Padoms 1: Ko darīt, ja jūs nevērtējat darbā
Padoms 1: Ko darīt, ja jūs nevērtējat darbā
Lielu darba motivāciju nosaka visvairākdažādi faktori - no augsta algas līdz labvēlīgam komandas klimatam. Svarīgs motivācijas stimuls ir darbinieka nopelnu atzīšana. Ja kolēģi un vadītājs nenovērtē un neuzticas personai, viņš uzskata, ka viņš ir pārkāpis, un viņa produktivitāte var ievērojami samazināties. Ja tas ir jūsu gadījumā, mēģiniet mainīt situāciju jūsu labā.
Kāpēc jums nepieciešams pozitīvs darbinieka veiktspējas vērtējums
Ja darbinieku vērtē vadība un komanda,Pirms tam atvērtas plašas karjeras izaugsmes iespējas, darba apstākļi kļūst ērtāki, algu pieaugums pastāvīgi pieaug. Turklāt, cienījams cilvēks komandā ir iespēja radoši vērsties uzdevumiem, ti, viņam ir vairāk veidu, kā pašam sevi aktualizēt. Un tā kā pašrealizācijas un pašizpausmes - ir virsotnes piramīdas hierarhijas cilvēku vajadzības, vajadzība atzīt darbinieks gandrīz vienmēr vysoka.Prichin ka jums nav novērtēt darbā, var noteikt. Un tie var būt tik objektīvi, t.i. faktiski esošais un subjektīvs, t.i. tālu fetched. Objektīvie iemesli ir nekompetence, tad tendence kļūdīties, bezrūpība, slinkums, utt Subjektīvais iemesls varētu būt vecumu (pārāk jauni, lai senioriem un kolēģiem bieži vien tiek apstrādāti ar nicinājumu), personas noraidīšanu, ucKā padarīt sevi novērtēt un cienīt sevi
Ka tu sāki novērtēt profesionāļuskvalitāti, ir skaidri jānorāda. Cītīgi strādājiet, uzlabojiet savas prasmes, paaugstiniet savu profesionālo līmeni. Cik augsti kvalificēti darbinieki tiek novērtēti - apgūst visas darbības, kas palielina jūsu kvalifikāciju. Uzziniet, kā pareizi prezentēt sava darba rezultātus un neļauj viņiem piesaistīt citu personu. Dažkārt ir lietderīgi koncentrēties uz pārvaldības grūtībām, kas jums radušās uzdevumu veikšanai, un kā jūs pārvarēja tos veiksmīgi. Kļūda ir laba, bet tikai mērenībā. Turklāt, ja jums nav jākoncentrējas uz sasniegumiem, vadība, visticamāk, būs tikai uzzināt par savām kļūdām, tas ir maz ticams, ka jums būs polzu.Budte cilvēka darbības - neļauj sev izdarīt solījumus, bet nav turēt tos atpakaļ. Ja jūs smagi strādāja, bet jūs nevar sasniegt labu rezultātu priekšā vadības ziņojumā analizēt cēloņus neveiksmes, un uzreiz pēc ziņojuma veikt racionālus priekšlikumus, lai situāciju labotu. Veidojiet attiecības ar kolēģiem. Persona, kas nav apmierināta ar cilvēkiem, kuri ar viņu strādā, nekad netiks novērtēti un ievēroti. Esiet gluds, pieklājīgs, atbildiet uz palīdzības pieprasījumiem, piedalieties korporatīvajos pasākumos.Padoms 2: Ko darīt, ja esat noguris no visa
Dažreiz cilvēki var sajust interešu trūkumu apkārtējās realitātēs. Ja nogurums no visa kļūst pastāvīgs, ir jāveic pasākumi, lai apkarotu šādu valsti.
Instrukcijas
1
Atpūsties. Varbūt jūsu morālais nogurums ir saistīts ar fizisku izsīkumu. Dodiet elpojošs ķermenim. Piemēram, atvaļinājums darbā. Gulēt vairāk, atpūsties un staigāt. Varbūt pēdējā laikā esat izvirzījis sev pārāk sarežģītus uzdevumus, pārāk vērienīgus mērķus. Ietaupiet savu veselību un esi vairāk pazemīgs pret sevi.
2
Mainiet situāciju. Ja nekas apkārt tev nav laimīgs, dodieties uz ceļojumu. Cita pilsēta un valsts var jums patiešām atklāt. Jūs ne tikai atjaunosiet psiholoģisko līdzsvaru, bet atkal jutīsiet dzīves prieks. Varbūt jūs tikpat kā otrā vietā vēlaties, ka jūs nopietni domājat par pārvietošanos. Šajā gadījumā šādas izmaiņas jums iegūs.
