LovesTheTeam.com

Jums būs nepieciešams

• A4 papīra loksne
• Rokturis

Instrukcijas

1

Paņemiet standarta papīra lapu un pierakstietiesadresāta detaļas augšējā labajā stūrī. Tas ir uzņēmuma nosaukums, galvas stāvoklis, viņa uzvārds un iniciāļi. Šajā daļā norādiet uzņēmuma, kurā jūs strādājat, struktūrvienību, savu amatu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu.

2

Sāciet dokumenta centrālo daļu artā nosaukums ir "paziņojums". Novietojiet to lapas vidū. Un tūlīt zem tā īsi raksturojiet savas pārsūdzības būtību vadītājam "par atvaļinājuma piešķiršanu savam rēķins"Pieteikuma teksts sākas ar standartu "Lūdzu, iedodiet man atvaļinājumu". Tālāk rakstīt, kāda veida atvaļinājumu jums ir nepieciešams "bez saglabāt algas." Informējiet precīzos datumus, norādot kalendāra datumus (no kura datuma un par ko). Aprakstiet atrunu, kas mudināja jūs uzdot vadībai ārkārtas atvaļinājumu.

3

Pieteikuma pēdējā daļā parakstīt unievietojiet tā sastādīšanas datumu. Ja jums ir dokumenti, kas apliecina nepieciešamību saņemt ārkārtas atvaļinājumu, pievienojiet to pieteikumam. Šajā gadījumā pieteikuma tekstā būs pareizi norādīt to klātbūtni vai minēt tos pieteikuma beigās, ievadot nosaukumu sadaļā "Pieteikums".

Jums būs nepieciešams

• uzņēmuma dokumenti, direktora dokumenti, organizācijas zīmogs, pildspalva, attiecīgo dokumentu veidlapas, darba likumdošana.

Instrukcijas

1

Ja ir vairāki uzņēmuma dibinātāji, raksta direktors paziņojums par viņa piešķiršanu svētkibet gan Satversmes sapulces priekšsēdētājam. Vāciņā ir norādīts dibinātāju padomes priekšsēdētāja vārds, uzvārds, uzvārds saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu faktiskajā lietā, kā arī organizācijas pilns vārds saskaņā ar dibināšanas dokumentiem. Galva ieraksta pozīciju, kuru viņš ieņem saskaņā ar uzņēmuma personāla sarakstu, viņa uzvārdu, vārdu, patronimitāti dzimumzīmju lietā.

2

Pieteikuma saturā rakstiet pieprasījumu izskatīšanai konstitūcijas sapulcē, kas dod jums ikgadējo pamatsummu svētkiun norādiet kalendāro dienu skaitu, par kuru vēlaties doties pensijā, kā arī paredzamo sākuma un beigu datumu svētkia. Ievietojiet savu parakstu pieteikumā, norādiet datumu, kurā tas tika uzrakstīts.

3

Tikšanās laikā dibinātāju padome izdod savu lēmumu protokola formā, kura būtībā ir jautājums par piešķiršanu svētkikā arī direktoru, kā arī viņa noteikta laika trūkuma noteikšanu konkrētam darbiniekam, kuram ir pieredze vadītāja amatā.

4

Protokolu paraksta padomes priekšsēdētājsdibinātājiem un dibinātāja asamblejas sekretāram, norādot viņu vārdus un iniciāļus. Lai iepazīstinātu ar attiecīgo dokumentu, direktors un persona, kas uz laiku pildīs savus pienākumus, ir jāuzrāda sarakstā.

5

Direktors izdod rīkojumu viņam piešķirt svētkiun saskaņā ar vienoto veidlapu T-6, kurā tas stājas sākuma un beigu datumos svētkia, vēlamā atpūtas laika kalendāra dienu skaits. Dokumentam ir piešķirts numurs un datums, uzņēmuma vadītājs to paraksta kā uzņēmuma pirmā persona un kā darbinieks, apliecina ar organizācijas zīmogu.

6

Uzņēmuma vadītājam jāizsniedz rīkojumsnododot direktora pienākumus darbiniekam, kurš tika iecelts dibinātāju valdē. Šim darbiniekam papildus jāmaksā par šo kombināciju un jāieraksta tā dokumenta administratīvajā daļā. Uzņēmuma pirmā persona paraksta pasūtījumu, apliecina to ar organizācijas zīmogu, iepazīst ar to speciālistu ar parakstu.

7

Ja direktors ir vienīgais dibinātājs, pats pats pieņem lēmumu nodrošināt sevi svētkiun, ja tas ir izskaidrots uzņēmuma statūtos un izdod pasūtījumu, to paraksta, apliecina ar organizācijas zīmogu.

Jums būs nepieciešams

• - uzņēmuma dokumenti;
• - darbinieka dokumenti;
• - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• - uzņēmuma vietējais normatīvais akts par atvaļinājuma iemesliem uz sava rēķina.

