LovesTheTeam.com

Instrukcijas

1

Cietā kurināmā katliem ir ieteicamsizmantot brūnogles, kurām raksturīgs zems pelnu saturs, bet sadegšanas procesā tas nerada siltuma enerģiju. Ja ņemsiet vērā, ka dažu reģionu izmaksas ir augstākas nekā akmens cenas, tad pērkot to, tas ir pilnīgi nerentabla.

2

Apstādiniet savu izvēli par akmens ogles pakāpi«Vārpstas uzgrieznis». Tam ir 25-50 mm liela daļa, tādēļ tā ir optimāli piemērota gan ilgstošas ​​sadedzināšanas katliem, gan tradicionālajām krāsnīm. Vienīgais trūkums - tirgū var atrast akmeņogles, kurās ir liela daļa no akmens, kas nedeg pilnīgi, bet barjeru bloķē.

3

Ja ogles ir pārstāvētas jūsu reģionāpārpilnība, nopirkt melnajam vai antracīta. Pēdējais dod daudz siltuma, bet ir svarīgi, lai sadedzinātu, tāpēc tas nav vēlams lietot bez automātiskie katli. Pārdošanā jūs varat atrast tauku ogles, iegūst to vietās, kur tiek lietots vienlaikus fosilās naftas. Degvielas dedzināšana labi, lai gan, bet stipri koka tupelēm skursteņi, jo tā satur daļu no dažiem no naftas produktiem.

4

Atteikties iegādāties ogles, ja pamanīsitka tā sastāvs nav viendabīgs, un frakcija neatbilst deklarētajam. Pārāk daudz "sēklas", ko tautā sauc par putekļiem, norāda uz mazu degvielas kvalitāti. Ogles ne tikai sadegs slikti, bet arī atstās aiz liela daudzuma pelnu.

5

Kvalitatīvas ogles ir gandrīz vienādaskrāsa. Ja pamanāt, ka daži akmeņi izceļas kā pelēcīgi baltā krāsā - tā ir šķirne, kas nedeg un nenodod siltumu. Liels daudzums neuzliesmojošu piemaisījumu ievērojami palielina akmeņogļu kausa svaru - šāda degvielas iepirkšana ir pilnīgi nerentabla.

6

Ja jums ir iespēja doties uz vairākiemorganizācijas, kas nodarbojas ar ogļu pārdošanu, tās izmanto. Lai jūs varētu novērtēt degvielas izskatu pirms piegādes, un attiecīgi, ja kaut kas jums nav piemērots, nebūs par vēlu atteikties no pirkuma.

Eļļa attiecas uz degošām minerālvielām,ir sarežģīts ķīmiskais sastāvs, kurā ir liels ogļūdeņražu daudzums un daudz saistīto gāzu. Būtībā - tas ir metāns, slāpeklis, sērūdeņradis, argons. Kad eļļa tiek ievākta, kad tā tiek pacelta uz virsmas no zemes, kur spiediens ir daudz zemāks, gāzes sāk aktīvi atbrīvoties un šo procesu rezultātā tiek atbrīvots liels daudzums siltuma.

Gāzes

Saistītās gāzes iegūst, pārstrādājoteļļa pie īpašām augiem. Tas ir raksturīgi gāzēm ir etāna un propāna, kas, izmantojot Dehydrierkatalysators process tiek pārvērsts propilēna un etilēna. Propana un butāna maisījums rada sašķidrinātu gāzi, ko lieto ikdienā.

Šķidrumi

Eļļa ir arī izejvielamotoru vienību degvielas iegūšana. Eļļas attīrīšana tiek veikta, destilējot augstu temperatūru, kā rezultātā ogļūdeņraži sadalās komponentos, no kuriem gatavie produkti jau ir iegūti. Tas benzīna, petrolejas, dīzeļdegviela un mazut.Benzin izmanto kā degvielu automobiļu dzinējiem, attīrītu petrolejai - par gaisa kuģu un raķešu sistēmu, dīzeļdegviela iet, lai uzpildītu dīzeļdegvielas dzinēju tehnoloģiju. Degvielas eļļu izmanto katlumāju degvielas materiālu veidā, un, destilējot, tiek iegūtas eļļošanas eļļas. Pārējo produktu sauc par darvu, no kura iegūst bitumenu, ko plaši izmanto ceļu būvē.