3
Pārskatiet savus mērķus. Varbūt jūs jūtaties noguris, jo jūs nesaņemat dāvanas, apmierinātību no saviem centieniem. Veiciet auditu starp saviem dzīves uzdevumiem un nosakiet, kuri no tiem ir būtiski un kuri jau ir novecojuši. Netērējiet savus resursus ar mērķiem, kurus jūs sasniedzat ar inerces palīdzību, nevis ar patiesu vēlmi.
4
Ja jūs nevarat saprast, kādā virzienālai uzlabotu savu stāvokli, pagaidiet. Varbūt situācija uzlabosies pati par sevi. Varbūt situācija pasliktināsies, bet jums būs skaidrs, kas jums tieši jāmaina, lai izvairītos no nebeidzama noguruma sajūtas.
5
Apskatiet tuvāk apkārtni. Varbūt blakus jums ir cilvēki, kuri tevi nesaprot un nesaprot. Ja jūs pastāvīgi izklāstiet šos cilvēkus un nesaņemat nekādu atbildi, jūs varat nokļūt strupceļā un justies noguruši no visa. Rūpīgi izvēlieties draugus un paziņas. Neļaujiet viņiem sūkāt no jums enerģijas un dzīvības resursus.
6
Mest to visu. Nekā nedariet. Ja esat noguris no visa, baltā gaisma jums nav jauka, pārtrauciet spēku, lai parādītu kāda veida darbību. Ja vēlaties nodoties meditācijai un neko nedarot, atvelciet šo garastāvokli. Varbūt pēc garlaicības un apātijas izrādīšanas jūs atgriezīsieties ar savu jauno spēku tavai valstij.
7
Nepalieliniet savu alkohola stāvokli. Saprotiet, ka tā nav risinājums. Iet uz visiem nopietniem, jūs tikai savainojat. Mēģiniet pieskaņoties faktam, ka jūsu pozīcija ir pagaidu. Pakāpeniski pieradini domu, ka drīz jūs būsiet gatavs atgriezties dzīvē.
8
Atrodiet atbalstu savai iecienītākajai mūzikai uniedvesmojošas filmas. Skatieties funny seriālu vai izlasiet interesantu grāmatu. Varbūt, pateicoties šai spēlei, jūs atkal jutīsiet garšu dzīvībai un atkal.
Padoms 3: Ko darīt, ja ir konflikts ar boss
Problēmas darbā var nopietni novilkt, it īpaši, ja pastāv konflikts ar bosu. Ir svarīgi pareizi reaģēt uz kritiku, lai nepasliktinātu situāciju un nezaudētu darbu.
Zema alga
Jūs esat strādājis uzņēmumā vairākus gadus. Un tad jaunais speciālists rīko tavā priekšā, un virsnieks viņam piešķir algu, kas vienāda ar tavu. Pēc jūsu domām, tas ir negodīgs lēmums, jo jums patiešām tika dota saprast, ka jūsu pieredze nav svarīga.
Šajā situācijā nevajadzētu konfliktētvadītājs. Neizņemiet savu neapmierinātību ar jaunpiedzimušo, nemēģiniet to apvainīt vai likt viņam sliktā gaismā pirms vadīšanas. Piesakieties vadītāja atklātajai sarunai un lūdziet viņam pievienot algu. Izskaidrojiet to ar savu nevainojamo darbu, nevis tāpēc, ka jaunais izpaužas ar jums.
Neuzcelt birojā
Jau vairākus gadus esat centusies uzņemties augstāku pozīciju. Un tad tika atbrīvota piemērota vieta, bet pēkšņi jūs neesat viņam nodoti, bet nezināmai personai no ārpuses.
Paskaidrojiet bosam, ka esat pavadījis daudzus gadusstrādāt vienā darbā, un tas ir izdevies. Bet jūs esat gatavi izmēģināt sevi citās darbības sfērās. Tāpēc jūs esat ļoti ieinteresēts, lai zinātu, kā vadība iztēlojas par jūsu nākotnes karjeru uzņēmumā. Ja jūs patiešām novērtējat, drīz jūs tiksiet reklamēts pakalpojumā.
Jums ir bezdibenis bez jebkāda pamata
Jūsu profesionālā darbība pirms pašreizējābrīdi neradīja kritiku, bet pēkšņi galva tev kliegt teica. Ir ļoti nepieciešams viegli izlīdzināt konfliktu ar boss un atjaunot bijušās attiecības.
Varbūt līdera dusmas nav jūsu radītsnepareizs aprēķins un viņa kairinājuma avots ir cita persona. Tas ir tikai tas, ka jūs laiku neesat saņēmis. Jums vajadzētu pagaidīt pāris dienas un, iespējams, jums tiks atvainots.
