Padoms 1: Kā atkāpties no direktora no uzņēmuma
Padoms 1: Kā atkāpties no direktora no uzņēmuma
Notiek atlaišanas laiks, tas ir bieži gadījums, unno katras strādājošās personas zina no šīs procedūras un uz to. Parastā darbinieka un uzņēmuma direktora atlaišana no darba nebūs sarežģīta, taču jāatzīmē, ka uzņēmuma pirmās personas atlaišanas procedūrai ir vairākas iezīmes.
Jums būs nepieciešams
- - dators,
- - printeris,
- - A4 papīrs
- - rokturis
- - dokumentu formas.
Instrukcijas
1
Parasts uzņēmuma darbinieks, kas nolemj atstāt firmas, raksta pieteikumu direktoram. Direktors, ja viņš ir atlaists, ir pienākums brīdināt sabiedrības dibinātājus, nosūtot ierakstītu vēstuli ar paziņojumu par atlaišanu un pieprasot ārkārtas sanāksmi par lietu nodošanu citai personai. Šādu vēstuli direktors nosūta dibinātājiem vienu mēnesi pirms paredzētā atlaišanas datuma, ja to atstāj firmas pēc vēlēšanās.
2
Tipisks uzņēmuma darbinieks pēc parakstīšanasPieteikumu darba devējs izlemj divas nedēļas. Direktors ir pilnvarota persona, viņam ir liela atbildība par uzņēmumu, tāpēc viņam jāgaida pilns mēnesis.
3
Dibinātājs firmas, ja viņš ir vienīgais, vai dibināšanas sapulces priekšsēdētājs, ja ir vairāki dibinātāji, pieņem lēmumu par atlaižamā direktora atbrīvošanu firmas no lietām un lietu nodošanu pārņēmējam vaiatbildīgā persona. Jaunas personas iecelšanu direktora amatā var nodrošināt ar nepieciešamajiem dokumentiem. Ja dibinātāji par to nerūp, ir nepieciešams izveidot dibinātāju ārkārtas sanāksmi un iecelt atbildīgu personu.
4
Direktors nodod lietu jaunam atbildīgajampersona ir bagātības nodošanas akts. No vienas puses, šo aktu paraksta atlaists direktors, no otras puses - atbildīgā persona ir iecelta.
5
Direktors izdod informācijas rīkojumu, lai noņemtu pirmās personas autoritāti firmas. Rīkojuma izdošanas pamats ir dibināšanas sapulces lēmums. Par dibinātāju paziņošanas datums plus tieši viens mēnesis tiek uzskatīts atlaišanas datums.
6
Viņš pats raksta piezīmi savā darba grāmatā. Ieraksta kārtības ieraksta numuru, atlaišanas datumu, atlaišanas faktu un iemeslus. Par direktora atlaišanu pamato viņa izdotais rīkojums.
Padoms 2: Kā nomainīt uzņēmuma direktoru
Bieži vien ir situācijas, kad uzņēmums Ir nepieciešams mainīt vispārīgo režisors. Tas var būt organizācijas vadītāja vēlēšanās vai uzņēmuma dibinātāju lēmums. Izrakstīšanās mainīt Uzņēmuma pirmajai personai vajadzētu būt ne tikai iekšējai uzņēmums, bet arī brīdināt reģistrācijas iestādes, kā arī uzņēmuma partnerus un klientus.
Jums būs nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - jaunā direktora dokumenti;
- - iepriekšējā vadītāja dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - kvīts valsts nodevas samaksai.
Instrukcijas
1
Ja pats direktors ir nolēmis atmest, viņam jānosūta lēmums uzņēmuma juridiskās adreses vēstules veidā uzņēmuma dibinātājiem vienu mēnesi pirms paredzētā atlaišanas datuma. Dalībnieki uzņēmums ir jāapkopo dibinātāju padome noteiktajā laikā un jāpieņem lēmums, lai noņemtu veco protokolu režisors un jauna vadītāja iecelšana. Dokumentu paraksta konstituējošās padomes priekšsēdētājs un dalībnieku padomes sekretārs uzņēmums, jānodrošina organizācijas zīmogs.