Sintētiskie izstrādājumi

Eļļa un ogles ir tuvu sastāvamradinieki. To atšķirība ir ūdeņraža saturs to sastāvā. Sintētiskā eļļa pēc īpašībām ir ļoti tuvu dabiskai. Izgatavots, sadedzinot ogles bagātinot augstu temperatūru un spiediena ietekmē ūdeņradis. Kā šķidrs šķīdinātājs tiek izmantota sintētiskā sintētiskā eļļa vai tās atlikumi. Lai paātrinātu pāreju no cietā stāvoklī pret šķidrumu ievada kamerā vodorod.Pererabotka dabas ogļu karbonizācijas notiek īpašos krāsnīs bez skābekļa, kur, kā rezultātā ķīmisku reakciju, tas veido koksu, ko izmanto metalurģijā, un koksa gāze, kas kondensācijas laikā veido amonjaka ūdeni un akmeņogļu darvu. Akmeņogļu sausā pārtvaice tiek ražota darva, tā kā saistviela tiek plaši izmantota būvniecībā un jumta materiālu ražošanā. Sagatavots no amonjaks minerālmēslu parasti izmanto lauksaimniecības hozyaystve.Ispolzovat kurināmā bilancē sintētisko ogļūdeņražu, kas ir iegūti no oglēm, perspektīva laiks būs ļoti daudzas valstis, jo tas ir ekonomiski izdevīga, taču šādi iegūtie produkti ir daudz mazāk piesārņojoši.

Pēc bagātināšanas ir iespējams saņemt kā galīgopreču izstrādājumi, piemēram, kaļķakmens, grafīts vai azbests, un koncentrāti, kurus izmanto tālākai ķīmiskās vai metalurģiskās pārstrādes procesā.

Bagātināšanas procesu veidi

Bagātināšana ir virkne secīgu darbību. Ar to palīdzību noderīgās sastāvdaļas tiek atdalītas no piemaisījumiem. Šie procesi ir trīs veidu: sagatavošanas, pamata un palīgdarbinieki. Pirmais ir nepieciešams, lai atklātu minerālvielu graudus, no kuriem minerāls ir izveidots. Tie ietver smalcināšanas, sasmalcināšanas, skrīninga, klasifikācijas procesus. Pirmkārt, minerālvielas tiek iznīcinātas un samazinātas līdz vajadzīgajam izmēram. Pēc tam, kad fosilijas gabali nokrīt uz īpašas ierīces, kas ir siets ar stingri regulētām caurumiem. Tā rezultātā noderīgi minerāli tiek atdalīti no piemaisījumiem. Pēc tam, kad tie ir mazgāti, atstājot tikai pareiza izmēra gabalus un vajadzīgo vērtību. Galvenie procesi ir nepieciešami, lai no saņemtā materiāla iegūtu vērtīgas sastāvdaļas. Bagātināšanas veids ir atkarīgs no tādām īpašībām kā magnētiskā jutība, mitrums, elektrovadītspēja. Arī lomu graudos, to lielumu un ķīmisko sastāvu. Atkarībā no tā tiek izvēlēta viena vai otra bagātināšanas metode. Pēdējā posmā mitrums parasti tiek samazināts līdz vēlamajam līmenim vai koncentratorā izmantojamā cirkulācijas ūdens reģenerācijai.

Kas tas ir un kas tas ir?

Šis process ir vissvarīgākā saikne starpminerālu ekstrakcija un no tām iegūto vielu izmantošana. Viņa teorija balstās uz mineraloģiju vai zināšanām par minerālu īpašību analīzi un to mijiedarbību atdalīšanas laikā. Bagātināšana var būtiski palielināt fosilā kurināmā elementu koncentrāciju. Piemēram, rūdās krāsaino metālu, piemēram, vara, cinka un svina saturs reti sastāda vairāk kā 2%. Tomēr to koncentrātos šis skaitlis palielinās vairākas reizes un var sasniegt 20-70%. Pateicoties bagātināšanai, to var izmantot, lai izveidotu vietu ar zemu noderīgo komponentu daudzumu, tādējādi palielinot rūpniecisko minerālu rezerves, paaugstinot darba efektivitāti uzņēmumos un samazinot ieguves izmaksas, izmantojot mehanizāciju. Ir iespējams arī izrakt visas fosilijas, jo katra no tām gūs labumu. Pirms tam tas tika izdarīts selektīvi.