Ja nekas nenotiek, izvēlieties labubrīdi, kad boss ir labā garastāvoklī un nekur nekas nav, un runā. Uzziniet, kāda ir jūsu kļūda un kāpēc jūs esat kritizēts. Ja izrādās, ka jūs patiešām esat kļūdījies darbā, atvainojiet un labojiet to.
Konflikts ar bosu, jo viņa adresē ir rupjš vārds
Jūs esat bezrūpīgi runājamkolēģi, un tagad boss apzinās, ka jūs esat neapmierināts ar viņu. Joprojām ir tikai atrast labu iemeslu jūsu atlaišanai. Kā būt? Pirmkārt, nekad neļaujiet sevi kritizēt vadību vai pat tikai saviem kolēģiem. Tomēr, ja tas notiks, tad pēc savas iniciatīvas jums vajadzētu atvainoties un padarīt mieru. Dažreiz dusmu formā mēs pieļaujam neparastu piezīmes par varas iestādēm.
Vissvarīgākais ir atcerēties, ka konfliktā ar bosu ir jārīkojas ar ierobežojumiem un cieņu. Neuzsākt atklātu karu, jo uzvarai visticamāk nebūs tavā pusē.
Padoms 4: Kā rīkoties ar mammu
Mamma ir vietēja persona. Bet ne vienmēr pat tuvākie radinieki kļūst par draugiem. Pastāv uzskats, ka starp bērniem un vecākiem pastāv nesavienojamas atšķirības, jo pretēji viedokļi par pasauli.
Instrukcijas
1
Ko darīt, ja manai mātei ir grūti sazināties? Padomājiet par to, kad attiecības ir atdzisušās, kas tam palīdzēja. Varbūt viss nāk no bērnības. Daži vecāki viņu temperamenta un temperamenta dēļ ir pārāk aukstīgi ar bērniem, vairāk ir aizņemti viņu problēmas. Bērni ģimenē tiek uztverti kā garlaicīgi, mammas vēlas ātri audzēt un atbrīvoties no nevajadzīgiem pienākumiem. Šajās ģimenēs nav jāgaida siltums no vecākiem un pieaugušā vecumā. Moms saprot, ka viņi pieļāvuši kļūdu, tikai kļūstot veciem un slimiem. Viņiem pašiem ir vajadzīgs atbalsts un viņi sāk mēģināt atgūt bērnu mīlestību. Ja tā ir jūsu situācija, jūs zināt, ka jums ir tiesības liegt savu māti, kā viņa reiz izdarīja. Bet vai jums tas ir vajadzīgs? Varbūt mana māte saprata savas kļūdas, nožēloja un tagad viņa patiešām ir nepieciešama. Runā ar viņu atklāti. Tikai konfidenciāla saruna likt visus attiecību punktus.
2
Pastāv arī pretējas situācijas. Ar māmiņām ir grūti sazināties, jo viņiem ir mīlestība pret bērniem, visu ceļu noslaucīt. Šādi vecāki uzņem dievināro bērnu ar hiperopu, mēģina kontrolēt katru soli pat pilngadībā, iekļūt pieaugušo bērnu ģimenes attiecībās utt. Lai saskaņotu ar šādu mātes uzvedību, ir ļoti grūti, un tas nav nepieciešams. Vispirms paskaidrojiet viņai, ka esat neatkarīgs pieaugušais, sniedziet piemērus tam, kā jūs tiekat ievēroti darbā, kā novērtē ģimene. Mātēm, kurām ir tendence uz hiperapēdu, ir ļoti svarīgi, lai citi domā par savu "bērnu". Tāpēc, atsaucoties uz vecākajiem biedriem un vadītājiem, viņam jāpierāda, ka jums var uzticēties, un jūs jau varat atbildēt par savām darbībām. Ja saruna nepalīdz - ierobežojiet saziņu ar māti. Palūdziet viņai uzrakstīt īsziņu un nezvanīt, kad viņa grib kaut ko pateikt. Ja tas nepalīdz - neatbild uz zvaniem, tikai ziņojumiem. Laika gaitā mamma sapratīs, ka jūs varat darīt bez viņas, un atradīsiet sev jaunu hobiju. Bet neaizmirstiet savu māti vispār. Noteikti jāinteresē viņas bizness un veselība. Vienkārši dari to savā brīvajā laikā un, kad jums ir noskaņojums, lai sazinātos ar mīļajiem. Tad attiecībās ar vecākiem ir miers un miers.
3
Mēģiniet nekonkurēt ar savu māti, it kāTomēr ir grūti. Neveiciet skandālus, viss atrisina sarunu ceļā. Būs kā pieaugušais. Tad vecāki pret jums cienīs, uzticēsies un konsultēsies ar jums.