2
Ja paši dibinātāji nolemj noņemt uzņēmuma pirmo personu, viņiem ir jābrīdina režisors mēnesi pirms atlaišanas. Viņiem ir jāsagatavo paziņojums, kas jāparaksta galvai, ievietojot pārbaudes datumu.
3
Uzrakstiet rīkojumu, kurā norādīts, ka šī persona ir jāatbrīvo no vispārējā amata režisors uzņēmums. Administratīvajā daļā ir nepieciešams atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ievadiet galvas atlaišanas datumu. Pārbaudiet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Pēc pasūtījuma organizācijas vadītājam ieceļot personīgo parakstu iepazīšanās jomā. Uzņēmuma pirmajai personai var parakstīt gan veco direktoru, gan jauno vadītāju, kas iecelts amatā.
4
Ierakstiet darba grāmatā režisors par atlaišanu. Reģistrācijas pamats ir protokols par viņa izņemšanu no amata vai atlaišanas rīkojumu. Ceturtajā slejā ierakstiet viena dokumenta numuru un datumu.
5
Veiciet pieņemšanas un nodošanas lietu. Norādiet to jauno direktoru nodoto dokumentu sarakstu. Tiesības parakstīt personai, kas nodod lietu, ir bijušais uzņēmuma vadītājs, kas pieņem personu - jaunais izpilddirektors.
6
Iepriekšējam direktoram ir jāuzraksta pieteikumsveidlapa p14001, aizpildiet šā dokumenta lapu G par pilnvaru atsaukšanu, pievienojiet tam nepieciešamo dokumentu paketi un nododiet to nodokļu inspekcijai, lai veiktu izmaiņas vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Uzņēmuma ieceltajam vadītājam jāiesniedz paziņojums par pilnvaru piešķiršanu, jāiesniedz ar notariāli apstiprinātu hartas vai cita sastāva dokumenta kopiju jaunā redakcijā, protokolu par viņa iecelšanu amatā pirmajā vietā uzņēmums, pase, kvīts valsts nodevas samaksai reģistrācijas iestādei.
3. padome: kā mainīt izpilddirektoru
Ir dažādi iemesli mainīt vispārējouzņēmuma direktors. Pirmās personas atbildībā ir viss uzņēmums. Ģenerāldirektors var darboties uzņēmuma vārdā bez pilnvarojuma un izpildīt visus juridiskos dokumentus. Tādēļ, mainot izpilddirektoru, jums ir jāaizpilda visi dokumenti stingri saskaņā ar likumu.
Jums būs nepieciešams
- Dokumentu formas, uzņēmuma dokumenti, pildspalva, uzņēmuma zīmogs
Instrukcijas
1
Ja uzņēmuma ģenerāldirektors pēc sava lūguma nolemj atkāpties, viņam jāpaziņo par savu lēmumu mēnesi pirms atlaišanas datuma un par to jāinformē uzņēmuma dibinātāji.
2
Ja dibinātāji piekrīt vispārējā lēmumamdirektoru par atlaišanu, viņi ievēl konstituējošo pulciņu viena mēneša laikā un uzrāda vēlēšanu komisijas protokolu par lēmumu atlaist šo ģenerāldirektoru. Šis protokols tiek parakstīts dibināšanas komitejas priekšsēdētājs, kas ir ievēlēta persona.
3
Ja dibinātāji nepiekrīt lēmumamĢenerāldirektors atkāpjas no amata, paziņojuma izpilddirektors pa pastu nosūta uzņēmuma adresi un pēc tam izdod rīkojumu par viņa atlaišanu no izpilddirektora amata, viņš pats to paraksta.
4
Ja dibinātāji nolēma mainītĢenerāldirektors, viņi to paziņo mēnesi pirms atlaišanas datuma un uzrāda konstitūcijas pilnsapulces protokolus, kas nosaka, ka viņi nolēma atlaist pašreizējo izpildītāju, un viņa vietā ieceļ jaunu vadītāju.
