Atlaišana par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu
Atlaišana par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu
Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, javiņš pārkāpis likumā noteiktās darba aizsardzības prasības. Tie ir paredzēti Darba kodeksā, reģionālajos tiesību aktos un nolikumos.
Instrukcijas
1
Jautājums par to, vai darbinieks ir pārkāpis darba aizsardzības prasības, lemj DDVA komisija vai DDVA iestāde.
2
Par darba ņēmēja atlaišanu, kā aprakstīts iepriekšpamatojums ir jāpierāda, ka sekas, kas radušās, ir saistītas ar darbinieku darba aizsardzības prasību pārkāpšanu. Sekām jābūt nopietnām, piemēram, nelaimes gadījumam darbā, nelaimes gadījumam, katastrofai.
3
Uzrakstiet piezīmi par darbinieku darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem. Šo dokumentu izsniedz persona, kas identificēja šo faktu un nosūta to organizācijas vadītājam.
4
Izsniedz rīkojumu izveidot komisiju, kas noteiks pārkāpumu esamību. Šajā komisijā jāiekļauj vismaz 3 cilvēki. Komisijas darbību reglamentē Art. LC RF 218.
5
Komisijai jāizdod atzinums, kurāuzrāda sekas, kas radās darba ņēmēja darba aizsardzības noteikumu pārkāpumu rezultātā. Papildus šīs komisijas noslēgumam pamats darbinieku atlaišanai var būt: - darba aizsardzības ministra instrukcija; - nelaimes gadījums darbā; - federālā darba aizsardzības inspektora protokols.
6
Pēc komisijas noslēguma saņemšanas jautājietdarbinieku paskaidrojumi. Tas jādara rakstiski. Jāatzīmē, ka darba ņēmēja nespēja sniegt paskaidrojumu nav šķērslis viņa atlaišanai.
7
Izdod rīkojumu noraidīt darbinieku. Nepārtrauciet pasūtījuma publicēšanu, jo darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants) nosaka pagaidu ierobežojumus darbinieka atlaišanai.
8
Iepazīstiet darbinieku ar norādīto pasūtījumu unPiešķiriet viņam darba ierakstu ar atlaišanas protokolu. Papildus darba grāmatai darbinieks arī saņem norēķinu un citus dokumentus, kuru izsniegšana ir obligāta pēc atlaišanas.