Visi runā par krīzi, bet kā tas ietekmē jūsu biznesu?

Vai jauno klientu skaits samazinās? Nepārtraukti klienti atgriežas mazāk un mazāk? Vai vidējā pārbaude samazinās? Piegādātāji paaugstināja cenas? Vai loģistika ir dārgāka? Vai ir grūtāk saņemt aizdevumu? Darbinieki ir demoralizēti, zaudējuši sirdi, komandā ir drūma noskaņa?

Ja tas viss attiecas uz jūsu uzņēmumu, izlasiet rakstu līdz beigām. Varbūt jūs atradīsit sev kaut ko noderīgu, jūs varat izmantot dažus ieteikumus, kurus es tajā sniedzu, un labotu esošo situāciju.

Tātad, 6 pasākumi, lai izdzīvotu krīzi:

1. Izdevumu optimizācija.

Nav brīnums, ka viņi saka: "Es to neesmu tērējis - es to nopelnīju!" Kas var un vajag saglabāt:

Par neefektīvu personālu. Patiešām, krīze ir laiks, kad bizness atbrīvojas no tiem darbiniekiem, kuri to neizstrādā un nepalielina, spēlējot balastu. Atlaista darba ņēmēja slodze tiek sadalīta starp pārējiem darbiniekiem par nelielu algas palielinājumu. Atlaista darbinieka algas pamats paliek uzņēmuma budžetā. Papildu ietaupījumi ir nodokļi un citi atskaitījumi, par kuriem uzņēmums vairs nesamaksā. Pie pašreizējām izmaksām. Stingras izmaksu kontroles ieviešana (transporta izmaksas, kancelejas preces, sadzīves ķīmijas preces, komunālie pakalpojumi uc) nodrošina ātru rezultātu. Par prēmijām personālam. Ja prēmijas jūsu biznesā ir saistītas ar pārdošanu vai tīro peļņu, šo rādītāju samazinājums liek jus atteikties maksāt prēmijas. Par materiālu iegādi un transportēšanu. Krīzes laikā ir vērts paplašināt pazīstamās robežas un apsvērt iespēju atrast citus piegādātājus, pārvadātājus, vairāk budžeta materiālu ar tādu pašu kvalitāti. Korporatīvo brīvdienu laikā. Nenodiet brīvdienas vispār, tas vēl vairāk mazinās komandas morāli. Bet, lai aizstātu ceļojumu uz dārgu restorānu, dodoties uz dabu, apmeklējot boulinga klubu vai ballīti darbā, ir pavisam iespējams.

2. Personāla sanitārija.

Patiesībā sanitārija ir atveseļošanās. Krīzes laikā ir nepieciešams ne tikai atbrīvoties no nolaidīgiem darbiniekiem, bet arī aktivizēt atlikušos.

Šo mērķi sasniedz, izmantojot: - korporatīvo apmācību, - motivācijas sistēmas pārskatīšanu un nostiprināšanu, - visvērtīgāko un efektīvāko darbinieku pastāvīgu meklēšanu un pieņemšanu darbā.

Krīzes laiks noved pie uzņēmumu un uzņēmumu slēgšanasatbrīvo tādu personālu, par kuru varēja sapņot tikai mierīgākos ekonomikas periodos. Nepalaidiet garām iespēju piesaistīt tos jūsu biznesam.

Personāla apmācība ir efektīva visu laiku, bet krīzes laikātas ir īpaši nepieciešams. Jūsu darbiniekiem vajag piemīt visproduktīvāko metodes, lai piesaistītu un noturētu klientus, ir iemaņas to piemērošanas.

Motivācijas sistēma šajā rakstā ir ļoti grūti izpaust, taču ir skaidrs, ka krīzē pātaga ir garāka, un burkāns - saldāks!

