Padoms 1: 5 zelta uzņēmējdarbības noteikumi
Padoms 1: 5 zelta uzņēmējdarbības noteikumi
Patiesais biznesmenis ir gatavs jebkurai pašreizējai uzņēmējdarbībai 24 stundas diennaktī. Viņš ir gatavs un, ja nepieciešams, ar pamatotu risku. Bet kā samazināt atlikušos riskus līdz minimumam?
Instrukcijas
1
Noteikums "Nauda priekšā".Atcerieties, ka nevienā dzīvē neviens nepārdos tev pat maizes klaipu. Tāpēc neatkarīgi no tā, kā jūs pārliecinājāt par kavēšanos ar maksājumu - nepiekrītu, lūdz naudu uz priekšu, nebaidieties uzskatīt par stulbu.
2
Noteikums "Interesanta novatoriska ideja". Nevajag atvērt divas pārtikas veikali vienā ielā - jo visiem cilvēkiem jau ir ieradums doties pēc labības uz veco.
3
Noteikums "Saistību izpilde". Vēl svarīgāk ir tas, ka nauda var būt tikai reputācija. Centieties nemelot vārdus pret vēju, un, ja jūs esat devis neapdomātu apsolījumu - dariet to.
4
Noteikums "Mājā ir tikai viens īpašnieks".Rūpīgi pētīta vēsturi ienesīgākajiem projektiem, jūs ievērosiet, ka jebkurš filiāli bizness būs agrāk vai vēlāk noved pie pretrunām komandā. Un tad jums jālieto sadaļa.
5
Noteikums "Nelieciet cirvi."Noteikti dokumentējiet visus savus līgumus ar piegādātājiem un klientiem. Nepaļaujieties uz krievu un cilvēka sirdsapziņu - viņi, atšķirībā no pienācīgi dokumentētām saistībām, var neizdoties.
Padoms 2: Kā pieteikties Feng Shui birojā, vai desmit Golden Rules
Birojs - vieta, kur daudzi tērē lieludaļa no viņa laika. Tās videi un enerģijai ir liela ietekme uz darba kvalitāti un produktivitāti. Šeit ir daži vispārēji feng shui noteikumi, kas palīdzēs samazināt nelabvēlīgu enerģijas plūsmu ietekmi un stiprināt labvēlīgu darbību.
Instrukcijas
1
Ja iespējams, darbvirsmu vajadzētu glabāt cik vien iespējams no ieejas birojā. Tas ļaus mazāk novirzīt neatbilstošus jautājumus un pieprasījumus.
2
Priekšējām durvīm jābūt redzamām no darbstacijas. Tas dod drošības sajūtu un klusumu.
3
Aiz muguras nedrīkst būt pāreja. Ja kāds vienmēr iet pa ceļam, tas kairināsies un novērsīsies, kā arī sniegs zemapziņas ievainojamības sajūtu. Tas var ietekmēt gan darba vietu, gan situāciju komandā.
4
Pat vismīļākajā un saliedētākajā komandālabāk ir personiskā telpa, tādējādi aizsargājot darba vietu no citu cilvēku viedokļiem. Piemēram, ievietojiet mapi ar dokumentiem starp tabulām, nedaudz paplašiniet monitoru no kaimiņa.
5
Novietojiet to darbvirsmā blakus monitoramviņu mīļoto fotogrāfijas. Viņi radīs drošības atmosfēru, nebūs asu nepatīkamu sajūtu garai atdalīšanai no ģimenes. Fotogrāfijas jums jānosūta.
6
Ievērojiet tīrību un kārtību darbavietā. Ir lietderīgi regulāri veikt "revīziju" dokumentos un dokumentos. Pieejamības zonā nedrīkst būt nekas liekas, kas varētu novirzīties no pašreizējā darba. Stikla ar tīru dzeramo ūdeni vienmēr jābūt uz galda (ne pārāk tuvu galda malai, bet ne pie rokas). Ūdens aktivizē radošo sākumu un palīdz tikt galā ar stresu.