Instrukcijas

1

A4 lapas augšējā labajā stūrī rakstietuzņēmuma nosaukums saskaņā ar hartu vai citu dibināšanas dokumentu, uzņēmuma nosaukums, kas atrodas pamatlikumā. Norādiet savus personas datus un pozīcijas nosaukumu saskaņā ar darbinieku tabulu genitive lietā. Pēc dokumenta nosaukuma norādiet savu pieprasījumu svētkibet uz sava rēķina. Norādiet laika periodu, par kuru tas jādara. Uzrakstiet nepieciešamo iemeslu svētki bez saglabāšana algas. Tam vajadzētu cienīt. Ir vēlams pievienot pieteikumam dokumentus, kas apstiprina šo faktu. Ievadiet viņu vārdus kā pamatojumu. Parasti darbinieki, kuri vēlas atstāt neapmaksātu svētki ģimenes dēļ, sakarā ar dzimšanubērns, laulību reģistrācija, tuvā radinieka nāve saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu ir vajadzīgs ne vairāk kā piecas kalendārās dienas gadā.

2

Iesniedziet pieteikumam personīgo parakstu, faktisko tā uzrakstīšanas datumu. Dokumentu nosūta uzņēmuma direktoram izskatīšanai. Viņam ir jāizlemj, vai piešķirt / ne jums svētkibet bez saglabāšana algas. Viņam vajadzētu analizēt iemeslu, kādā jūs rakstījāt pieteikumā. Ja tas attiecas uz tiem, kas ir noteikti organizācijas vietējā normatīvajā aktā svētkipar saviem līdzekļiem, tad jums nav jāuztraucas par to, ka jums tiks liegta samaksa svētkie) Vienošanās gadījumā uzņēmuma vadītājam jāuzrāda vīzas pieteikums ar datumu un parakstu.

3

Ja šādā laikā svētkiun jūs esat slims, darba devējam nevajadzētu maksāt jums darba nespējas lapu.

4

Ja jums nepieciešams vairāk nekā piecas kalendārās dienas gadā, tad jums ir tiesības to saņemt. Lai to izdarītu, jums ir jāiegūst darba devēju līgums. Darba kodekss neaizliedz šādu kodu.

5

Ja darba devējs ir atteicies jums piešķirt svētkiun uz sava rēķina, uzskatot, ka jūsu aizbraukšana atstās sekas uz sabiedrību, tad viņam ir tiesības to darīt.

Instrukcijas

1

Vispirms apsveriet formulējuma tekstu. Fakts ir tāds, ka "atvaļinājuma" jēdziens vienkārši nav Krievijas Federācijas TC. Tas būs pareizs, lai izsauktu to - papildu brīvdienās ar obligātu norādi par laiku, kad tika apstrādāta. Tas ir, ja jums ir fakts, ka strādājat virsstundas, jums var piešķirt atvaļinājumu jūsu pieteikumā un ar vadības piekrišanu. Šajā gadījumā jums tiks izmaksāta pilna laika kā iztērētā.

2

Turklāt formulējums "konts "nav juridiski pareizs.Ja vēlaties saņemt neapmaksātu atvaļinājumu, to varat izmantot atvaļinājuma kontā. Tādā gadījumā jums būs jāraksta pieteikumā par atvaļinājumu bez samaksas.

3

Turpiniet rīkoties, lai izsniegtu pieteikumu. Šis dokuments vienmēr ir uzrakstīts pirmā līdera vārdā vienkāršā rakstveidā. Tātad, ņem standarta lapas biroja papīra un rakstīt augšējā labajā stūrī detaļas saņēmēja un sūtītāja formātā "kas" un "ar kuru". Šeit norādiet galvas stāvokli, uzņēmuma nosaukumu un galvas uzvārdu un iniciāļus. Tālāk, jūsu pašu nostāja, struktūrvienības nosaukums, kurā jūs strādājat, ir jūsu vārds, uzvārds un patronim. Lapas centrālajā daļā uzrakstiet dokumenta nosaukumu: "Paziņojums".

4

Apelācija uz galvu ir veidota kāpieprasījumi "Es lūdzu tev sniegt mani." Pēc tam izmantojiet izvēles iespēju pēc brīvas izvēles. Lai izmantotu laiku off rakstīt "papildu brīvdienas par stundām, kas nostrādātas virsstundas", un būt pārliecināti, lai iekļautu datumu apstrādi. Lai saņemtu neapmaksātu atvaļinājumu "atstājat par saviem līdzekļiem" un paskaidrojiet, kādu atvaļinājumu viņam var piešķirt. Piemēram, ikgadēja apmaksāta atvaļinājumu. Jebkurā gadījumā norādiet precīzu datumu par dienu, kuru vēlaties atbrīvot sev.

5

Pierakstieties pieteikumā, ievietojiet tā sastādīšanas datumu. Kompilējiet dokumentu parakstīšanai uz galvu. Neaizmirstiet to reģistrēt kā sekojošu dokumentu kā ienākošu dokumentu.