3. Reklāmas pastiprināšana!

Visizplatītākās kļūdas vadītāji -Reklāmas budžeta samazināšana grūtos laikos. Kāda ir šī politika? Jauno klientu skaits jau ir samazinājies, peļņa ir samazinājusies. Reklāmas trūkums novedīs pie tā, ka jūsu uzņēmums tiks aizmirsts un klienta plūsma pilnībā beigsies. Un tas draud iznīcināt biznesu.

Ja jūs sekojat reklāmas efektivitāteipārvadātāji, pārdalīs reklāmas budžetu. Ievietojiet vairāk naudas tiem pārvadātājiem, kas sniedz jums lielāko klientu daļu. Atbrīvoties no neefektīviem reklāmas avotiem. Stiprināt partizānu mārketingu, ja reklāmas līdzekļi nav pietiekami. Galvenais ir nevis ļaut klientiem aizmirst par tevi!

Ja netika ņemta vērā, ir pienācis laiks to darīt. Pareiza reklāma ir ne tikai izdevumu veikšana. Tas ir jūsu ieguldījums nākotnes peļņā.

4. Preču un pakalpojumu kvalitātes uzlabošana.

Tas ir viegli pateikt, ir grūti izdarīt! Jā, es to saprotu. Bet palikt viens no daudziem krīzes laikā ir zaudēt stratēģiju. Jums vajadzētu aktivizēt visus resursus, lai kļūtu par vienu no labākajiem jūsu segmenta uzņēmumiem. Kvalitāti galvenokārt nodrošina preces un cilvēki. Visefektīvākā personāla iekļaušana uzņēmumā, darbinieku apmācība un labāko materiālu un resursu atrašana ir minimums, no kura varat sākt, cenšoties sasniegt izcilību.

Pievērsīsiet plašāku uzmanību saviem biznesa procesiem: ko tagad var uzlabot, lai nodrošinātu augstāku preču vai pakalpojumu kvalitāti?

5. Pakalpojumu kvalitātes uzlabošana.

Kvalitatīva apkalpošana ir svarīga ne mazāk, un varbūtpat vairāk nekā kvalitatīvs produkts. Klients var jums piedot preces trūkumu, ja jūs atvainojat, nomainiet preci un dodiet pircējam noteiktu prēmiju par morālo kaitējumu. Bet viņš nepiedos jūsu darbinieku nežēlību un vienaldzību.

Labs serviss ir stingra pašu izpildesaistības pret klientu, atbilstību līgumiem par cenu ziņā, no objekta pārdošanu. Tas ir laipnība un pieklājīgi no jūsu darbiniekiem, vēlmi padarīt ērtu iepirkšanās procesu, un rezultāts - pārspēj viņa cerības. Šī ir klienta uzmanība un pēc darījuma pabeigšanas. Uzsvars uz katru sīkumu, jo par klientu apkalpošanas kvalitāti nav sīkumiem.

Cik apmierināti ir jūsu klienti ar sniegtajiem pakalpojumiem? Krīze ir laiks to iemācīties un paaugstināt savu bāru!

6. Klientu lojalitātes sistēmas ieviešana.

Šis punkts izriet tieši no iepriekšējā. Bet es to īpaši uzsvēra, lai uzsvērtu vajadzību ieviest SISTĒMU, nevis vienreizējus pasākumus konkrēta darbinieka noskaņojumam. Padomā, runājiet ar saviem klientiem: varbūt viņi vēlas kaut ko vairāk nekā tavs banāls diskonta karte? Iespējams, ka tie, kas jau ilgu laiku izmantojuši jūsu pakalpojumus vai pērk preces, vēlētos iegūt personīgas pazīmes par lojalitāti jūsu biznesam?

Ja jūs veicāt pastāvīgu segmentācijuklienti, jūs zināt, kurš no viņiem atgriežas pie jums biežāk nekā citi, kurš atstāj vislielāko summu apmeklēšanai un kurš iesaka tos saviem draugiem un paziņām. Labi izveidota lojalitātes sistēma uzņēmumā ir civilizēts veids, kā iedrošināt un pateikties šiem cilvēkiem!

Es ceru, ka šis raksts bija par jumsnoderīga. Ja atrodat kādas vērtīgas idejas, īstenojiet tos tieši tagad! Es vēlu, lai jūsu bizness ne tikai izdzīvotu krīzes laikā, bet arī sasniegtu panākumus un labklājību!

Elena Trigub.