LovesTheTeam.com

Jums būs nepieciešams

• rēķins, skaidras naudas pasūtījums, sertifikāts, sertifikāts, pieteikums, reģistrācijas žurnāls, pasūtījums, grāmatvedības grāmata, saraksts, atskaišu karte, paziņojums, inventarizācijas karte, algu saraksts, personīgais konts uc

Instrukcijas

1

Primārie dokumenti ir sākotnējiepamats, lai uzsāktu konkrētu darījumu uzskaiti un veiktu ierakstus grāmatvedības reģistros. Galvenais dokuments ir rakstisks pierādījums par uzņēmējdarbības darījumu, piemēram, naudas izdošana par ziņojumu, maksājums par produktu utt.

2

Primārās dokumentācijas formas apstiprina uzņēmuma vadītājs, taču dokumentā ir jāuzrāda visi tiesību aktos paredzētie obligātie dati.

3

Galvenie grāmatvedības dokumenti ir sastādītipapīra formātā un papildināts ar parakstu, lai identificētu personas, kas sastādīja dokumentu. Ja dokuments ir sagatavots elektroniskā veidā, tas jāparaksta ar elektronisko parakstu.

4

Primāro dokumentu formas, kas ir ietvertasvienotu veidlapu albumi nav obligāti piemērojami, izņemot skaidras naudas dokumentus, kurus apstiprinājušas iestādes, pamatojoties uz federāliem likumiem.

5

Obligātie primāro dokumentu rekvizīti- dokumenta nosaukums (konosaments, akts, saraksts, pasūtījums utt.) - darījuma datums (dokumenta sagatavošana) - darījuma saturs pēc vērtības un natūrā - tās organizācijas nosaukums, kuras vārdā šis dokuments ir sastādīts - to personu dati, kas izdarījušas operāciju un ir atbildīgi par dokumenta pareizību (amats, vārds, paraksts).

6

Galvenie grāmatvedības dokumenti ir sadalītidokumentiem par: - grāmatvedības un algu: rīkojumu par pieņemšanu darbā, personāla komplektēšanu, grafiku, ceļojot sertifikātu, nodarbinātības apliecību, algas utt-Pamatlīdzekļi: aktu pieņemšanas un nodošanas, inventāra karte, rēķins par iekšējo pārvietošanu, inventāra grāmata, akts norakstīšanas pamatlīdzekļu un citas iestādes kontā, lai nodrošinātu skaidras naudas darījumiem: kases grāmatas, izdevumu pārskatā maksāt naudas orderi, žurnālu naudas dokumentu, konta naudas orderi, grāmatu uzskaiti līdzekļu, utt .- konta remonts VALSTS un celtniecības darbi: akti pieņemšanas darbā veikts, apturēšanu būvniecību, nodošanu ekspluatācijā iekārtu; vispārīgs darba žurnāls; žurnāls darbus un citus līdzīgus dokumentus.

Kādi ir rekvizīti?

Reps - no latīņu recepcijas -"Nepieciešams" ir standarta datu un datu kopums šim dokumenta tipam, nenorādot, kuram šāda veida dokumentiem nebūs juridiska spēka, un to nevar uzskatīt par pamatu darījumu un darījumu veikšanai. Citiem vārdiem sakot, neatkarīgi no tā, cik formāls dokuments tiek saukts, ja tam nav obligātu rekvizītu, to var uzskatīt tikai par papīra lapu, uz kuru neviens nav spiests reaģēt. Tāpēc rekvizīti obligāti norāda uz jebkura dokumenta. Daži dati ir norādīti tikai uz viena veida dokumentiem, un daži no tiem ir obligāti jebkuram biznesa dokumentam. Tie ietver: organizācijas nosaukumu, dokumenta datumu un tā nosaukumu. Organizācijas vārdā jānorāda tā īsais un pilns vārds saskaņā ar dibināšanas dokumentiem, organizatorisko un juridisko formu. Dokumenta sagatavošanas datums ir norādīts gan ciparu, gan verbāli-ciparu formātā. Dokumenta nosaukums ir norādīts visos gadījumos, izņēmums ir tikai biznesa vēstule. Papildus obligātajai, atsevišķiem viena veida dokumentiem tiek izmantoti grāmatvedības un bankas dati. Uzskaites dokumentos norāda: uzņēmuma nosaukumu un adresi; viņa bankas dati; komercdarbības darījuma dalībnieku dalībnieku norādes; tā nosaukums, saturs un pamatojums; Darījuma vērtība naudas vai natūrā. Bankas informācija ietver: uzņēmuma norēķinu konta numuru; tā bankas nosaukums, kurā tas tiek izsniegts, un tā adrese; bankas kods - BIC un tā korespondentkonts. Bankā ir jānorāda uzņēmuma un bankas TIN un jānorāda arī kontrolpunktu kodi un OKPO.