5
Ar jauno CEO irdarba līgums. Iepriekšējais izpilddirektors raksta akta par dokumentu pieņemšanu un nodošanu, jaunā ģenerāldirektora prese. Materiālo vērtību saņemšanas un nodošanas aktu parakstījis gan vecais, gan jaunais izpilddirektors.
6
Lai saņemtu izrakstu no vienotās valstsJuridisko personu reģistrs, vecais ģenerāldirektors aizpilda veidlapu p14001 direktora noņemšanai no atbildības vietas, ieraksta tajā pases datus, dzīvesvietas adresi un nodod nodokļu inspekcijai.
7
Jaunais izpilddirektors aizpilda veidlapu p14001par pilnvaru piešķiršanu norāda personas dokumenta datus, dzīvesvietas adresi, uzņēmuma informāciju un iesniedz aizpildīto veidlapu nodokļu inspekcijai.
4. ieteikums. Kā pieteikties uzņēmuma direktora atlaišanai
Atlaišana no darba vispārīgs režisors uzņēmums var veikt pēc Padomes iniciatīvasdibinātājiem sakarā ar uzņēmuma vadītāja darba līguma noteikumu pārkāpšanu vai citām nelikumīgām darbībām, kas ir noteiktas darba likumdošanā vai pēc organizācijas pirmās personas pieprasījuma.
Jums būs nepieciešams
- - direktora dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu formas.
Instrukcijas
1
Ja direktors uzņēmums pēc viņa paša gribas atkāpšanās no amata, viĦš nosūta savu lēmumu dibinātāju valdei adresētās vēstules veidā uzņēmums. Šis dokuments jānosūta vienu mēnesi pirms faktiskās atlaišanas datuma.
2
Ja uzņēmuma dibinātāji piekrīt gala lēmumam atkāpties no amata, viņiem mēnesī jāapkopo dalībnieku padome un jāraksta protokols par izstāšanos no amata režisors uzņēmums. Šo dokumentu jāparaksta konstitūcijas komitejas priekšsēdētājam un sekretāram, kā arī jāapstiprina ar organizācijas zīmogu.
3
Ja dibinātāji nepiekrīt lēmumam režisors un neiesauc dibinātāju padomi, tad pēc mēneša galva uzņēmums izdod rīkojumu par atlaišanu, piešķir viņam datumu un numuru, jānodrošina uzņēmuma zīmogs.
4
Ja atlaišanas iniciators ir dibinātāju vai vienīgā uzņēmuma dalībnieka sapulce, dibinātāju padome pieņem lēmumu noņemt no amata režisors no šī darba ņēmēja un pārtrauc darba līgumu.
5
Rīkojumu nosaka dibinātāju padomes priekšsēdētājs un jāinformē atbrīvotā persona režisors ar parakstu. Norādiet dokumenta datumu un numuru. Norādiet pasūtījuma izdošanas iemeslu un dokumenta tēmu.
6
Darba grāmatā režisors reģistrē atlaišanu. Informācijā par darbu norādiet protokolu vai lēmumu atlaist galvu. Reģistrācijas pamats ir pasūtījums. Norādiet tā numuru un datumu. Pārbaudiet ierakstu ar organizācijas zīmogu un par darba žurnālu reģistrēšanu un uzturēšanu atbildīgās personas parakstu. Iepazīties režisors ar ierakstu par atlaišanu parakstīšanai.
7
Atlaisto direktoru izstrādā lietu nodošanas aktujauns režisors. Dokuments nosaka dokumentu sarakstu, tostarp uzņēmuma zīmogu, kurš atbildēja par organizācijas vadītāju. Nosūtītājas personas parakstu jānosaka bijušajam direktoram no uzņēmējas puses, jaunā direktora.
