1. ieteikums: kā novērtēt darba ražīgumu
1. ieteikums: kā novērtēt darba ražīgumu
Ražīgums darbs ir uzņēmuma darbinieku darba aktivitātes efektivitātes rādītājs. Tas raksturo pakalpojumu izlaides vai produkcijas apjomu (izlaidi) uz vienības darbaspēka daļu.
Instrukcijas
1
Darba produktivitātes līmeni raksturo divi rādītāji: produkcija uz vienu laika vienību (tiešais rādītājs) un izlaides darbaspēks (apgrieztais rādītājs).
2
Produkcijas izlaide uz vienu darba laika vienībutiek definēts kā izlaides apjoma un darba laika izmaksu attiecība. Tas parāda, cik darbinieku stundu, dienu, nedēļu, mēnesi radīja produkcijas izlaide natūrā vai vērtības izteiksmē.
3
Reversais rādītājs - darbaspēka intensitāte -tiek aprēķināta kā darba laika izmaksu attiecība pret produkcijas apjomu. Tas parāda, cik ilgs laiks bija produkcijas vienības ražošanai.
4
Atkarībā no tā, kā izmaksas tiek mērītasdažādi produktivitātes līmeņi. Vidējā stundas izlaide tiek definēta kā produkcijas apjoma attiecība pret nostrādāto cilvēka stundu skaitu noteiktā laika periodā. Šis rādītājs atspoguļo darba ņēmēja vidējo izlaidi 1 stundā faktiski nostrādātā laika.
5
Vidējā dienas izlaide tiek aprēķināta kāprodukcijas apjoma attiecība pret uzņēmuma darbinieku nostrādāto cilvēku stundu skaitu. Šis rādītājs raksturo darba dienas produktīvo izmantošanu.
6
Vidējais ikmēneša produkcijas apjoms tiek definēts kāprodukcijas apjoma attiecība pret vidējo darbinieku skaitu. Šajā gadījumā vidējais darbaspēks nozīmē nevis darbaspēka resursus, bet gan tās rezerves.
7
Izlaide uz vienu darbinieku, i.е. viņa darbaspēka produktivitāti nosaka kā šādu rādītāju produktu: vidējo stundas izlaidi, darba dienas ilgumu, darba perioda (nedēļas, mēneša, ceturkšņa) ilgumu un strādājošo īpatsvaru kopējā rūpniecības un ražošanas personāla skaitā.
Padoms 2: Kas ir darba ražīgums?
Jebkurā uzņēmuma darbībās ir svarīga lomaspēlē darba ņēmēju darba ražīgumu. Tās attīstību sekmē dažādi iekšējie faktori, no kuriem galvenie ir darba režīms un darba samaksas forma.
Darba produktivitātes jēdziens
Darba produktivitāte ir mērisdarba efektivitāte. To mēra pēc produktu skaita, ko darbinieks izlaida par laika vienību. Apgrieztais mērījums ir darbietilpība, ko mēra pēc laika, kas patērēts vienā ražošanas vienībā. Ekonomikas statistikā darba ražīgums parasti attiecas uz faktisko produktivitāti, bet ekonomiskās kibernētikas jomā pastāv potenciālās un pieejamās darba ražīguma jēdzieni. Svarīgākie apgrozāmo līdzekļu izmantošanas rādītāji uzņēmumā ietver apgrozījuma grafiku un apgrozījuma laiku. Apstājoties apgrozāmībai, uzņēmuma apgrozāmie līdzekļi tiek atbrīvoti no kārtas, bet palēninot apgrozāmību, var palielināties nepieciešamība apgrozīt aktīvus. Līdzekļu apgrozījumu var paātrināt dažādu faktoru dēļ: pārdošanas apjomu pieaugums, pārdošanas un piegādes sistēmas uzlabošana, enerģijas intensitātes un produktu materiāla patēriņa samazināšana, kvalitātes uzlabošana, ražošanas cikla samazināšana ucDarba ražīguma pieaugums
