā darba dienā jums jāizsniedz darba grāmata un jāpieņem galīgais aprēķins.
2
Papildus juridiskajam aspektam ir arīpsiholoģiskā. Daudzi baidās atmest, jo viņi tic, ka tas vadīs savu līderi. Bet šādas bailes šeit ir nevietā. Ja jūs nolemjat mainīt savu darba vietu, tad jums ir iemesls tam. Vispirms jums ir jārūpējas par sevi un savu nākotni. Un, ja jūs apšaubīsit sava lēmuma pareizību, tad, iespējams, jums nevajadzētu steigties ar tā pieņemšanu. Labāk padomājiet vēlreiz.
3
Daži no atbildības sajūtas ziņopar viņa rūpes par mēnesi, daži pat dažus mēnešus. Ja jūs zināt, ka vadītājs parasti ņems šīs ziņas, tad tas patiešām jāpasaka agrāk kā pēc divām nedēļām. Ja esat pārliecināts, ka boss šos jaunumus saņems negatīvi un varēs mēģināt sabojāt atlikušo darba laiku, stingri ziņojiet par to divu nedēļu laikā. Lai jūs izvairītos no nevajadzīgas uztraukums. Un neuztraucieties par to, kur un kad atradīsiet nomaiņu. Galva nevarēs iesniegt jums nekādas pretenzijas, ja viss kārtībā. Ja viņš mēģina to izdarīt, jūs vienmēr varat atsaukties uz Darba kodeksu, kurā skaidri norādīti noteikumi par darbinieku uzņemšanu darbā un atlaišanu.
4
Ja jūs neesat oficiāli reģistrēts darbā, tadšeit ir jāvadās pēc noslēgtā līguma, kurā būtu jāreģistrē ar atlaišanu saistītie brīži. Ja nav līguma, tad jums būs jāpaļaujas uz darba devēja integritāti un to, ka viņš sapratīs jūsu situāciju un ļaus jums iet bez problēmas
Padoms 3: Kā veikt nepilna laika darbu galvenajam darbam
Pieņemt ārējo nepilna laika darba laiks par galveno darbs Jūsu uzņēmums ir iespējams, ja viņš atkāpjas no viņadarba vietu un izteikuši vēlmi strādāt jūsu organizācijas galvenajos darbiniekos. Šajā gadījumā personāla dokumentu reģistrācija jāveic šādi.
Instrukcijas
1
Lūgt nepilna laika darba laiks uzrakstīt divus paziņojumus: par atlaišanu no pozīcijas kopā un par uzņemšanu uz galveno darbs jauna pozīcija, ja vadītājspieņemt viņu uz vakanto vakanci, un viņš pildīs pienākumus, kas atšķiras no tiem, kas tiek veikti kā nepilna laika darba pienākumi. Šajā gadījumā oficiāli atlaist no darba kā nepilna laika darba laiks un uzņemšana darbs kā galvenais darbinieks. Ir nepieciešams izbeigt veco darba līgumu un noslēgt jaunu ar darbinieku.
2
Padarīt rīkojumu atlaist darbinieku kā nepilna laika darba laiks un uzņemšanas rīkojumu darbs kā galvenais atbrīvoto cilvēku darbinieksnostāju, pamatojoties uz parakstītu darba līgumu. Ja viņa darba žurnālā galvenajā darba vietā pēc viņa pieprasījuma tika ierakstīts, ka viņš tika uzņemts darbs jūsu organizācijā kā nepilna laika darba laiks pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiemdarbinieks, tad pēc viņa galvenās darba vietas, pamatojoties uz jūsu organizācijas pasūtījumu, būtu jāuzrāda atlaišana. Pēc tam ierakstiet uzņemšanas vietu darbs uz jaunu vietu jūsu organizācijā.
3
Pieteikties tulkojumam nepilna laika darba laiks par galveno darbs ja darbinieks pildīs tādus pašus pienākumus, kā viņš to izdarīja kopā, bet lielākā apmērā. Lūdziet darbiniekam uzrakstīt pieteikumu par uzņemšanu darbs par šo galvenā darbinieka statusu. Nomainiet darba veidu, lai mainītu darba līgumu. Pamatojoties uz to, izdod rīkojumu par uzņemšanu darbs šis darbinieks kā galvenais.
4
Uzrakstiet piezīmi darbinieka darba žurnālā: "Darbs pie nepilna laika darba nosacījumiem tika izbeigts, darbs par šādu un tādu stāvokli ", ja tas tika izdarītsnepilna laika uzskaite. Ja darbgrāmatā ierakstu strādāja nepilnu darba laiku darbinieks ir klāt un nav uzstāt uz to, ka tas tika veikts tādā formā, lai uzņemšanas laikā darbs ar parasto formulējumu: "Pieņemts ar darbs uz tādu un tādu stāvokli. "