8
Atlaistajam vadītājam jāaizpildapaziņojums par veidlapu p14001 par pilnvaru atsaukšanu juridiskas personas vārdā bez pilnvarojuma un ar dokumentu kopumu nodot nodokļu dienestam par izmaiņām vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.
Padoms 5: Kā atmest
Pāreja uz jaunu darbu ir svarīgs notikums. Bet, pirms sākat jaunus pienākumus, jums jāatstāj vecā vieta. Ja jūs nolemjat izbraukt no savas puses, pareizi veiciet atlaišanas procedūru - tas palīdzēs izvairīties no nevajadzīgām rūpes un problēmām, kā arī saņemsiet dokumentus un aprēķinus savlaicīgi.
Jums būs nepieciešams
- - darba līgums;
- - paziņojums par atkāpšanos no amata.
Instrukcijas
1
Izlemiet, cik reizes jums ir izdevība iziet. Aptuveni divas nedēļas no lolotā datuma - šajā dienā jums būs jāpiesakās. Ja šajā periodā jums ir ikgadējs atpūtas laiks, jums ir tiesības rakstīt pieteikumu par atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu.
2
Pareiza dokumentu apstrāde. Uzrakstiet paziņojumu divos eksemplāros uz sava uzņēmuma direktora vārdu, kurā jūs norādāt, ka vēlaties iziet no amata, kā arī norādiet vēlamo datumu. Neaizmirstiet ierakstīt dokumenta iesniegšanas datumu. Viens pieteikuma eksemplārs jānosūta galvai vai sekretāram, no otras puses, jums jāparaksta dokuments, kas apliecina dokumenta saņemšanu.
3
Ja vadītājs nevēlas tevi aiziet, bet nePieņemiet pieteikumu, nosūtiet kopiju ierakstītā vēstulē, saņemot kvīti. Jums izsniegts pasta čeks apstiprinās pieteikuma pieņemšanu. Divu nedēļu laikā jūs nevarat doties uz darbu - tiek uzskatīts, ka atlaišana notiek.
4
Saskaņā ar likumu, jums nav jāaizpilda "slīdni" vai"Apvedceļš" un vākt dažādu atbildīgo personu parakstus. Trūkst "Darba kārtības" jēdziena Darba kodeksā. Atteikums sniegt jums darba grāmatu, neaizpildot "runner", ir nepārprotams uzņēmuma personāla dienesta pārkāpums.
5
Neaizmirstiet parūpēties par laikuatgriezusi darba grāmatu un veica aprēķinu. Dokumentus un naudu darbiniekam piešķir atlaišanas dienā. Ja kāda iemesla dēļ tas nav iespējams, noteikti apspriediet precīzu vērtspapīru saņemšanas datumu. Ja strādājat citā pilsētā esošajā filiālē, uzņēmuma darba kontam ir jāsūta darba grāmata.
6
Pārliecinieties, ka aprēķins ir pareizs. Jums jāatgriež nauda par neizmantotajām atvaļinājumiem, virsstundām un citiem maksājumiem, kas paredzēti jūsu darba līgumā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka uzņēmumam nav jāmaksā prēmijas un citi papildinājumi virs algas.
7
Atstājot savu darba vietu, mēģinietSaglabāt labas attiecības ar bijušajiem kolēģiem. Norādiet, vai jūsu vadītājs vajadzības gadījumā sniegs jums ieteikumu. Ja jums tika lūgts nodot gadījumus jaunam darbiniekam, nepadodieties. Bijušie vadītāji un kolēģi var būt noderīgi turpmākajā darbā.
8
Esiet pareizi un ievērojiet uzņēmējdarbības ētiku. Lūdzu, ņemiet vērā, ka uzņēmuma darba bāzes, uzņēmuma klientu dati un cita slepenā informācija ir uzņēmuma, kurā strādājāt, īpašums. Jūsu darba līgumā noteikti ir klauzula par šādas informācijas izpaušanas aizliegumu. Pirms pārtraucat uzmanīgi, padomājiet, ka bijušie darba devēji var jūs uzņemties atbildību.