Darba produktivitātes pieaugums tiek nodrošināts arsaglabājot darba laiku ražošanas produkcijas vienību vai papildu summas, saražoto vienību ražošanas laikā, kas izraisa palielinātu efektivitāti darba proizvodstva.Proizvoditelnost - veikls un dinamiska rezultatīvo rādītāju darbības darba ņēmēju, kas ir koriģēts ar vairākiem faktoriem. Produktivitātes pieauguma rezerves atbilst tehnisko progresu, izmantojot jaunās tehnoloģijas, uzlabot mašīnas, ieviešana integrētā automatizācijas, komunikāciju, zinātniskās pētniecības un progresīvu tehnoloģiju palielina produktivitāti. Lai palielinātu ražīgumu un uzlabotu rezultātu maksājumu sistēmu darba ņēmējiem, reproducēšanai darba spēku un risinājumu sociālo problēmu. Tajā pašā laikā, šie faktori ir savstarpēji saistīti, tādējādi palielinot darba ražīgumu ir labvēlīgi darba algu pieauguma apstākļos, un otrādi, augstākas algas uzlabotu veiktspēju. Savlaicīgi prognoze attīstības produktīvu spēku uzņēmumā novērš izraisīt nevēlamas situācijas, arī bankrotu, stagnācija, ucPadoms 3: Kā aprēķināt darba laiku
Darbs no mājām kļūst arvien populārāks. Ikviens vēlas izdarīt pēc iespējas vairāk pasūtījumu un pēc iespējas ātrāk saņemt naudu. Un bieži vien ir situācija, kad cilvēks uzskata, ka viņš var paveikt daudz, viņš iegūst milzīgu darbu - un to nevar izpildīt savlaicīgi. Vai arī tas notiek, taču tas prasa daudz pūļu. Lai netiktu iekļauti šādās situācijās, ir nepieciešams iemācīties pareizi aprēķināt darbu laiks.
Jums būs nepieciešams
- Pulkstenis ar sekundāro vai hronometru
- Papīrs un zīmulis
Instrukcijas
1
Paziņot laiks un veiciet dažas lietas, ar kurām jūs gaidāt nopelnīt. Ja lietas ir mazas un jūs tos ļoti ātri veicat, varat izmērīt laiks par to ražošanu, izmantojot hronometru.
2
Padarot lielu lieta, iedala vairākos posmos. Paziņot laiks, kas iztērēta katras daļas un lietu izgatavošanā kopumā.
3
Nosakiet, cik daudz laika tu varitērē par šo darbu. Ja tas ir jūsu galvenais ienākums, aprēķiniet darba nedēļu, pievienojiet brīvdienas. Ja jūs strādājat kaut kur citur, aprēķiniet, cik daudz laika varat pavadīt darba dienās darba dienās un brīvdienās.
4
Ja jūs ilgstoši esat iesaistījies šāda veida aktivitātēs, jūs jau aptuveni aptuveni zināt, cik detaļu jūs varat darīt vakarā. Plānojiet plānu un mēģiniet to izpildīt. Jūs būsiet pārliecināts, ka atstājat laiks bet jums nevar būt nekādu krājumu par lietu, ja kaut kas noticis nepareizi.
5
Padomājiet, vai jūs varat palielināt produktivitātidarba, nezaudējot kvalitāti. Iespējams, ka jūs varēsit izdarīt vēl vienu sīkāku informāciju. Tomēr neaizmirstiet, ka jūs neesat automašīna, bet dzīvā persona, kas var palikt dienestā, saslimt vai vienkārši nevēlaties kaut ko darīt konkrētā dienā. Tāpēc piešķir klientam laiks vienu vai divas dienas vēlāk, nekā plānojat veikt darbu, bet mēģiniet izdarīt pasūtījumu jau pirms laika.
6
Ja jūs veicat produktu pārdošanu, make upIedomājieties aptuvenu plānu par dienu, nedēļu un mēnesi. Iekļaujiet tajā mazāk produktu, nekā to faktiski var izdarīt. Papildu produkti paaugstinās jūsu noskaņojumu, pēc tam laiks kā neizpildīts plāns ir nomācošs. Nākamajā reizē jūs varat plānot nedaudz vairāk.
