Kā novērtēt personālu
Kā novērtēt personālu
Vai tas ir nepieciešams veikt novērtējums no personāla uzņēmumā? Atbilde ir nepārprotama - tā ir nepieciešama. Kā liecina prakse, gan darba devējam, gan darbiniekam ir nepieciešams kompetents, neformāls novērtējums. Vadītājam ir saraksts ar speciālistiem, kas ir uzņēmuma "kodols", kā arī augstas kvalitātes personāla rezerves. Savukārt darbinieks, kurš nav vienaldzīgs pret uzņēmējdarbību, kuru viņš ir aizņemts, ir jāzina, ka viņš tiek novērtēts uzņēmumā, viņam ir izredzes virzīties pa kāpnēm.
Instrukcijas
1
Kā rīkoties novērtējums no personāla, galva izlemj. Tas ir tas, kurš uzdod izstrādāt nepieciešamos dokumentus, nosaka novērtējamo darbinieku kategoriju. Tas var būt visi uzņēmuma darbinieki, tikai darba ņēmēji vai, otrādi, tikai speciālisti.
2
Tātad, mēs saņēmām uzdevumu novērtēt visu no personāla uzņēmums. Mērķis ir novērtēt katra darbinieka sniegumu galvenajos rādītājos. Visbiežāk tas ir: - ražošanas uzdevumu izpilde - izpaužas iniciatīva - darba kvalitāte.
3
Katram darbiniekam ir nepieciešams sagatavotiesnovērtējuma lapa. Aprēķini ir likts tajā tiešo vadītāju par struktūrvienības (veikala pārzinis, brigadieris, vadītājs departamenta), beigās noteiktā laika periodā (ceturksnī, gadā). Kvalifikācija var būt 3 - augstāks nekā paredzēts; 2 - kā paredzēts; 1 - zemāks rinda ozhidaemogo.V kopējais aprēķinātais kopējais vidējais novērtējums.
4
5
Veiktspējas novērtēšanas rezultāti no personāla vadītājs jāņem vērā, ja: • izveido personāla rezervi; • vakanta vietas aizpildīšana; • bonusa fonda izplatīšana; • darbinieku nosūtīšana uz tālākizglītības kursiem utt.
6
Padziļināts vērtējums no personāla notiek darbinieku sertifikācijas laikā.Parasti tas attiecas tikai uz uzņēmuma speciālistiem un vadītājiem un notiek reizi trijos gados. Lēmumu par regulāru vai ārkārtas atestāciju izdara galva, kas darbojas pēc vienas personas vadības. Šis lēmums ir apstiprināts ar rīkojumu. Pamatojoties uz "Atestācijas noteikumiem", viens vai vairāki (atkarībā no uzņēmuma lieluma) tiek izveidotas atestācijas komisijas, tiek veikts atestācijas grafiks un veikti citi nepieciešamie pasākumi.
