Kā strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Kā strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Maternitātes atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uzDarba likuma 256. pants. Sieviete var rūpēties par bērnu, kas jaunāks par trīs gadiem, saskaņā ar likumu viņa saglabā savu darba vietu un līdz pusotra gada laikā tiek maksāta 40% no vidējās izpeļņas. Ja ir nepieciešams pārtraukt atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu un dotos uz darbu, jums par to iepriekš jāinformē darba devējs.
Jums būs nepieciešams
- - pieteikums;
- - Pasūtījums.
Instrukcijas
1
Lai pārtrauktu jūsu brīvdienas, jums jāpaziņo rakstiskimēnesi pirms fakta. Jūsu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā jūs, iespējams, esat saņēmis pagaidu darbinieks, lai jūsu darbs tiktu veikts, jo kāds bija jādara jūsu darbs.
2
Apmeklējiet uzņēmuma biroju vienu mēnesi iepriekšiesniedziet rakstisku paziņojumu, norādot, ka plānojat pārtraukt piešķirto atvaļinājumu un doties strādāt. Norādiet numuru, no kura plānojat sākt pildīt savus pienākumus. Iesniedziet pieteikumā darba devēja lēmumu.
3
Darba devējs paziņos pagaidu darbiniekam,kas strādā tavā vietā, atgriežas pastāvīgais darbinieks. Brīdinājums par nepilna darba laika vai pagaidu darbinieka pienākumu jāsaņem ne vēlāk kā 14 dienas pirms atlaišanas.
4
Pamatojoties uz jūsu pieteikuma paziņojumuatstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba devējs izdod rīkojumu izbeigt atļauju rūpēties par bērnu. Šim dokumentam nav vienotas veidlapas, taču tajā jāiekļauj datums, mēnesis un gads, kad plānojat iziet, un saite uz jūsu pieteikumu, kas ir personiska vēlme pārtraukt piešķirto atvaļinājumu.
5
Pirms plānojat pārtraukt atvaļinājumu,nolīgt auklīti vai ir bērns bērnudārzā, tāpēc viņš droši uzraudzībā, un nekas atraut jūs no darba. Ja jūs nākt uz darbu, bet jebkurš nepārvaramas varas apstākļi, piemēram, bērns sāka saslimst bieži vai jūs saprotat, ka esat atstājuši pārāk agri, un, lai darbs ir bijis izsitumi akts, Jums ir tiesības jebkurā laikā dot norādījumus paziņojums par atsākšanu bērna kopšanas atvaļinājuma bērnam līdz trīs gadiem.
6
Neaizmirstiet, ka darba devējam nepatīkmainīt risinājumus, jo tā viņam bija, lai novērstu darbinieku laiku veikt savus pienākumus, un, ja jūs maināt savu prātu strādāt un turpināt atstāt, būtu nekavējoties meklēt aizvietotāju, lai jūsu vietā, lai vēl labu domāt par to, vai pārtraukt atvaļinājumu, kas ir sniegto rūpēties par bērnu.