7
Mēģiniet atbrīvoties no asiem stūriem, paslēpiet vadus un caurules.
8
Novietojiet tālruni darbvirsmā no dominējošās puses puses: taisnotājiem, kas atrodas tuvu labajai rokai, kreisajiem cilvēkiem - galējā kreisajā stūrī.
9
Novietojiet visus nepieciešamos priekšmetus darbam un materiāliem pie jums, lai tos varētu viegli piekļūt jebkurā laikā.
10
Iekštelpu augi uz darbvirsmas ir ne tikairadīt estētisku baudu, bet arī labvēlīgi ietekmēt darba procesu, situāciju un mikroklimatu. Viņi dod ievērojamu pretstrāvas efektu, tie absorbē negatīvas enerģijas plūsmas, un rūpes par tiem neņem daudz laika. Birojam ar mākslīgu apgaismojumu ir piemēroti tādi iekštelpu ziedi kā Begonia, Drazena, Ficus. Ja birojs ir silts un pietiekami daudz gaismas, varat iegādāties alvejas, kamelijas, kaktusi.
3. padoms: kā noraidīt vadītāju
Vecākā pārstāvja atlaišana parasti ilgst ilgāk par vienkāršu darbinieku atlaišanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka uzņēmumam jābūt pārliecinātai par tās integritāti vadītājs, pretējā gadījumā viņa turpmākā darbība varētu kaitēt bijušajam darba devējam.
Instrukcijas
1
Darba līgumā norādiet nosacījumus, saskaņā ar kuriemtiks atlaists. Tas nodrošinās jūs pret neparedzētiem apstākļiem. Šajā dokumentā parasti ir noteikts laiks, par kuru tiek pieņemts jauns darbinieks.
2
Paskaidrojiet iemeslus, kāpēc jūs nolēmāt laicīgi noslēgt darba līgumu. Šajā gadījumā vislabāk ir izvēlēties delikātu signālu, sazinoties. Augšējāvadītājs Pēc tam, kad viņš pamet jūsu organizācijas sienas, nedrīkst būt nepatīkama pēcgarša. Ir vērts domāt par nākotni: ir iespējams, ka nākotnē jums būs jāsadarbojas ar šo personu.
3
Apspriediet termiņus, kādos atlaišanas vadītājs to nedarabūtu jādarbojas jūsu tiešajiem konkurentiem. Šādu nolīgumu prakse ir plaši izplatīta ārzemēs. Vadības komanda bieži zina par pašreizējo uzņēmuma pozīciju daudz vairāk nekā tā oficiālā vadība, tāpēc apdrošiniet sevi. Ja jūsu vadītājs dodas uz konkurentiem, tad viņiem būs zināmi visi trūkumi un problēmas jūsu biznesā.
4
Atstājiet vadītājs apmierināts. Protams, atlaišana rada maz prieku. Tādēļ daudzi uzņēmumi izmanto "zelta spilvena" taktiku. Tas ir tāds, ka vadītājam tiek izmaksāta naudas kompensācija. Tas var būt, piemēram, uzņēmuma automobiļa ikgadējās algas lielums vai izmaksas. Uzņēmumiem nav nekas neparasts, ka turpina maksāt medicīnisko apdrošināšanu top-vadītājs un viņa ģimenes locekļi. Problēma ir tāda, ka Krievijas uzņēmumi, it īpaši pēckrīzes apstākļos, ļoti negribīgi veic šādus pasākumus.
5
Padarīt top-vadītājs atstāt, savstarpēji vienojoties. Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams pārliecināt, uzdot vai apdraudēt. Daži uzņēmumi izmanto ārpakalpojumus. Tās būtība ir tāda, ka organizācijā strādā persona, kas piedāvā vadītājam citu darbu, ko viņš piekrīt ar prieku, pat neapzinās, ka tas viss ir viņa organizācijas darbs.
