RF darba tiesību subjekti: jēdziens un veidi
RF darba tiesību subjekti: jēdziens un veidi
No brīža, kad pilsonis noslēdzasdarba līgums, viņš kļūst par tēmu darba tiesību un darba ņēmēja statuss uz saplūst ar juridisko statusu pilsoņa. Darba tiesību subjekts ir darba devējs, ar kuru noslēgts darba līgums.
Instrukcijas
1
Darba likuma subjekti ir pilsoņi,fiziskās un juridiskās personas, darbinieki un darba devēji, kas piedalās sabiedriskajās attiecībās, kurus reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai tos varētu uzskatīt par darba tiesību subjektiem, viņiem ir jābūt tiesībām uz darbu un darba pienākumiem, kā arī jāspēj tos īstenot.
2
Pilsonis, kas ir darba priekšmetslabi, ir darba tiesībspēja, t.i. var strādāt ar darba tiesībām. Tajā pašā laikā viņam jāspēj veikt noteiktas darbības, lai īstenotu savas darba tiesības un pienākumus, t.i. lai būtu darba spējas. Trešais nosacījums darba ņēmēja juridiskajam statusam - darba tiesību subjekts ir deliktuāls - spēja atbildēt uz izdarītajiem darba pārkāpumiem. Kad visi trīs nosacījumi ir izpildīti, pilsonis var kļūt par darba tiesību subjektu un piedalīties darba tiesiskajās attiecībās.
3
Darba devējiem - organizācijām, institūcijām unuzņēmumiem, lai kļūtu par darba tiesību subjektu, ir nepieciešams izpildīt ceturto nosacījumu - kompetenci. Tas nozīmē, ka viņiem ir jābūt tiesībām un pienākumiem, kas tiem tiek nodrošināti ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, lai veiktu tām uzticētās funkcijas.
4
Ņemot vērā iepriekšminētos nosacījumus, priekšmetusDarba likums ietver: - pilsoņi, kuriem ir darba ņēmēja statusa - fiziskās un juridiskās personas, kuru statusu devēja - pārstāvības organizācijas darbiniekiem un darba devējiem, mijiedarbojoties ar nosacījumiem sociālās partnerības - ievēlētās struktūras ražošanas darbiniekiem - teritoriālās iestādes nodrošina nodarbinātības līmeni iedzīvotāji - iestādes, kas nodarbojas ar darba konfliktu un strīdu izšķiršanu, - iestādēm, kuras atbildīgas par uzraudzību un kontroli darba vietā.
5
Kļūsti par darba tiesību subjektu kādarbinieks var jebkurš pilsonis Krievijas, kā arī persona bez pilsonības vai pilsonis ārvalsts, kurš izrādījās 15 gadus vecs. Dažos gadījumos, likums pieļauj darbu ar skolēniem, kuri ir pabeiguši 14 gadus veci vai vecāki, bet sniegums darba pienākumu nevajadzētu pakļauti smagu fizisku darbu, kas izraisa ievainojumus vai traucēt mācību procesu. Lai iesaistītu pusaudzi darbā, ir nepieciešams rakstisks kāda vecāka piekrišana. Kā darba devēja, uz darba tiesībām var uzskatīt par jebkura fiziska vai juridiska persona, kas izmanto algots darbs savās interesēs.
