1. ieteikums. Kāda ir atšķirība starp vispārējo partnerību un ražošanas kooperatīvu
1. ieteikums. Kāda ir atšķirība starp vispārējo partnerību un ražošanas kooperatīvu
Runājot par peļņas sadali, iekšzemesUzņēmumiem (partnerattiecībām vai ražošanas kooperatīviem) ir ievērojamas atšķirības. Lai izvēlētos pareizo uzņēmējdarbības formu, ir jāzina katra uzņēmuma priekšrocības un trūkumi.
Galvenais un nozīmīgākais atšķirtspējaPilnīgas partnerības un ražošanas kooperatīvā iezīmes ir īpašumtiesību un atbildības forma. Un atbildība par uzņēmuma lietām ir grūts, finanšu pakalpojumus nodrošina uzņēmuma līdzīpašnieku īpašums. Peļņas sadalījums šajās divās kategorijās notiek arī dažādos veidos. Pirmajā gadījumā peļņu sadala, pamatojoties uz personisko līdzdalību uzņēmuma darbā. Tas nozīmē, ka līdzīpašniekam, lai saņemtu savu peļņas daļu, ir pienākums uzņēmumam veikt vairākus savus pienākumus. Un otrajā gadījumā uzņēmums ir komerciāls ar standarta peļņas sadali, kas noteikta Krievijas Federācijas likumā.
Pilna partnerība
Galvenā partnerība ir galvenā unno tā izveidošanas brīža, pamatojoties uz standarta dibināšanas līgumu, ko vienlaikus ir apstiprinājuši un parakstījuši visi partnerības dalībnieki. Vadība tiek veikta ar visu dalībnieku vispārēju vienošanos atklātā balsošanā. Katram dibinātājam ir tikai viena balss. Peļņa un zaudējumi tiek sadalīti starp dalībniekiem tieši proporcionāli to daļām kopējā kapitālā. Turklāt tiek vērtēts arī katra individuālais ieguldījums uzņēmuma attīstībā. Ja viens no dalībniekiem nevar fiziski veikt piešķirto ražošanas darbu sēriju, viņš var finansiāli kompensēt to. Tādējādi katrs partnerības dalībnieks ir personīgi atbildīgs par visa uzņēmuma darbu. Un zaudējumus no nepareizas pārvaldības atlīdzina visi dalībnieki, un ne tikai tie, kas to pārvalda.Ražošanas kooperatīvs
Ražošanas kooperatīvi pastāv notās izveidošanas brīdi un visā tās pastāvēšanas laikā kopējai ražošanai, tirdzniecībai, jebkura veida pakalpojumu sniegšanai. Šī jēdziena sinonīms ir daudz pazīstama artela definīcija, kas jau sen ir izmantota tiesību aktos. Artel kopīgais dokuments ir kooperatīva standarta harta, kuru apstiprina pilna visu tā pašreizējo locekļu kolekcija. Saskaņā ar likumu tajā iekļauto biedru skaits nedrīkst būt mazāks par pieciem pieaugušajiem. Tiešā īpašumā esošais īpašums ir vienādi sadalīts visu tā dalībnieku akcijās. Šādas mākslas peļņa tiek sadalīta dalībnieku starpā, stingri ievērojot viņu personīgo individuālo darba dalību kooperatīvās darbības laikā pārskata periodā.Padoms 2: Kā mainīt priekšsēdētāju
Ja jūs domājat, ka ir partnerības priekšsēdētājsmājokļu īpašnieki vai HBC nespēj tikt galā ar savu darbu, tas nozīmē, ka ir pienācis laiks mainīt to un atrast piemērotāku personu šim amatam. Kā to izdarīt likumīgi?
Instrukcijas
1
Vispirms pārliecinieties, ka tiešām vēlatiesmainīt priekšsēdētāju. Šim amatam ir vajadzīgas diezgan daudz nepatikšanas un atbildības, ir ļoti grūti atrast cilvēkus, kuri vēlas šo nostāju. Turklāt jaunā persona dodas kursā pietiekami ilgi, tas nozīmē, ka viss darbs tiks veikts lēni vai slikti.
2
Ja jums joprojām ir noteikts, noskaidrojietpartnerattiecību vai kooperatīva locekļu vairākuma viedoklis. Ja gandrīz visi dalībnieki piekrīt jūsu lēmumam, nekavējoties izveidojiet iniciatīvas grupu un izvirziet jautājumu par šīs organizācijas locekļu kopsapulci. Jums tas jādara ātri, citādi cilvēki var zaudēt pārmaiņu cīņas domāšanas veidu. Dažiem cilvēkiem bieži ir vieglāk paciest cilvēkus nekā mēģināt kaut ko mainīt.
3
Ja lielākā daļa nav pakļauti pēkšņām izmaiņāmasociācijas vadība, dara individuālu darbu ar katru dalībnieku un mēģina pārliecināt viņus viņu pusē. Sasniedzot zināmu noskaņu, izvirziet jautājumu par tikšanos.
4
Izlasiet savas organizācijas hartas un skaidriuzziniet, kā atkārtoti ievēlēt priekšsēdētāju. Vairumā gadījumu jums ir jāiet uz sapulci, jau zinot, kuru kandidātu jūs izvirzīsit. Tāpēc iepriekš, noskaidrojiet, vai persona, kurai nepieciešams, ir gatava uzņemties vadošo pozīciju.
5
Sagatavojieties sanāksmei. Iepriekš sagatavojiet ziņojumu, kurā būtu jāatspoguļo iemesli, kas lika jums izvirzīt šo jautājumu. Norādiet visus trūkumus darba gaitā, nosauciet to vainīgos. Norādiet, kāpēc persona, kuru jūs piedāvājat, labāk izpildīs šo amatu. Runājiet sanāksmē un piedalieties vēlēšanās.
6
Ja dalībnieku vairākumsnolēma noraidīt priekšsēdētāju, apspriest potenciālos pretendentus un izvēlēties labāko variantu. Visi sanāksmes lēmumi jāatspoguļo sanāksmes protokolā. Tikai šajā gadījumā vēlēšanas tiks atzītas par likumīgām.