Rekvizītu izvietošana dokumentā

Par katru rekvizītus dažāda veida dokumentosnodrošina savu vietu izvietošanai. Sīkāka informācija un to reģistrācijas prasības katrā gadījumā ir noteiktas saskaņā ar standartiem. Rekvizīti, kas sastāv no vairākām līnijām, ir drukāti ar vienu rindstarpu. Katrs citi rekvizīti ir atdalīti ar divām vai trīs savstarpēji rindas intervalami.Eto pats attiecas uz formām, un dokumentiem, kas tiek sniegti, un īpašās prasības attiecībā uz to ražošanu, grāmatvedības un uzglabāšanu, jo īpaši tiem, kas atveidots valsts ģerbonis Krievijas Federācijas, kā arī rokas no Krievijas Federācijas. Šis pasākums ir vajadzīgs, kā norādīts uz speciālas veidlapas detaļas padarītu tos dokuments ar juridisku spēku, nekā varētu gūt labumu blēži.

Instrukcijas

1

Dokumentu iesniegšana, piesakoties darbamJādarbojas darbinieks, kura pilnvaras tas atbilst darba aprakstam. Saskaņā ar Darba kodeksa 65. pantu, jaunais darbinieks saņem darba jāuzrāda: - personu apliecinošu dokumentu, - darba ierakstu, ja tādi ir, - pensijas apdrošināšanas apliecība, ja tā ir pieejama, - militāro karti, tiem, kas ir atbildīgi par militāro dienestu; - dokuments par izglītību un citus dokumentus, kas apliecina profesionālo kvalifikatsiyu.Trudovaya grāmatu un pensiju apdrošināšanas sertifikātu gadījumā, kad persona saņem darbu pirmo reizi, personāla darbinieki izdeva Juridiskai miem, kā arī veselības apdrošināšanas polise.

2

Dažādu uzņēmumu darba specifikapieprasa iesniegt jebkādus citus papildu dokumentus. Šie gadījumi ir noteikti RF LK, normatīvajos aktos, Prezidenta dekrētos un valdības lēmumos. Pieprasīt citus dokumentus, kas nav paredzēti likumos, personāla darbiniekiem nav tiesību. Tas pats attiecas uz prasību pastāvīgi reģistrēt uzņēmuma atrašanās vietu. Bet darba devējam ir tiesības pieprasīt apstiprinātas formas apliecinājumu par veselības stāvokli. Attiecībā uz profesijām, kas saistītas ar produktiem un sadzīves pakalpojumiem, ir obligāta arī veselības karšu pieejamība. Ja cilvēks ar invaliditāti ir nodarbināts, var pieprasīt WTEC ieteikumu, un gadījumā, ja jaunā darbinieka darba aktivitāte ir saistīta ar komercnoslēpumu vai valsts noslēpumu, viņam var būt nepieciešams kvīts un citi dokumenti, kas apliecina viņa uzņemšanu.

3

Galvenais darba reglamentējošais dokumentsattiecības starp darbinieku un darba devēju, ir darba līgums. Tas ir parakstīts un parakstīts divos eksemplāros. Izsniegt šo dokumentu ir nepieciešams trīs dienu laikā pēc tam, kad darbinieks ir uzsācis darba aktivitāti uzņēmumā. Darba pienākumus var iekļaut darba līgumā, bet ir labāk tos formalizēt ar atsevišķu dokumentu un iepazīstināt viņu ar darbinieku parakstīšanai. Pēc darba līguma parakstīšanas ir nepieciešams izdot atbilstošu darba kārtību, ja pušu vienošanās nenodrošina darbinieka pārbaudes laiku.