Kur atrast personālu?
Kur atrast personālu?
Atrodot īsto personu brīvā stāvoklī, nav tik vienkārši, kā šķiet realitātē. Tas ir vēl grūtāk to izdarīt, ja iepriekš nav bijusi pieredze darbā pieņemšanā.
Lai veiktu uzdevumu atrast pareizo darbinieku, jums vajadzētu domāt par trim lietām:
Kā mēs paskatīsimies? Meklēšana ir aktīva un pasīva. Pasīvā meklēšana ietver darbu, kuras pamatā ir tikai ienākošā informācija, proti, apskatot pieteikumu iesniedzēju reklāmas specializētajās tīmekļa vietnēs, ziņojumu dēĜ, kopsavilkumus internetā. Aktīva meklēšana balstās uz iepriekšēju informācijas sagatavošanu un izplatīšanu par visiem pieejamiem informācijas kanāliem. Tas ir, pirmkārt, paziņojumi par vakancēm laikrakstos, televīzijā, interneta vietnēs. Tādā veidā jūs aktivizējat kandidātu meklēšanas procesu, liekot viņiem sazināties ar potenciālo darba devēju. Pasīvā meklēšana ir plānotā personāla prioritāte. Un, ja jūs steidzami aizverat vakanci vai atrodat īpašu darbinieku, jums vajadzētu atsaukties uz aktīvu meklēšanu.
Kur mēs izskatīsimies? Ir trīs galvenie informācijas kanāli: vispārējie, personiskie un korporatīvie.
Kopējais kanāls ir drukāts un elektroniski. Tas ir visredzamākais un vissmagāk.
Personiskie kanāli ietver radiniekus, draugus, kolēģus, uzņēmuma biznesa partnerus, amatpersonas un personāla rezervi.
Uzņēmumu kanāls, pirmkārt, ir darbā iekārtošanas aģentūras un nodarbinātības un nodarbinātības dienesti. Šajā kanālā ir arī izglītības iestādes, darba tirgi, biznesa semināri un apmācības.
Kāds kanāls jāizmanto, izvēloties personāla amatpersonu. Bet, atkarībā no situācijas, labāk ir izmantot dažādus informācijas kanālus.
Kas mums ir jāmeklē? Pirms meklējat kandidātu, jums vajadzētu izpētīt informācijuno uzņēmuma darbinieku prasībām, uzņemšanas nosacījumi, lai strādātu, kvalifikācijas prasības kandidātiem un kritērijiem, par sākotnējo novērtējumu par kandidāta atbilstību formālajām prasībām uzņēmumā. Jums precīzi jāzina, kādas zināšanas, prasmes un iemaņas vajadzētu būt pieteikuma iesniedzējam.
