Padome 1: Kādus dokumentus uzskata par konstitutīviem

Padome 1: Kādus dokumentus uzskata par konstitutīviem



Uzņēmuma izveide tiek papildināta ar izstrādi un ieviešanusastādot vairākus dokumentus, kas tiek uzskatīti par sastāvdaļām. To veidošanās pareizība tieši atkarīga no tā, kādas grūtības var rasties jaunās organizācijas dibinātājiem, reģistrējoties nodokļu inspekcijā.





Kādus dokumentus uzskata par konstitutīviem

















Dibinātājus sauc par dokumentiem,kas kalpo kā pamats jebkura juridiskas personas darbībai. Civilkodeksa 52. pants skaidri precizē, ka šodien var apsvērt dibināšanas dokumentu: - harta, - asociācijas memorands, - abi šie dokumenti. To starpība ir tāda, ka dibināšanas līgums ir noslēgts starp vairākiem dalībniekiem un Hartu - tikai tos apstiprina. Nepieciešamo normatīvo dokumentu sastāvs, kā arī to dizaina individuālās nianses ir atkarīgas tikai no uzņēmuma izvēlētajām organizatoriskajām un juridiskajām formām.

Kas ir parasts, atsaucoties uz nepieciešamajiem dibināšanas dokumentiem?

Kādi dokumenti tiks izskatītisastāvdaļu katrā atsevišķā gadījumā rūpīgi nosaka attiecīgās normatīvās normas. Tādējādi uzņēmējdarbības partnerība var veikt atļautās darbības, kas balstītas vienīgi ar dibināšanas līgumu, un privātiem uzņēmumiem un visām iespējamām juridisko personu apvienībām, pamatojoties uz diviem dokumentiem uzreiz. Šodien izņēmums ir paredzēts tikai šauram bezpeļņas organizāciju lokam. Pašreizējie tiesību akti paredz, ka reizēm viņi var strādāt, pamatojoties uz regulām.

Kāda informācija jāiekļauj dibināšanas dokumentos?

Pirmkārt, tie norāda vārduorganizācija, tās juridiskā adrese un atrašanās vieta, procedūra attiecībā uz aktivitāšu organizēšanu, par kuru tā tiek radīta, jo īpaši ar ievēlēšanu vai iecelšanu uzņēmuma vadībai. Darbības mērķis un tā priekšmets noteikti ir paredzēts tikai bezpeļņas organizācijām, vairākiem vienotajiem uzņēmumiem, kā arī dažiem komerciāliem uzņēmumiem. Citas organizācijas var arī atspoguļot šo informāciju dibināšanas dokumentos, bet to likumdevēji līdz šim nav obyazyvayut.V memoranda asociācijas parasti reģistrē informāciju par to, kā izveidot uzņēmumu, funkcijas viņas dažādās aktivitātēs, dibinātāji pārvades nosacījumiem īpašumu, adopcijas procesu uzņēmumā jaunu dalībnieku vai izeju kāds no dibinātājiem tās sastāvu, kā arī jautājumus, kas saistīti ar peļņas sadali vai aptver iespējamo procedūru ubytkov.Prednaznachenie dibināšanas dokumentos ir regulēt visus aspektus, kas saistīti ar veidošanās uzņēmuma, tā pašreizējo darbību, regulēšanas funkcijas, kas iegūti finanšu organizācija plūsmas, un, ja nepieciešams, recētspēju vai pilnīga pārtraukšana. Protams, jo vairāk šie jautājumi tiks atspoguļoti dibināšanas dokumentos, jo mazāks risks domstarpības starp pusēm par norisēm sabiedrībā, kas rodas, veicot savu darbību. Ir skaidrs, ka tas ir pilnīgi neiespējami paredzēt visas nianses, tāpēc vairākas tehniskas problēmas, regulē zīmējot visu iekšējo noteikumu un instrukciju veidus. Galvenais ir tas, ka tie nav pretrunā ar uzņēmuma dibināšanas dokumentiem.
























Padoms 2: Kā saskaņot uzņēmuma normatīvos dokumentus



Reģistrācija jebkuru uzņēmumiem - vai ir sagatavots to dokumentu saraksts, uz kuru pamata tiek veikts ieraksts vienā valsts reģistrā un ierēdnis dokumentiem, apliecinot juridisko darbību Krievijas Federācijas teritorijā. Obligātie dokumenti ietver dibināšanas līgumu, statūtus un finanšu noteikumus dokumentiem, apstiprinot pamatkapitāla pieejamību.





Kā saskaņot uzņēmuma likumā noteiktos dokumentus








Jums būs nepieciešams




  • - harta;
  • - līgums;
  • - finanšu dokumenti.




Instrukcijas





1


Jūsu uzņēmums var būt slēgts vai atvērtsakciju sabiedrība. Atvērtā sabiedrība ir organizācija ar neierobežotu dalības struktūru. Slēgtais uzņēmums pieņem, ka akcionāru skaits nepārsniegs 50 cilvēkus, starp kuriem akcijas tiks sadalītas atkarībā no katra dalībnieka kapitāla ieguldījuma procentos.





2


Saskaņot likumdošanu dokumentiem atklātā akciju sabiedrībā, savāciniciatīvas akcionāru grupa. Izvēlieties sapulces priekšsēdētāju, vietnieku, sekretāru. Sanāksmes laikā ievadiet protokolu, kurā jūs pierakstāt visus koordinācijas punktus. Stratēģijas un memoranda sastādīšana uzticēt profesionālam advokātam.





3


Par hartu tiek uzskatīts, ka ir panākta vienošanās, ja ir vairākumsno iniciatīvas grupas, par kuru balsoja par katru posteni. Ja kādi priekšmeti nav saskaņoti vai apstiprināti ar mazākuma balsu skaitu, jums vajadzētu pārskatīt sastāvu dokumentiem, izstrādā jaunu hartu un rīko otro sanāksmi.





4


Ja jums ir slēgta akciju sabiedrība, kasvisbiežāk sastāv no viena vai diviem akcionāriem un tikai retos gadījumos no lielāka skaita kontrolējošo akcionāru, tad jums ir jāorganizē kopsapulce un jāvienojas par likumā noteikto dokumentiem par visiem rādītājiem.





5


Ja jūsu uzņēmums ir izveidots, pamatojoties uzesošā kopiena, vai ir sadalīšana, apvienošana, akciju sadalīšana, pēc tam iesaistoties, noslēdzot jaunu statūtu un neatkarīgas vai primāras arodbiedrības organizācijas dalībnieku līgumu. Ja jums nav šīs kopienas, tad, saskaņojot un apstiprinot balsošanu, jūs varat piesaistīt vadītāju pārstāvjus, kas pārstāvēs strādājošo intereses.





6


Harta, līgums, finanšu dokumentiem, iesniedz pasi reģistrācijas kamerai. Ja tava dokumentiem tiks pārbaudīti visos valdības līmeņos, tad jums ir tiesības reģistrēt jaunu kopienu, sazinoties ar nodokļu inspekciju.












0