Vai šādā gadījumā darba devējs var aizdedzināt grūtnieci?
Vai šādā gadījumā darba devējs var aizdedzināt grūtnieci?
Daudzas sievietes baidās no tā, ka to dēļ tiek atlaistiviņas grūtniecība. Tomēr jāzina, ka, pamatojoties uz jaunā Darba kodeksa normām, grūtnieces atlaišana no darba, izņemot dažus gadījumus, ir nopietns darba devēja izdarīts noziegums.
Salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem, mūsdienuDarba likumdošana noteikti ir drošāk aizsargā grūtnieces pret darba devēja patvaļu un garantē noteiktas tiesības uz to. Bet tomēr dažkārt ir gadījumi, kad grūtnieces tiek atlaistas, bet - pamatoti. Neskatoties uz to, ka šie gadījumi ir izņēmums, kas izveidotas, normām likumdošanas, nebūs lieki zināt tos sīkāk.
Atlaišana sakarā ar darba līguma izbeigšanos
Darba devējam nav tiesību atlaist grūtniecipat ja viņas darba līguma termiņš ir beidzies. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu, tādējādi saglabājot darba vietu grūtniecēm. Darba mātes pienākums ir strādāt, lai darba devējam sniegtu viņas grūtniecības apliecību un atbilstošu pieteikumu. Darbinieks, kas apstiprina grūtniecību, ir jānodrošina darba devējam pirmā prasība, tomēr ne biežāk kā reizi trijos mēnešos. Pēc grūtniecības pārtraukšanas (ja līdz šim brīdim darba līguma termiņš ir beidzies), darba devējs var noraidīt darba ņēmēju likumīgi.Grūtnieces atlaišana no darba, kura nomainīja prombūtni darbinieku
Ja beidzies darbinieka līguma termiņš,kas uz laiku strādā uzņēmumā, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Šī darba likums attiecas uz grūtniecēm, bet darbinieks "stāvoklī", tad darba devējam ir pienākums piedāvāt citu vietu. Tas var būt gan brīvs zemākas pakāpes stāvoklis, gan arī tā kvalifikācija. Atlaišana no grūtniecēm ir iespējama tikai tad, ja tas atsakās priekšlikumu vai uzņēmums neparedz pozīcijā, ar pienākumu pildīšanu, kas var rīkoties ar sievieti "šajā valstī."Vēl viens gadījums, kad darba devējs var likumīgi atlaist grūtnieci
Grūtnieces atlaišana no darba ir iespējamagadījums pilnīgu likvidāciju uzņēmums, tā filiāles vai pārstāvniecības. Kad atlaist darbinieku, uzņēmumam ir jāmaksā kompensācija viņai, kura apmērs atbilst viena mēneša algas, un divu mēnešu alga uz meklēšanas periods raboty.Vazhno zinu, ka sievietes uzņēmumu darbinieki, kas ir likvidēta, ielieciet visus sociālos maksājumus par bērnu aprūpi.
